**、四川恒通建筑安装工程有限公司不当得利纠纷民事一审民事裁定书

四川省乐至县人民法院 民 事 裁 定 书 (2022)川2022民初1509号 原告：**，男，1986年5月16日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。 委托诉讼代理人：**（系**之父），男，住四川省乐至县。 被告：四川恒通建筑安装工程有限公司，住所地乐至县天池镇公园路153号，统一社会信用代码91512022206602496A。 法定代表人：**，总经理。 原告**诉被告四川恒通建筑安装工程有限公司（以下简称恒通建筑公司）不当得利纠纷一案，本院于2022年5月9日立案后，依法进行审理。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还垫支社保个人应缴部分多收的不当得利6359.76元；2.判令被告返还违法收取原告的培训费675元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告是被告恒通建筑公司员工。2020年10月，被告通知原告，要求原告支付由被告垫支的应属原告支付的社保个人应缴部分计13584元和培训费675元，合计14259元。原告于2020年10月30日向被告缴纳了上述费用。经原告到劳动部门查询核实，原告在2012年1月至2015年5月期间，社保个人应缴部分为7224.24元。故被告多收取6359.76元。而且被告收取“培训费”675元属违法收取。以上两项被告共不当得利7034.76元。现原告提起诉讼，请求支持原告全部诉讼请求。 本院经审查认为，根据原、被告陈述和原告提供的证据显示，本案讼争的基础法律关系为劳动争议。即原告认为其系被告公司员工，双方至今存在无固定期限劳动合同关系。被告认为原告系挂靠该公司缴纳社保，双方不存在劳动关系，所谓“培训费”其实是原告审证的费用，由相关机关收取。故本案原、被告间是否存在劳动关系，将直接影响本案的裁判结果。而劳动关系的确定须经过劳动仲裁前置程序，在双方是否存在劳动关系确定之前，原告起诉要求被告返还垫支社保多收个人应缴部分及“培训费”，不符合法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第三项、第一百五十七条第一款第三项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百零八条第三款的规定,裁定如下: 驳回原告**的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年六月二十七日 书记员　　赵　萍