深圳市长城交通工程有限公司、***劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2018）粤03民终14763号

上诉人（原审原告）：深圳市长城交通工程有限公司。住所地：广东省深圳市福田区八卦一路鹏益花园*栋507-509。统一社会信用代码：91440300192449776L。

法定代表人：林政军，该公司董事长。

委托诉讼代理人：樊文君，广东金地律师事务所律师。

委托诉讼代理人：邱悦，广东金地律师事务所实习律师。

被上诉人：（原审被告）：***，男，汉族，1987年10月10日出生。身份证住址：陕西省西安市雁塔区。

委托诉讼代理人：王丽，深圳市法律援助处律师。

委托诉讼代理人：李亚宾，广东瀚宇律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。

上诉人深圳市长城交通工程有限公司（以下简称“长城公司”）因与被上诉人***劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2018）粤0303民初478号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。

长城公司上诉请求：撤销原审判决，改判其无需向***支付未签订书面劳动合同二倍工资差额56000元、解除劳动关系的经济补偿金5642.96元、2017年9月1日至2017年9月4日期间工资551.7元，一、二审诉讼费由***承担。主要事实与理由：1、***入职后，自愿填写了《深圳市长城交通工程有限公司员工档案》，该档案表作为劳动合同，与劳动合同具有同等法律效力，其无需向***支付未签劳动合同的双倍工资差额。2、***系未经通知自行离职，长城公司不存在违法解除劳动合同的情形。3、即使一审法院认定为协商解除劳动合同，但本案没有证据证明长城公司系解除劳动合同的提出方，

***辩称：1、员工档案是长城公司单方填写，没有劳动合同法规定的必备条款，不能视为书面劳动合同。2、因双方解除劳动合同的原因无法查实，一审法院依照2015年省仲裁院、省高院的座谈纪要精神，认定双方系协商一致解除劳动关系，适用法律正确。

长城公司一审诉讼请求：判令其无需向***支付未签订书面劳动合同二倍工资差额56000元、解除劳动关系的经济补偿金5642.96元、2017年9月1日至2017年9月4日期间工资551.7元，本案诉讼费由***承担。

一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告长城公司应当自判决生效之日起十日内向被告***支付2016年11月26日至2017年9月4日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币56000元；二、原告长城公司应当自判决生效之日起十日内向被告***支付解除劳动关系的经济补偿金人民币5642.96元；三、原告长城公司应当自判决生效之曰起十日内向被告***支付2017年9月1日至2017年9月4日期间的正常工作时间工资人民币551.7元。

本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。

本院认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。

关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。长城公司主张员工档案可视为书面劳动合同。本院认为，员工档案不具备法律规定的书面劳动合同的必备条款，不能视为长城公司已与***签订书面劳动合同，长城公司应向***支付未签劳动合同的双倍工资差额。原审认定准确，计算无误，本院予以维持。

关于解除劳动关系的经济补偿金。因双方均未提供证据证明各自关于解除劳动关系的主张，原审认定系双方协商一致解除劳动合同，长城公司应向***支付解除劳动合同关系的经济补偿金，符合法律规定，处理得当。关于***离职前的月平均工资数额，原审计算准确，本院予以确认，长城公司应向***支付解除劳动关系的经济补偿金5642.96元。

综上，长城公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人深圳市长城交通工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　黄　瑜　瑜

审判员　唐　林　波

审判员　王　丹　妮

二〇一八年十月十二日

书记员　胡珊（兼）