北京燕禹水务科技有限公司与某某劳动争议二审民事判决书

北京市第一中级人民法院

民事判决书

(2018)京01民终5193号

上诉人（原审原告）：北京燕禹水务科技有限公司，住所地北京市海淀区万寿路街道翠微路甲3号南楼五层518室。

法定代表人：***，总经理。

委托诉讼代理人：吴媚，北京尚勤律师事务所律师。

委托诉讼代理人：**发，北京尚勤律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：**，男，1970年9月16日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。

上诉人北京燕禹水务科技有限公司（以下简称燕禹公司）因与被上诉人**劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初53050号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

燕禹公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判燕禹公司无需支付**2017年5月1日至2017年5月17日期间工资4094.32元、解除劳动合同经济补偿金123250元。事实和理由：**还持有燕禹公司的办公电脑，没有交接给单位，现在这个电脑上存储的资料以及**掌握的其他项目材料，没有向燕禹公司交接，给燕禹公司造成了巨大的损失；**虽然向燕禹公司的某些工作人员发送过离职申请的电子邮件，但是燕禹公司认为**应当向法定代表人提出离职，因此**以欠付工资为由提出离职的主张不能成立，应当按照自动离职处理，燕禹公司无需支付其解除劳动合同的经济补偿金。

**辩称，同意一审判决。

燕禹公司向一审法院起诉请求：判令燕禹公司无需支付**2017年5月1日至2017年5月17日期间工资4094.32元、解除劳动合同经济补偿金123250元、诉讼费用由**承担。

一审法院认定事实：**于2002年3月1日入职燕禹公司，担任项目经理，双方签订有无固定期限劳动合同。**月工资标准为8500元，燕禹公司以银行转账方式向**支付工资。**正常工作至2017年5月17日，燕禹公司于2017年5月18日支付**2017年1月至4月期间的工资。

**主张2017年5月17日以燕禹公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，并提交了电子邮件予以佐证，该电子邮件附件系离职申请审批表，离职理由载明为“长期拖延发放薪金，目前已拖欠4个多月工资，对个人家庭、生活造成不良影响”，收件人为燕禹公司刘某、陈某、王某、**等人。燕禹公司否认收到上述邮件，但认可上述收件人均为该公司员工，其中刘某、陈某、王某均为该公司副总，**为该公司人事。庭审中，法院当庭登陆**电子邮箱查阅上述电子邮件，燕禹公司确认上述电子邮件中收件人电子邮箱均为刘某、陈某、王某、**的电子邮箱。此外，燕禹公司主张**系无故自行离职。

另查，燕禹公司主张**未办理工作交接，经法院询问**同意办理工作交接，法院曾组织双方另行安排时间进行工作交接。后燕禹公司于2017年12月7日向法院明确在本案中不要求**办理工作交接。

一审法院认为，**主张2017年5月17日以燕禹公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，其提交的电子邮件显示离职原因为燕禹公司拖欠2017年1月至4月期间工资。虽燕禹公司否认收到上述电子邮件，但经法院当庭登陆**电子邮箱核实原始记录，***曾于上述时间向燕禹公司管理人员或人事发送上述电子邮件，燕禹公司亦认可收件人邮箱系该公司管理人员或人事的电子邮箱，加之，燕禹公司于2017年5月18日一次性发放**2017年1月至4月期间的工资，故法院有理由相信燕禹公司已收到上述电子邮件。鉴于此，法院采信**主张确认其以燕禹公司拖欠工资为由解除劳动合同。如前所述，燕禹公司确存在拖欠**工资情形，故应向**支付解除劳动合同经济补偿金。依据**工作年限及月工资标准核算，仲裁裁决燕禹公司支付**解除劳动合同经济补偿金123250元，未高于法定标准，对此法院予以确认。

**工作至2017年5月17日，燕禹公司支付**工资至2017年4月，还应向**支付2017年5月1日至2017年5月17日期间的工资。经核算，仲裁裁决燕禹公司支付**上述期间工资4094.32元，未高于法定标准，对此法院予以确认。

一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、燕禹公司于判决书生效之日起七日内支付**解除劳动合同经济补偿金123250元；二、燕禹公司于判决书生效之日起七日内支付**2017年5月1日至2017年5月17日期间工资4094.32元。

二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。

本院认为，**2017年5月17日以燕禹公司拖欠其2017年1月至4月期间工资为由向燕禹公司发送电子邮件提出解除劳动合同，且经一审法院当庭登陆**电子邮箱核实原始记录，***曾于上述时间向燕禹公司管理人员或人事发送上述电子邮件。同时，燕禹公司确于2017年5月18日一次性发放**2017年1月至4月期间的工资，故燕禹公司确存在拖欠**工资情形，应向**支付解除劳动合同经济补偿金。

**工作至2017年5月17日，燕禹公司支付**工资至2017年4月，燕禹公司应向**支付2017年5月1日至2017年5月17日期间的工资。

综上所述，燕禹公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费十元，由北京燕禹水务科技有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长朱华

审判员***

审判员***

二〇一八年六月二十九日

法官助理**

书记员余志燕