***与深圳市中航楼宇科技有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省深圳市福田区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0304民初7459号 原告：***，男，汉族，1966年9月10日出生，住址广东省深圳市罗湖区， 被告：深圳市中航楼宇科技有限公司，住所地深圳市福田区华强北街道深南中路华富路口南光大厦6-东1-5、西7-9（616-623室），统一社会信用代码91440300743201073M。 法定代表人：**。 委托诉讼代理人：**，男，汉族，1987年2月7日出生，住址广东省深圳市福田区，系公司员工。 上列原告***诉被告深圳市中航楼宇科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告***、被告委托诉讼代理人**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 案件相关情况 基础事实 深劳人仲案[2019]24477号仲裁裁决查明的事实，本院经审理后予以确认，理由不再赘述。 原告于2016年3月2日入职，任职管理处水电工，原、被告双方签订有书面的劳动合同，劳动合同期限为2016年3月2日至2019年9月30日。2019年9月30日，原告离职。 二、是否支付违法解除劳动合同赔偿金 该部分的争议焦点在于被告是否违法解除与原告之间的劳动合同。原告主张，被告一直未给原告安排具体工作，但却要求原告考勤，被告以原告严重违反规章制度为由将其辞退，属于违法解除，应当支付赔偿金。被告则主张，原告于2019年9月27日至2019年9月30日期间连续旷工，没有请假，经公司人事多次电话联系，原告均未接听，原告的旷工行为严重违反了《新员工入职须知》第二条第一点的规定，故被告的解除行为合理合法，无须支付赔偿金。被告向本院提交了2019年9月份排班表、考勤表、《新员工入职须知》等证据加以证明。经查，2019年9月份排班表为被告单方制作，原告不予确认，本院不予采信；考勤表有原告签字确认，原告认可真实性，本院予以采信；《新员工入职须知》有原告签字确认，原告认可真实性，本院予以采信。 本院经审查后认为，第一，根据原告确认真实性的考勤表显示，原告在2019年9月27日至2019年9月30日期间的确存在连续旷工三日的情形。原告在庭审中陈述称，那三天未到公司上班，亦未向公司请假，理由是家中有事。由此可见，原告无法针对上述旷工行为作出合理解释。第二，经核查，被告处罚原告之制度依据，即《新员工入职须知》已告知原告，《新员工入职须知》第三部分第四条中载明：“员工出现严重违反公司规章制度等情形的，公司可随时解除劳动合同”，同时载明了“严重违反公司规章制度”具体包括：“员工连续旷工三天以上的，或者有旷工行为经批评教育，拒不承认错误的或者重犯的”，该项规定不存在明显不合理的情形，被告据此解除劳动合同的行为不违反法律规定。 综上，本院依法认定被告以原告旷工为由解除双方之间的劳动合同属合法，故对原告关于支付违法解除劳动合同赔偿金34760元的诉请，本院不予支持。劳动仲裁委的相关处理并无不妥，本院予以确认。 三、仲裁案号：深劳人仲案[2019]24477号。 四、仲裁请求：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金34760元。 五、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。 六、原告之诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金34760元。 七、其他需说明的情况：原告主张被告在离职结算时，扣除了其当月大部分工资，如原告认为被告对其实施的经济处分的确有违反法律法规的情形，原告可另循法律途径解决。 判决结果 综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元（已由原告预交），由原告负担。 如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审　判　长　　陈　聪 人民陪审员　　*** 人民陪审员　　*** 二〇二〇年六月二十二日 书　记　员　　***