***与镇江市兴华工程建设监理有限责任公司劳动争议申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院

民事裁定书

（2019）***241号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***,男,1957年8月8日出生,汉族,住江苏省镇江。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：镇江市兴华工程建设监理有限责任公司,住所地江苏省镇江新区大港圌山路9号。

法定代表人：***，该公司总经理。

再审申请人***因与被申请人镇江市兴华工程建设监理有限责任公司（以下简称兴华公司）劳动争议一案，不服江苏省镇江市中级人民法院（2017）苏11民终3408号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，（一）二审判决认定二审法院（2016）苏11民终2469号民事判决为生效判决有违事实。本案二审中该案再审审查尚未终结。该案系兴华公司违法解除劳动合同引起的补偿和赔偿纠纷，而本案系***的合法劳动财产被侵权引发的纠纷，两案没有联系。（二）二审法院认定“监理人员的变更注册需要进行相关的流程方可予以变更，包括监理人员自己填写申请、与原监理单位解除劳动合同的证明、与现监理单位签定的劳动合同等”，缺乏依据。综上，请求对本案依法再审。

本院经审查认为，（一）二审法院（2016）苏11民终2469号民事判决于2017年4月28日作出，双方于本案一审2017年7月14日的庭审中均称已收到该判决书，该判决已生效。况且***也无证据证明该判决已被依法撤销。因此，本案二审判决认定二审法院（2016）苏11民终2469号民事判决为生效判决并无不当。本案二审中，***主***公司违法解除劳动合同，未出具解除或终止劳动合同的证明，应承担赔偿责任。因二审法院（2016）苏11民终2469号民事判决已认定兴华公司解除与***的劳动关系合法，对孙**要求兴华公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持;而兴华公司也已于2015年8月27日出具了解除劳动合同的证明（***实际收到该证明的时间为2015年9月1日），故二审法院未支持***提出的赔偿请求，亦无不当。

（二）《江苏省建设工程监理人员管理暂行办法》第十八条规定：省监理员注册，由具备条件的监理人员提出申请，经所在监理企业同意，报设区的市建设行政主管部门审批发证。第二十条规定：需要变更监理企业的监理人员，要经原监理企业同意并及时向原注册机关办理变更手续。该办法并附有《江苏省监理员变更注册申请表》。镇江市建设监理协会于2017年7月8日出具给镇江新区人民法院的《关于监理人员变更注册管理的说明》载明：镇江市监理企业间的监理人员变更注册流程和提交资料为：1……2.《江苏省监理员变更注册申请表》……4.原单位解除劳动合同的证明。5.与新单位签订的劳动合同。6……。二审法院据此认定“监理人员的变更注册需要进行相关的流程方可予以变更，包括监理人员自己填写申请、与原监理单位解除劳动合同的证明、与现监理单位签定的劳动合同等”并无不当。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审判长***

审判员丁浩

审判员***

二〇一九年三月二十二日

书记员*志