某某、青岛华特建设工程有限公司劳动争议民事一审民事判决书

山东省青岛市城阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0214民初12249号 原告：**，男，汉族，1974年6月17日出生，住山东省青岛市李沧区。 被告：青岛华特建设工程有限公司，住所地山东省青岛市城阳区上马街道岙东中路106号5层，统一社会信用代码：91370214MA3BY17J04。 法定代表人：***，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，男，汉族，1978年7月27日出生，住山东省青岛市城阳区，系该公司职工。 委托诉讼代理人：***，女，汉族，1987年1月11日出生，住山东省青岛市城阳区，系该公司职工。 原告**与被告青岛华特建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**，被告的委托诉讼代理人***、***均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决解除与被告之间的劳动合同，并支付赔偿金15000元；2、判决被告支付试用期转正工资补差6832元；3、判决被告支付2021年3月加班费22527元；4、依法解除劳动合同。事实与理由：原告于2021年3月12日入职被告，任职装修项目经理，试用期一个月，工资15000元（税前），约定试用期一个月过后转正工资调至2万元（税前），试用期间项目抢工，每天加班很晚，粗略统计，14天工作日加班至少达58小时，整月无一天休息日，被告无任何说法，项目于3月底按预期结束并投入使用，原告转正申请却一直未获批复，直到5月20日，被告突然通知开会，会议结论为本人不符合转正条件，要求离职，原告于5月22日被迫离开。本案经城阳区劳动人事争议仲裁委员会驳回原告诉求，理由是原告应承担举证不能的责任，证据不足，因此提起本案诉讼。 被告辩称：1、关于离职赔偿金，原告未提交证据证明被告与其单方解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同行为，原告与昱乔设计装潢（上海）有限公司已签有劳动合同并缴纳社保，但未告知被告，又在被告入职签订劳动合同，严重违反劳动合同法规定，原告该项诉讼请求，于法无据，被告不予认可。2、关于试用期转正工资补差，原告提交了微信截图打印件，被告对该截图的真实性不予认可，原告未提交微信截图的手机原始载体相互印证，也未提交证据证明双方就试用期满后转正工资的书面约定。3、关于加班费，原告提交的考勤汇总表及自制的累计加班统计表被告不予认可，考勤汇总系打印件无被告盖章确认，系原告自己制作，无法证明其存在加班的事实及被告掌握其加班事实的证据，故被告不予认可。 当事人围绕诉辩请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，认定如下： 1，原告提交微信截图1张，证明当时与公司员工**确定的原告的工资标准。被告对该证据的真实性不予认可。本院认为，原告未提交该证据的原始载体，故对该证据的真实性无法核实，对其证明效力不予认定。 2，原告提交工程部3月份考勤汇总表，证明工程部的工作时间，根据考勤汇总表来发工资，是被告财务要求的。被告对该证据的真实性不予认可，认为是员工自行制作的，没有加盖被告处公章。本院认为，原告自认该考勤表由原告自行填写，故对其真实性无法核实，故对该证据的证明效力不予认定。 3，原告提交2021年3月累计加班时间统计1份，证明原告在被告处3月份的加班时间。被告对该证据的真实性不予认可，认为是员工自行制作的，没有加盖被告公章。本院认为，原告自认考勤表由原告自行填写，原告根据自行填写的考勤表统计加班时间，不符合证据的形式要件，故对其证明效力不予认定。 4，被告提交入职声明书、试用期考核评估表各1份，全国建筑市场监管公共服务平台查询信息1张，证明原告与其他公司存在劳动关系，根据劳动法第39条第1条、第4条规定，试用期内不符合录用条件，原告与其他公司存在劳动关系，被告都可以不录用。原告对该入职声明书、查询信息的真实性无异议，认为当时确实是与昱乔设计装潢（上海）有限公司存在劳动关系，但是在入职被告时已经跟被告处的**说过，过完试用期之后与那边解除；对试用期考核评估表有异议，评审的人员没有资格对原告的工作进行评价，除了***以外都不了解项目情况，对评论结果不认可，原告在工作处没有重大过错，所以是符合录用条件的。本院认为，入职声明书、查询信息均具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认；原告对试用期考核评估表虽有异议，但认可该评估表中系其本人签字，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2021年3月12日，原告**入职被告青岛华特建设工程有限公司，从事装修项目经理工作，双方签订了劳动合同，约定试用期月工资15000元；2021年5月22日原告离职。被告为原告发放2021年3月份工资10255元，4月份工资14642元，5月份工资8521元。 2021年3月21日，原告出具《入职声明书》，载明：“……2、有关本人与前雇主关系的声明：本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系，如因与任何其他单位因劳动关系而产生纠纷，均由本人自行承担。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇用本人而引发任何诉讼，任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担”，原告在声明人签字处签字捺印。 2021年5月19日，被告处出具《试用期考核评估表》，考核内容为经验学识、专业技能、责任感、工作协调、积极性，评审总分56.4，评分说明：“3、满分100份，最低分0份，评分＞90份为优秀，80-90分为良好，70-79分为一般，60-69份为不合格，但可考虑给予一次机会，一个月后进行第二次考核，60分以下，不予继续录用”，原告**在“本人对评估结果认可无异议，签字确认”处签字。 原告入职被告处前与昱乔设计装潢（上海）有限公司存在劳动关系，并签订劳动合同，该公司一直为原告缴纳社会保险，包括2021年3月份至5月份期间的工资，双方之间劳动关系至今未解除。 另查明，申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付赔偿金、工资补差等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人违法解除劳动合同，并支付申请人赔偿金15000元；2、被申请人支付试用期转正工资补差6832元；3、被申请人支付2021年3月加班费22527元。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2021]第1705号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。该裁决书送达后，申请人对此不服，起诉至本院，即本案。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用原则。本案中，2021年3月12日，原告**到被告青岛华特建设工程有限公司工作，双方签订了劳动合同，但因原告**经考核评估在试用期内并不符合录用条件，原告对评估结果认可无异议，并签字确认，本院对此予以确认；同时，本院认为，原告**在与被告签订劳动合同时未与昱乔设计装潢（上海）有限公司解除劳动关系，至被告与其解除劳动关系时亦未解除，且在被告与原告解除劳动关系后，原告又重新回到昱乔设计装潢（上海）有限公司工作，从事的均是装修项目经理岗位，被告因上述原因与原告解除劳动合同，系行使用工自主权及规避企业经营风险的正当行为，故对原告主张被告违法解除的意见本院不予采纳，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元的诉讼请求不予支持。原告主张与被告约定试用期期间工资15000元，转正后月工资20000元，对此原告虽提交与被告处人事负责人**的微信聊天记录截图予以证实，但原告称该聊天记录已删除，因此未提交该截图的原始载体，故对该证据不予采信，原告未提交其他有效证据证实双方关于工资的约定，故对原告要求被告支付按照月工资20000元计算的工资补差6832元的主张本院不予支持。原告主张其在被告处2021年3月期间存在加班，因此要求被告支付加班费22527元，对此其提交了考勤汇总表及加班时间统计表予以证实，被告对此不予认可，本院认为，因原告自认该考勤表系原告自行填写，加班时间统计表系根据该考勤表制作统计，故对该证据的证明效力不予认可，对原告因此要求被告支付加班费的主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法法》第三条、第二十一条、第三十九条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告**的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告**负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员　　** 二〇二一年十二月二十日 书记员　　**