北京艾克斯环境工程有限公司
***与北京***环境工程有限公司劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市海淀区人民法院
民事判决书
（2022）京0108民初18531号
原告：***，男，1983年8月30日出生，汉族，住北京市昌平区，公民身份号码×××。
被告：北京***环境工程有限公司，住所地北京市海淀区马连洼北路138号院1号楼5层519，统一社会信用代码91110108MA003DLB2J。
法定代表人：魏琴，总经理。
委托诉讼代理人：姚燕，女，该公司员工，住北京市朝阳区×××。
委托诉讼代理人：张荣树，男，该公司员工，住北京市朝阳区×××。
原告***与被告北京***环境工程有限公司（以下简称***公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭审理了本案。原告***，被告***之委托诉讼代理人姚燕、张荣树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案查明的事实如下：
一、入职时间：2020年11月2日。
二、工作岗位：×××。
三、劳动合同签订情况：双方签署了2020年11月2日至2023年11月1日期间的劳动合同。
四、月工资标准：12
000元。
五、劳动合同解除的时间：2021年7月1日。
六、在职期间年休假情况：***主张其在2020年11月2日至2021年6月30日期间应享受10天年假，但在该期间未休年假，***公司应支付其未休年假工资。为证明其主张，***提交2009年9月至2022年4月的北京市社会保险个人权益记录，其上显示***入职***公司连续缴纳社会保险满一年，累计满十年，缴费单位为多家公司。***公司认可该证据的真实性，对证明目的不认可，同时抗辩称***已经休完在职期间的年假。为此提交如下证据：
1、《放假通知》 其上载明：“2021年国家法定春节假期安排：2021年2月11日至2021年2月17日。考虑到外地员工实际情况和工作安排，各位同事可在2021年2月10日至2021年2月21日根据自身情况安排年假和调休时间。但最晚2月22日正式上班。超出国家法定节假规定的时间视作员工年假、调休时间。如有异议，请提交纸质说明到人事部…。”***对该证据的真实性不予认可。
2、***与姚燕的微信聊天记录截图及考勤情况说明，微信聊天记录显示***于2021年7月1日通过微信将考勤情况说明发送给姚燕，该情况说明显示“2020.2.2至2.21总包放假，回公司后，公司通知放年假。”***对该份证据的真实性认可。经询问，***称***公司没有明确通知放年假，因为年底了，所以其认为是放年假，就在情况说明里面自行填写“公司通知放年假”。
3、2021年2月考勤记录表及工资单，记录表显示***于2021年2月1日、2月2日、2月3日、2月5日、2月7日、2月8日、2月23日至2月26日正常考勤；2021年2月实发工资金额9942.63元。***对该份证据的真实性认可，认可2021年2月的工资正常发放。
法院认定：***提交的社保缴费记录证明其入职***公司时已连续工作1年以上，累计工作满10年，故本院对其主张其每年应休10天年休假的主张予以采信。在此基础上，经本院核算，***于2020年11月2日至2020年12月31日、2021年1月1日至2021年7月1日期间应休年休假共计5天。***公司提交的、***认可真实性的考勤情况说明中，***自行填写“2020.2.2至2.21总包放假，回公司后，公司通知放年假”。其中“2020.2.2至2.21”，本院结合***入离职时间、语境及前后文认定系笔误，应为“2021.2.2至2.21”。该考勤情况说明及考勤记录、工资单能够相互印证，能够佐证***公司所持***上述期间除法定假期外均为年假的主张。***未就自行在考勤情况说明中记载“公司通知放年假”做出合理说明，本院对其未休年假的主张不予采纳。经核算，***已休年假天数超过其应休年假天数，其要求***公司支付未休年假工资之诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
七、仲裁请求：***要求***公司支付2020年11月2日至2021年6月30日期间未休年假工资12 413.7元。
八、仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会出具京海劳人仲字[2022]第62号仲裁裁决书，裁决驳回***的仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：判令***公司支付2020年11月2日至2021年6月30日期间未休年假工资12 413.7元。
以上事项中，双方有争议的事项为第六项，其他事项双方无争议。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百六十五条之规定，判决如下：
驳回***的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由***负担，已交纳。
本判决为终审判决。
审判员 董洪辰
二〇二二年六月十三日
书记员 甄艺艺
