某某与北京北方华创微电子装备有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）京0115民初5610号

原告：***，男，1979年12月3日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。

被告：北京北方华创微电子装备有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区文昌大道8号。

法定代表人：赵晋荣，董事长。

委托诉讼代理人：王忠梅，女，北京北方华创微电子装备有限公司员工关系经理。

委托诉讼代理人：刘文婷，女，北京北方华创微电子装备有限公司法务专员。

原告***与被告北京北方华创微电子装备有限公司（以下简称北方华创公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理后，根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》独任审理的要求，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告***，被告北方华创公司的委托诉讼代理人王忠梅、刘文婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1.北方华创公司向***支付2019年8月31日至2020年1月2日期间的延时加班工资3596元；2.北方华创公司向***支付2019年8月31日至2020年1月2日期间的休息日加班工资6899元；3.北方华创公司向***支付2020年10月28日至2020年11月11日期间的工资5145元；4.北方华创公司向***支付违法解除劳动合同赔偿金61044元；5.北方华创公司向***支付2020年的年终奖金12000元。事实和理由：***于2017年12月19日入职北方华创公司，岗位为机械装配，双方签订了起止期限为2017年12月19日至2020年12月18日的劳动合同。北方华创公司拖欠***2019年8月31日至2020年1月13日期间的加班工资。***不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2021]第419号裁决书的裁决。

北方华创公司辩称，北方华创公司足额支付了***的工资和加班工资，不存在拖欠***劳动报酬的情况。年终奖金不是每年固定发放的项目。***在2020年的出勤极少，绝大部分时间都在休子女看护假。***从2020年10月12日起消极怠工，从2020年10月28日起旷工，故北方华创公司于2020年11月11日以旷工为由，依法与***解除了劳动合同。北方华创公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意***的诉讼请求。

本院经审理认定事实如下：

***于2017年12月19日入职北方华创公司，任机械装配工，执行标准工时制。北方华创公司（甲方）与***（乙方）签订了起止期限为2017年12月19日至2020年12月18日的劳动合同，并约定：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。北方华创公司向***送达了考勤管理制度，其中规定：未经请假或请假申请未通过领导批准而无故缺勤按旷工处理，按旷工天数扣发工资。但若一个月内旷工达三日的，或全年累计旷工达五日的，视为严重违反公司制度，给予无条件解除劳动合同处罚。

***的工资计算周期为自然月。***入职时的月工资标准为3500元；2020年3月1日，***的月工资标准调整为3710元；2020年7月1日，***的月工资标准调整为4194.75元。

***在2019年8月至2020年1月期间的延时加班和休息日加班情况，以及相应的加班费支付情况为：***在2019年8月存在休息日加班8小时，北方华创公司向其支付加班费341.15元；***在2019年9月和2019年10月不存在延时加班和休息日加班；***在2019年11月存在延时加班4小时、休息日加班18小时，北方华创公司向其支付加班费895.52元；***在2019年12月存在延时加班10小时、休息日加班16小时，北方华创公司向其支付加班费1002.13元；***在2020年1月存在延时加班7小时、休息日加班8小时，北方华创公司向其支付加班费706.67元。

从2020年10月12日起，***到北方华创公司后便不再到岗位上工作，而是在休息区休息。就此，北方华创公司提醒***如果不舒服可以请假，但***未进行请假。

2020年10月27日中午前后，***在与北方华创公司的副总经理就加班工资事宜进行沟通时发生晕厥。北方华创公司为***呼叫了120救护车。120救护车到达现场时，***意识已经清醒，并拒绝北方华创公司派员随行。当日下午，***治疗完毕后自行打车回家。另，北方华创公司的人力资源经理曾在当日下午给***打电话询问其身体情况，***在回复完让北方华创公司等着劳动仲裁之后便挂断了电话。

2020年10月28日起，***既未向北方华创公司请假，亦未到北方华创公司上班。

2019年11月11日，北方华创公司在征得工会同意后，以***“在2020年10月28日至2020年11月11日在职期间，既未向公司做报备，又未按公司规定履行请假手续，已连续旷工11天”为由，与***解除了劳动合同。

北方华创公司未向***支付2020年10月28日至2020年11月11日期间的工资。

***在北方华创公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资为4900元。

北方华创公司与***之间没有关于发放年终奖金的约定，北方华创公司亦没有此方面的规定。

2020年11月30日，***到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.北方华创公司向***支付2019年8月31日至2020年9月12日期间的延时加班工资3596元；2.北方华创公司向***支付2019年8月31日至2020年9月12日期间的休息日加班工资6899元；3.北方华创公司向***支付2020年10月28日至2020年11月11日期间的工资5145元；4.北方华创公司向***支付违法解除劳动合同赔偿金61044元；5.北方华创公司向***支付2020年的年终奖金12000元。2021年2月19日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2021]第419号裁决书，裁决：一、北方华创公司向***支付2020年9月12日的休息日加班工资385.65元；二、驳回***其他申请请求。北方华创公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决，并于2021年2月24日将上述第一项裁决的款项支付给了***；***同意上述裁决书中的第一项裁决，不同意第二项裁决，诉至本院。

***和北方华创公司对上述事实没有争议，本院予以确认。

本院认为，***和北方华创公司均同意京开劳人仲委作出的京开劳人仲字[2021]第419号裁决书中的第一项裁决，且北方华创公司已将该项裁决的款项支付给了***，本院对此予以确认。

根据***在2019年8月至2020年1月期间的延时加班和休息日加班情况，以及相应的加班费支付情况进行核算，北方华创公司已向***支付的2019年8月31日至2020年1月2日期间的延时加班工资和休息日加班工资的数额，均不低于本院核定的数额。据此，***关于要求北方华创公司支付2019年8月31日至2020年1月2日期间的延时加班工资和休息日加班工资的诉讼请求，均无依据，本院均不予支持。

向劳动者支付年终奖金不是用人单位的法定义务。根据已查明的事实，北方华创公司与***之间没有关于发放年终奖金的约定，北方华创公司亦没有此方面的规定，故是否向***支付年终奖金应属于北方华创公司自主决策权限的范围。据此，***关于要求北方华创公司支付2020年的年度奖金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。

***在2020年10月28日至2020年11月11日期间既未向北方华创公司请假，亦未到北方华创公司上班，且***在本院释明不利后果的情况下，未向本院提交其在相应期间的就诊记录材料，故相应不利后果应由***承担。据此可以认定，北方华创公司认定***在上述期间构成旷工并拒绝向***支付工资的做法并无不当。***关于要求北方华创公司支付上述期间的工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，按照北方华创公司与***签订的劳动合同的约定，北方华创公司有权依据其公司的规章制度给予***纪律处分，直至解除本合同。北方华创公司向***送达的考勤管理制度中规定：未经请假或请假申请未通过领导批准而无故缺勤按旷工处理，一个月内旷工达三日的，或全年累计旷工达五日的，视为严重违反公司制度，给予无条件解除劳动合同处罚。根据本院查明和认定的事实，***在2020年10月28日至2020年11月11日构成旷工，故北方华创公司认定***的上述行为构成严重违反规章制度，并在征得工会同意后与***解除劳动合同的行为，符合法律和北方华创公司规章制度的规定。据此，***关于要求北方华创公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条之规定，判决如下：

一、北京北方华创微电子装备有限公司向***支付2020年9月12日的休息日加班工资385.65元（已履行）；

二、驳回***的全部诉讼请求。

案件受理费10元，由***负担（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。

审判员　　毛希彤

二〇二一年八月十六日

书记员　　于菲菲