北京合康新能变频技术有限公司与某某民事判决书

北京市大兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）京0115民初14055号 原告：北京合康新能变频技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发***二路3号综合楼201室。 法定代表人：**，董事长。 委托诉讼代理人：***，男，北京合康新能变频技术有限公司员工。 委托诉讼代理人：***，女，北京合康新能变频技术有限公司员工。 被告：***，男，1985年2月7日出生，汉族，住浙江省乐清市。 原告北京合康新能变频技术有限公司（以下简称：合康新能公司）与被告***经济补偿金纠纷一案，本院于2022年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合康新能公司的委托诉讼代理人***、***，被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 合康新能公司向本院提出诉讼请求：1.合康新能公司无需支付***违法解除劳动合同赔偿金147966.08元；2.合康新能公司无需支付***2020年1月1日至2021年12月31日期间未休年休假工资11069.76元。事实和理由：北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳裁委）作出的京开劳人仲字［2022］第2371号裁决书缺乏事实和法律依据。一、合康新能公司并非违法解除劳动合同。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同。因疫情反复及合康新能公司业务调整等原因，被告所在岗位需求数量减少，合康新能公司与***就调岗事宜进行过沟通，因双方未能达成一致，遂合康新能公司依据法律规定解除与被告的劳动合同，并非违法解除，更无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2、京开劳人仲字［2022］第2371号裁决书认定的被告解除劳动合同前12个月的平均工资数额有误，退一步讲，即使认定为违法解除，***解除劳动合同前12个月的平均工资为8905.52元，合康新能公司亦不应按照9247.98元的月平均工资来支付。二、合康新能公司已安排被告在春节假期期间统一休年假。1、***在职期间，合康新能公司一直实行年休假在春节假期期间统一安排休假，2020年及之前，合康新能公司使用纸质载体发布统一休假通知，在公告栏处进行公告，2021年合康新能公司调整为通过电子载体发布统一休假通知，***2020年1月1日至2020年12月31日期间已享受5天年休假。2、再者，通过***自行制作的考勤表可以看出，其认可2020年1月春节期间已享受合康新能公司统一安排的年休假。且***认可合康新能公司于2021年2月春节假期统一安排年休假5天，当月***工资为7810元，而3月工资为7910元；2020年1月春节假期当月***工资为5047.13元，2月工资为5047.44元，由此可见***于2020年1月亦享受了合康新能公司统一安排的年休假5天。综上所述，开发区劳裁委作出的京开劳人仲字［2022］第2371号裁决书缺乏事实和法律依据。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护合康新能公司的合法权益，特向贵院提起诉讼。 ***辩称，同意仲裁裁决，不同意合康新能公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年8月18日，***入职合康新能公司。***在2020年度以及2021年度每年应享受年休假10天。2022年5月6日，合康新能公司向***发出解除劳动合同通知书，通知称因新冠疫情反复，公司业绩预期减少，导致岗位需求减少，现根据公司规章制度及相关法律规定，决定于2022年5月6日与***解除劳动合同。 2022年5月13日，***向开发区劳裁委申请仲裁，要求合康新能公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金177945.15元；2.未提前30日通知解除劳动合同代通知金9885.84元；3.2013年10月8日至2022年5月6日期间未休年休假工资61360.39元；4.2014年8月20日至2022年5月6日期间休息日加班费188080.95元；5.2014年8月20日至2022年5月6日期间平日延时加班费61079.15元；6.2022年3月1日至2022年5月10日期间通信费600元。2022年6月15日，开发区劳裁委作出京开劳人仲字[2022]第2371号裁决书，裁决：1.合康新能公司支付***违法解除劳动合同赔偿金147966.08元；2.合康新能公司支付***2020年1月1日至2021年12月31日期间未休年休假工资11069.76元；3.驳回***其他申请请求。***同意裁决结果；合康新能公司同意第三项裁决结果，不同意其他项，诉至法院。庭审中，双方均认可***月工资标准为收入纳税证明上记载的薪资数额。对于上述事实，双方当事人均没有争议，本院予以确认。 庭审中，双方争议焦点如下： 就是否违法解除劳动合同一节。***主张合康新能公司系违法解除劳动合同，为此提交解除劳动合同通知书。合康新能公司认可该通知书的真实性，不认可证明目的，就解除事由没有书面证据，其公司在解除前通过电话或者口头与***沟通协商调岗事宜但未达成一致。***称合康新能公司告知其从事的岗位能被代替，其不再被需要，就解除了，没有与其协商调岗。 就是否已休年休假一节。***主张其2020年度未休年休假为10天，2021年度未休年休假为7天。合康新能公司主张其公司2013年至2020年每年春节时统一安排员工休年休假5天，2020年及以前在公司一楼电梯口的公告板张贴通知达半个月，自2021年起在美的员工自助平台发布，所有员工都能看见；***2020年度已休年休假5天（2020年1月20日至2020年1月23日、2020年1月31日），未休5天，2021年度已休年休假11天，无法提交2020年1月以及2021年2月考勤以及工资支付记录，为此提交2013年至2022年放假通知。***不认可上述证据的真实性和证明目的，称没有接到过公司发的该通知。 本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。合康新能公司主张因新冠疫情反复，公司业绩预期减少，导致岗位需求减少，故根据公司规章制度及相关法律规定与***解除劳动合同，但未就上述解除事实以及解除依据举证证明，故应为违法解除，其公司应支付***违法解除劳动合同赔偿金。 关于2020年度及2021年度未休年休假工资问题。***上述两年度每年应享受年休假均为10天。合康新能公司主张上述两年度已随春节期间统一安排***休年休假，但未提交证据证明将该安排通知明确告知***或者向其公示，亦未提交相应月份考勤表或者工资支付记录予以佐证，***亦不认可，故本院不予支持合康新能公司的上述主张，对***主张其2020年度以及2021年度共计未休年休假17天予以支持，合康新能公司应支付***上述期间未休年休假工资。 就月工资标准一节，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第二款的规定，自认的事实与已经查明的事实不符的，人民法院不予确认。***在***审中主张离职前十二个月月平均工资为9885.8元，合康新能公司不予认可并主张离职前十二个月月平均工资为9247.98元，上述主张与根据收入纳税证明核算的金额均不符，故本院不予确认***和合康新能公司上述主张，并以本院已查明的数额作为各项诉讼请求的计算依据。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、北京合康新能变频技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付***违法解除劳动合同赔偿金142488.22元； 二、北京合康新能变频技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付***2020年1月1日至2021年12月31日期间未休年休假工资11069.76元； 三、驳回北京合康新能变频技术有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由北京合康新能变频技术有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。 审判员　李　卉 二〇二二年十月十四日 书记员　***