宜昌某某钢结构工程有限公司、某某确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

湖北省宜昌市猇亭区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鄂0505民初492号 原告：宜昌**钢结构工程有限公司，统一社会信用代码914205005506605993，住所地宜昌市猇亭区北部工业区张家湾路西侧。 法定代表人：***，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，湖北***师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：***，女，汉族，1975年5月13日出生，住湖北省宜昌市猇亭区。 委托诉讼代理人：***，湖北**律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告宜昌**钢结构工程有限公司（以下简称**公司）与被告***确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年8月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年9月15日公开开庭进行了审理。原告**公司的委托诉讼代理人***、被告***的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**公司向本院提出诉讼请求：确定原、被告之间不存在事实劳动关系。事实和理由：2021年1月13日被告***经人介绍到原告**公司从事临时性工作，双方约定按计件的方式给付报酬。2021年1月25日，被告在焊接钢梁时从高空坠落，导致左肩受伤。2021年被告向宜昌市猇亭区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间存在事实劳动关系。原告在被告处从事临时性、短暂性工作，按件计付报酬，且对于报酬发放时间没有固定规定，原告对被告的工作时间、考勤等都无要求和安排，被告可以自行安排工作时间，双方没有隶属性，原告在被告开始工作时就为其购买了雇主责任险，原、被告间关系符合雇佣关系特征，不属于事实劳动关系。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。 被告***辩称：1、原、被告为劳动关系，宜昌市猇亭区劳动人事仲裁委员会作出的裁决适用法律正确；2、被告并非在原告处从事临时性工作，而是工作过程中受伤导致无法上班；3、被告在原告处从事电焊工工作，双方约定按280元/天计酬并按月发放工资，并非按件计酬；4、被告服从原告的安排和管理，原告的管理人员给所有在职工人包括被告制作了考勤汇总表，按天计算考勤，有固定的上下班时间和请假制度；5、原告为被告投保了意外伤害保险。 本院经审理认定案件事实如下： 被告***经人介绍从2021年1月13日起到原告**公司从事电焊工作，工作地点在原告从兴发集团承接的工程项目工地，约定工资为每天280元。同日，**公司在中国大地财产保险股份有限公司办理雇主责任保险变更，将投保人数由55人变更为56人，新增人员为***（**公司误写为**）。**公司对***的出勤情况进行考核。2021年1月25日下午5时30分左右，***在原告工地焊接钢梁时从高空坠落，致左肩受伤。2021年3月25日，***向中国大地财产保险股份有限公司提交索赔申请书，**公司加盖公司印章。 2021年7月12日，***向宜昌市猇亭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认***于2021年1月13日至2021年1月25日工作受伤时与**公司存在事实劳动关系。该委开庭审理后，于2021年8月10日作出确认双方存在劳动关系的裁决。**公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，**公司2021年1月考勤汇总表显示***（**公司误写为**）考勤天数为13天。2021年2月10日，**公司向***支付工资3640元。***持有特种作业操作证，作业类别为焊接与热切割作业，操作项目为熔化焊接与热切割作业。**公司的经营范围包括钢结构工程施工和钢结构制造、销售、安装。 以上事实，有原告**公司提交的《1月考勤汇总表》、保险单联系表、保险审批单、索赔申请书、仲裁送达回证、仲裁裁决书，被告***提交的银行交易明细、特种作业操作证，及原、被告陈述在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，从主体条件来看，被告***系符合法定条件的劳动者，**公司为依法登记成立的企业，双方均具备劳动关系主体资格条件。从劳动关系的管理属性上看，被告连续、稳定地在原告处固定工作岗位上工作，原告对被告实施了岗位及工作安排、考勤管理，双方之间形成稳定的管理与被管理关系。从劳动者从事的工作内容来看，***所从事的工作正是**公司业务的组成部分。根据前述规定，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。**公司所持双方系雇佣关系的主张，缺乏事实及法律依据，有规避劳动法上用人单位义务之嫌，其主张本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原、被告自2021年1月13日其建立劳动关系。 综上理由，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告宜昌**钢结构工程有限公司的诉讼请求。 二、确认原告宜昌**钢结构工程有限公司与被告***在2021年1月13日至2021年1月25日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宜昌**钢结构工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。 审 判 员　*** 二〇二一年十月二十六日 法官助理　钟　雪 书 记 员　***