深圳市友志达实业有限公司
深圳市友志达实业有限公司、某某劳动合同纠纷民事二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2020）粤03民终28895号
上诉人（原审原告）：深圳市友志达实业有限公司，住所地：深圳市龙岗区宝龙街道同德社区吓坑二路50号，统一社会信用代码91440300727142747Y。
法定代表人：何培雄。
委托诉讼代理人：梁纤柔，广东耀业德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：***，男，1974年12月9日出生，汉族，住所地：广东省。
上诉人深圳市友志达实业有限公司（以下简称友志达公司）因与被上诉人***劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初11875号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。
上诉人友志达公司一审起诉请求：一、友志达公司无须向***支付2019年9月1日至2019年10月31日工资差额10000元；二、友志达公司仅须向***支付2019年11月1日至2019年11月15日工资7500元；三、友志达公司仅须向***支付2019年9月1日至2019年11月15日未签劳动合同的二倍工资差额36329.06元；四、友志达公司仅须向***支付违法解除劳动关系的赔偿金12685.9元；五、本案诉讼费用由***承担。
一审法院判决：一、驳回友志达公司全部诉讼请求；二、友志达公司于判决生效之日起五日内支付***2019年9月1日至2019年10月31日期间工资差额10000元；三、友志达公司于判决生效之日起五日内支付***2019年11月1日至2019年11月15日工资10000元；四、友志达公司于判决生效之日起五日内支付***2019年9月1日至2019年11月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额38829.06元；五、友志达公司于判决生效之日起五日内支付***违法解除劳动关系的赔偿金15810.9元。案件受理费5元，由友志达公司承担。
上诉人友志达公司上诉请求：一、撤销原判，改判支持友志达公司的全部诉讼请求；二、一审、二审诉讼费用由***承担。
被上诉人***未对此提交书面答辩意见。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，友志达公司与***之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于工资差额问题。友志达公司确认***试用期工资为每月15000元，转正后每月为20000元。友志达公司在一审庭审时主张***在入职时约定的试用期为1个月，后***自行提出再给两个月的观察期，但在签订合同时***对3个月的试用期有异议未能签订新合同。可见双方原来约定的试用期为1个月，对于***自行提出试用期延长的主张，友志达公司并未举证证明，且从友志达公司的主张也可见***并不认可，根据法律规定，双方协商一致方能变更劳动合同的约定，友志达公司单方主张试用期为3个月变更了双方原来的约定，因此，原审认定试用期为一个月并无不当，本院依法予以确认。因2019年9月1日至2019年10月31日期间，友志达公司按照15000元发放***工资，现***要求友志达公司支付差额，符合法律规定，原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。友志达公司未能支付2019年11月1日至2019年11月15日期间的工资，应当按照法律规定予以支付，原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。
关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。友志达公司未提交有效证据证明双方曾签订了劳动合同，根据法律规定应当支付***未签劳动合同的二倍工资差额。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。因友志达公司未能提交有效证据证明***存在重大会议期间睡觉、工作懈怠、造成公司较大经济损失的情形，友志达公司以此为由解除双方的劳动合同关系，违反了法律规定，应当支付解除劳动合同的赔偿金。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。
综上，友志达公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市友志达实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 最 久
审判员 张 士 光
审判员 罗 巧
二〇二一年五月十一日
书记员 周铃燕(兼)
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
