江苏某某电力安装有限公司、某某劳动争议民事申请再审审查民事裁定书

江苏省淮安市清江浦区人民法院 民 事 裁 定 书 （2023）苏0812民申11号 再审申请人（原审被告）：江苏**电力安装有限公司，住所地江苏省淮安市清江浦区盐河镇王元工业集中区***20号。 法定代表人：**，职务执行董事。 委托诉讼代理人：***，江苏***师事务所律师。 被申请人（原审原告）：***，女，汉族，住江苏省淮安经济技术开发区。 再审申请人江苏**电力安装有限公司因与***劳动争议纠纷一案，不服本院（2022）苏0812民初7129号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 江苏**电力安装有限公司申请再审称：被申请人提交的社保缴费记录仅能证明其在2011年4月缴纳了社保，未提交证据证明其在之后任意时间段内已连续工作1年以上，享有享受带薪年休假的权利。被申请人也未提供任何证据证明其累计工作已满10年，应当享受10天带薪年休假。原审径直认定被申请人工作已满10年，应当享受8天年休假与事实不符。原审判决认定事实错误，适用法律错误，故请求依法撤销（2022）苏0812民初7129号民事判决书第一项未休年休假工资4414元，改判再审申请人支付被申请人经济赔偿金10372.5元。 被申请人***提交意见称：不能以社保认定工作年限，有些公司不缴纳社保。本人从2006年9月就开始在南京雨润公司开始实习，2007年毕业后到淮安工作，一直工作至今。本人可以提供工作过的单位名称，也可以当庭打电话给这些单位核实。 本院经审查认为，人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中明确：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；第四条中的“累计工作时间”，可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。根据上述复函意见，单位缴纳社保费记录并非职工累计工作时间判断的唯一标准。本案再审审查过程中，***又提交了其2019年1月至2020年7月的社保缴费记录，原审结合*****、2011年4月社保费记录及2021年4月后在申请人处的工作事实，认定***应当享受8天年休假并无不当。综上，申请人的再审请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款的规定，裁定如下： 驳回再审申请人江苏**电力安装有限公司的再审申请。 审 判 长　*** 审 判 员　*** 审 判 员　*** 二〇二三年二月二十七日 法官助理　周　双 书 记 员　***