成都高新区建管绿化工程有限公司、某某工伤保险待遇纠纷民事一审民事判决书

四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民事判决书 （2021）川0191民初14437号 原告：成都高新区建管绿化工程有限公司，住所地：成都高新区仁和街148号18栋。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，男，该公司员工。 被告：***，男，1964年9月8日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：***（***之女婿），住成都市高新区。 原告成都高新区建管绿化工程有限公司（以下简称建管绿化公司）与***工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告建管绿化公司的委托诉讼代理人***，被告***的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 建管绿化公司向本院提出如下诉讼请求：建管绿化公司无须向***支付一次性伤残就业补助金64910元。事实和理由：***不认真接受劳动安全学习与培训，无视建管绿化公司的劳动安全规章制度，违章操作连续两次造成个人伤残，全属个人过错所造成。建管绿化公司已经支付***的工资、医疗费以及工伤赔偿等费用，不应再支付其他任何费用，***在即将达到法定退休年龄时突然辞职，是有意为之。建管绿化公司为小型私人企业，因经济环境不好，现经营举步维艰，继续经营需政府的扶持。建管绿化公司为维护其合法权益，提起诉讼。 ***辩称，建管绿化公司起诉的事实不符合客观事实，违反国家法律规定。***是建管绿化公司的员工，2017年10月13日，在工作期间发生工伤，经认定为工伤，经鉴定为九级伤残，***因身体原因于2020年6月3日离职，建管绿化公司拒不按照《工伤保险条例》的规定赔付一次性伤残就业补助金，拒绝协助办理一次性工伤医疗补助金。***为维护其合法权益，申请劳动争议仲裁，仲裁机构裁决建管绿化公司支付***一次性伤残就业补助金64?910元，请求建管绿化公司依法支付，同时协助办理一次性工伤医疗补助金的支付。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织了双方进行证据质证。对当事人提交的身份证、企业信用信息公示报告；《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》《成都市劳动能力鉴定结论书》《辞职报告》《劳动合同》；仲裁申请书、仲裁裁决书等证据，具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 经审理查明：***是建管绿化公司的职工。2017年10月13日10时许，***骑车从工地到该公司苗圃库房领工具途中不慎摔倒致伤，经成都市第一人民医院诊断为“右髌骨骨折，右膝关节血肿，右膝半月板损伤”。 2018年2月5日，成都市人力资源和社会保障局作出（2018）06-75号《认定工伤决定书》，认定***所受伤害为工伤。2018年6月4日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2018】3359号《成都市劳动能力鉴定结论书》，评定***工伤致残程度为玖级。 2020年6月8日，***申请辞职，建管绿化公司同意***辞职。 2021年3月9日，***向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求建管绿化公司支付一次性就业补助金64910元、一次性工伤医疗补助金38946元。2021年6月1日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.建管绿化公司于裁决生效后5日内一次性支付***一次性伤残就业补助金64910元；2.驳回***的其他仲裁请求。建管绿化公司不服该裁决，提起诉讼。 本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”，《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《四川省人民政府关于实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》(川府发〔2011〕28号)规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”***于2017年10月13日摔倒受伤被认定为工伤，经鉴定，其伤残等级为九级，2020年6月8日，***以“自愿辞职”方式与建管绿化公司解除了劳动合同，建管绿化公司应当依法支付***一次性伤残就业补助金。建管绿化公司提出的抗辩理由，没有事实和法律依据。一次性伤残就业补助金应按照其解除劳动合同前一年即2019年成都市职工月平均工资6491元，计算10个月，合计64?910元。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下： 一、成都高新区建管绿化工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付***一次性伤残就业补助金64910元； 二、驳回成都高新区建管绿化工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由成都高新区建管绿化工程有限公司负担（该款成都高新区建管绿化工程有限公司已预交）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员*** 二〇二一年九月二十九日 书记员***