北京奥龙建筑集团有限公司与**祎劳动争议一审民事判决书

北京市平谷区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）京0117民初9352号

原告：北京奥龙建筑集团有限公司，住所地北京市平谷区滨河工业开发区，统一社会信用代码：911101178029622792。

法定代表人：战先治，总经理。

委托诉讼代理人：战晓丹，女，北京奥龙建筑集团有限公司行政人事主任。

被告：**祎，男，1982年9月28日出生，汉族，北京市人。

委托诉讼代理人：陈曦，北京曜远律师事务所律师。

委托诉讼代理人：罗莉，北京曜远律师事务所律师。

原告北京奥龙建筑集团有限公司（以下简称奥龙建筑公司）与被告**祎追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年12月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥龙建筑公司的委托诉讼代理人战晓丹，被告**祎及其委托诉讼代理人陈曦、罗莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

奥龙建筑公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需向**祎支付工资24万元。事实和理由：我公司与**祎于2020年4月1日签订劳动合同，合同约定**祎月工资5500元，试用期工资全发，但其在职期间，未按公司规定进行出勤打卡，公司无其出勤记录，**祎主张的工资数额与实际不符，应当重新计算，我公司不服北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）所做的京平劳人仲字【2021】第2738号裁决结果，故诉至法院。

**祎辩称，奥龙建筑公司所述不属实，我每月工资并非5500元，而是15000元，且于2020年4月至2021年8月一直在工作，但奥龙建筑公司一直未支付我工资。我同意仲裁裁决结果，不同意奥龙建筑公司的诉讼请求。

当事人围绕诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。奥龙建筑公司为证明**祎每月工资为5500元，向本院提交了劳动合同书和工资表，劳动合同书第九条显示，**祎每月工资为5500元，工资构成为基本工资3500元＋岗位工资1000元＋绩效工资1000元，工资表显示**祎每月应发工资5500元，自2020年4月至12月，**祎一直未出勤。**祎认可劳动合同书中其签字的真实性，但不认可合同中的工资数额，称签合同时合同是空白的，合同没有给自己留存，不认可工资表的真实性。**祎为证明其与奥龙建筑公司存在劳动关系，以及其每月工资为15000元，向本院提交了其与奥龙建筑公司法定代表人战先治的微信聊天记录、与人力资源员工张某的微信聊天记录、**祎工资表以及社会保险个人权益记录，其中，**祎与张某的微信聊天记录显示，张某于2020年9月向**祎转账支付了**祎2020年8月工资5000元，**祎工资表系张某于2020年10月22日发给**祎，显示**祎于2020年4月至2020年9月期间，每月工资均为打卡5500元、现金9500元。社会保险个人权益记录显示，奥龙建筑公司于2020年4月至2020年11月为**祎缴纳了社会保险，其中个人缴费金额为3263.58元。奥龙建筑公司认可**祎与战先治、张某微信聊天记录的真实性，不认可其证明目的，不认可**祎工资表的真实性和证明目的，认可社会保险个人权益记录的真实性和证明目的。**祎提交的与战先治、张某的微信聊天记录及**祎社会保险个人权益记录具有真实性，且与本案劳动合同的履行相关，本院予以认定；**祎工资表系张某于2020年10月通过微信发送给**祎，具有真实性和关联性，本院予以认定；奥龙建筑公司提交的劳动合同和工资表，其中关于**祎工资的部分与双方实际约定不一致，且与其制作并发给**祎的工资表明显矛盾，本院不予认定。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月1日，**祎入职奥龙建筑公司，担任市场部副总经理职务，**祎每月工资为15000元。2020年4月1日，**祎与奥龙建筑公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限至2023年3月31日。**祎工作期间，奥龙建筑公司于2020年9月向**祎支付工资5000元，未支付其余工资。2020年4月至11月期间，奥龙建筑公司为**祎缴纳了社会保险。2021年8月1日，奥龙建筑公司与**祎解除劳动合同。

2021年9月23日，**祎向平谷仲裁委申请仲裁，要求奥龙建筑公司支付自2020年4月1日至2021年8月1日期间工资24万元。仲裁庭审中，奥龙建筑公司否认与**祎存在劳动关系。2021年12月17日，平谷仲裁委裁决奥龙建筑公司支付**祎2020年4月1日至2021年8月1日期间工资24万元。

本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，**祎提交的奥龙建筑公司人力资源员工张某于2020年10月发送的工资表显示，**祎每月工资为15000元，本院认定**祎每月工资为15000元。**祎工作期间，奥龙建筑公司应当依法及时足额支付**祎工资，但奥龙建筑公司长期拖欠**祎工资，违法法律规定，**祎要求奥龙建筑公司支付工资，理由正当，本院予以支持。奥龙建筑公司以**祎长期出外勤无法打卡为由，不认可**祎正常出勤，但未提出相反证据，而奥龙建筑公司制作的**祎工资表显示**祎每月应发工资均为15000元，均为全勤工资，故对其异议，本院不予采纳。奥龙建筑公司支付的**祎2020年8月部分工资，以及为**祎缴纳社会保险中的个人负担部分，应在**祎的工资中扣除。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决如下：

原告北京奥龙建筑集团有限公司于本判决生效后七日内，支付被告**祎工资231736.42元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由原告北京奥龙建筑集团有限公司负担（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

审 判 员　李晓明

二〇二二年四月十一日

法官助理　苏建莹

书 记 员　关艳丽