莱阳盛隆建筑工程有限公司、***劳动争议民事二审民事判决书

山东省烟台市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2022）鲁06民终975号

上诉人（原审被告）：莱阳盛隆建筑工程有限公司，住所地莱阳市长江路3号。

法定代表人：杨旭强，总经理。

委托诉讼代理人：徐永青，山东明颖律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：***，男，1975年10月28日出生，汉族，住莱阳市。

上诉人莱阳盛隆建筑工程有限公司（以下简称盛隆公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服莱阳市人民法院(2020)鲁0682民初1141号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

盛隆公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。2.诉讼费用由***承担。事实与理由：原审认定事实不清，适用法律法规错误。一、***自己申请辞职，理由是因为个人原因，并非一审法院认定的无故拖欠工资而与盛隆公司解除劳动合同，故一审法院支持经济补偿金无法律依据。二、盛隆公司并不拖欠***工资，工资数额调整系企业内部管理规定，并不违反法律强制性规定，且盛隆公司***协商一致，一审认定拖欠工资无事实依据。

***辩称，盛隆公司拖欠工资，应该支付拖欠的工资及经济补偿金,盛隆公司的上诉理由不成立，一审判决正确.

***向一审法院起诉请求:1.判令盛隆公司支付补偿金8857.75元；2.盛隆公司向***支付劳动报酬3606.1元；3.盛隆公司向***支付放假工资1690元；4.盛隆公司向***支付加班费2900.62元；5.判令本案诉讼费用由盛隆公司承担并支付***合计人民币17054.47元。

一审法院认定事实：***于2017年9月1日至盛隆公司从事厨师工作，其中2019年8月27日至2019年9月8日，***放假在家，未到盛隆公司工作。2019年11月16日，***与盛隆公司解除劳动关系，从盛隆公司处离职，后再未回去工作。***离职后，盛隆公司于2019年12月16日至12月17日补发了所欠盛隆公司2019年10月至11月的工资，数额分别为。后***申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会（下简称莱阳市仲裁委），请求：1.被申请人支付给申请人2019年10月1日至2019年11月16日工资5580元；2.被申请人支付给申请人2019年8月27日至2019年9月8日放假期间工资1690元；3.被申请人支付给申请人2019年9月10日至2019年11月16日加班费2252.5元；4.被申请人支付给申请人解除劳动合同经济补偿金23400元。2020年1月6日，莱阳市仲裁委作出莱劳人仲案字[2019]第1074号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2019年10月至11月16日工资差额部分2556.1元；二、被申请人向申请人支付经济补偿7897.25元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。于2020年1月7日送达***，***不服，诉至一审法院，请求处理。

另查明，***从盛隆公司处离职前12个月的平均工资为（3543.1元×3月+1000元年终奖+3903.1元+1113.1元＋3543.1×3月＋3563元×2月＋2913元＋1343元）÷12月=3158.9元。

一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，***为盛隆公司提供了劳动，盛隆公司应当向***及时足额支付劳动报酬。***于2019年10月至11月16日在盛隆公司正常工作，根据***离职前的平均工资核算，盛隆公司应当向***支付2019年10月份工资3158.9元，11月份工资3158.9元÷21.75天×16天=2323.2元，而盛隆公司仅为***发放2019年10月份工资2063元，11月份工资863元，还需支付2556.1元，对***主张的多出部分的工资，不予支持。盛隆公司主张其与***协商一致降薪，但未举证证实，对此主张不予采信。因盛隆公司无故拖欠***工资，***与盛隆公司解除劳动合同，盛隆公司应当向***支付经济补偿金，又因***在盛隆公司工作2年2个月，故盛隆公司应支付的经济补偿金数额为3158.9×2.5月=7897.25元，对***主张的多出部分的经济补偿金，不予支持。***在2019年8月27日至2019年9月8日间放假在家，未向盛隆公司提供劳动，故***要求盛隆公司支付放假期间的工资无事实法律依据，不予支持。***主张在盛隆公司加班并请求盛隆公司支付加班费，对此盛隆公司不予认可，***亦无证据证明加班事实和具体加班时间，应当承担举证不能的不利法律后果，故对***这一诉讼请求，不予支持。

综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及相关民事法律法规之规定，一审法院判决：一、莱阳盛隆建筑工程有限公司于本判决生效后十日内向***支付工资差额2556.1元，经济补偿金7897.25元，共计10453.45元；二、驳回***的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由莱阳盛隆建筑工程有限公司负担。

二审中，双方当事人均未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为，盛隆公司作为用人单位应及时足额向***支付劳动报酬。盛隆公司认可***2019年10月、11月份的工资数额有所降低，但主张是双方协商一致降低，***不予认可，盛隆公司对此不能提供证据证明，对其主张本院不予采信。一审法院判决盛隆公司支付***拖欠的工资差额并无不当。盛隆公司于2019年12月16日、17日补发了***2019年10月、11月的部分工资，盛隆公司无故拖欠***工资的事实清楚。***以此为由解除劳动合同，并要求盛隆公司支付经济补偿金，理由正当，于法有据，一审法院予以支持并无不当。盛隆公司关于不支付***经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。盛隆公司的上诉理由不成立，本院不予支持。

综上，盛隆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人莱阳盛隆建筑工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　于　慧

审判员　王家国

审判员　于　青

二〇二二年三月十日

书记员　辛婷婷