***与天津市北方人力资源管理顾问有限公司广开分公司、安吉汽车租赁有限公司天津分公司劳动争议一审民事判决书

天津市南开区人民法院

民 事 判 决 书

(2016)津0104民初5214号

原告***，男，住天津市。

被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司广开分公司，住所天津市。

负责人魏云，主任。

委托代理人尹雅楠，该公司员工。

委托代理人苏玉楠，该公司员工。

被告安吉汽车租赁有限公司天津分公司，住所天津市。

负责人冯杰，总经理。

委托代理人杨剑，该公司运营部职员。

被告丰田通商（天津）有限公司，住所天津市。

法定代表人KDNDOTAKAHIRO，董事长。

委托代理人郝桂琴，该公司人事总务部职员。

原告***与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司广开分公司（以下简称北方人力）、安吉汽车租赁有限公司天津分公司（以下简称安吉租赁）、丰田通商（天津）有限公司（以下简称丰田通商）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员程明独任审判，公开开庭进行了审理。原告***，被告北方人力委托代理人尹雅楠、苏玉楠，被告安吉租赁委托代理人杨剑，被告丰田通商委托代理人郝桂琴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称，原告于2010年1月19日入职被告北方人力，被派遣至被告安吉租赁工作，当日被被告安吉租赁安排至被告丰田通商工作，岗位为司机。现原告认为被告侵犯其合法权益，故向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构出具逾期未裁决证明书。原告不服，诉至本院，要求判令三被告：一、支付原告2010年1月19日至2015年8月31日延时加班费85532.23元；二、支付原告2010年1月19日至2015年8月31日公休日加班费差额5879.93元；三、支付原告2010年1月19日至2015年8月31日法定节假日加班费374.33元；四、支付原告2010年1月19日至2015年8月31日防暑降温费2640元；五、支付原告2010年1月19日至2015年8月31日采暖费2600元；六、支付原告2010年1月19日至2015年8月31日未休年假工资22611.6元。

原告为支持其主张，向本院提交如下证据予以证明：

证据一、仲裁申请书、不予受理通知书。为证明本案经仲裁前置。三被告对该证据无异议；

证据二、劳动合同二份复印件。为证明合同约定为标准工时。三被告对该证据真实性认可，但关联性不认可，认为双方于2010年签订的劳动合同并未对工时进行约定，仅2014年签订的劳动合同约定了标准工时；

证据三、2010年1月19日至2015年8月31日工作纪实（缺失2011年4月、9月及2013年1月、2月、3月）。为证明原告每天的工作情况及加班情况，其上有丰田通商员工乘客签字。三被告对该证据予以认可，同意以该证据为依据统计原告加班情况；

证据四、职工免职通知单复印件、社保缴费证明。为证明虽然原告自1993年开始缴纳社保，但实际于1991年8月参加工作，自2011年起每年应享受15天年假。三被告对该证据真实性无异议；

证据五、2010年1月至2015年10月工资流水。每月发放上个月工资。为证明实发工资数额。三被告对该证据真实性无异议；

证据六、工资表。原告表示该表自被告北方人力打印，为证明工资表中未注明加班费，可见加班费未发放。三被告对该证据真实性认可，但证明目的不认可，被告北方人力表示，其根据被告安吉租赁提供的应发工资扣除保险及个税后统计工资，不清楚工资是否含加班费。

被告北方人力辩称，本公司于2010年1月19日起与原告建立劳动关系，双方签订了劳动合同，合同截止日期为2016年3月31日。本公司于2008年1月起与被告安吉租赁建立劳务派遣关系至今。对于原告诉请，因加班费及福利待遇应由用工单位即本案被告安吉租赁负责，故与本公司无关。

被告北方人力为支持其主张，向本院提交如下证据予以证明：

证据一、派遣服务协议复印件。为证明其与被告安吉租赁系派遣关系。原告及被告安吉租赁、丰田通商对该证据无异议。

被告安吉租赁辩称，认可被告北方人力所述与本公司的关系。2008年1月起本公司与被告北方人力签订劳务派遣协议，该协议至今有效，双方约定派遣人员的加班费及各项福利待遇由我公司承担。2009年9月1日至2015年8月31日本公司与被告丰田通商签署汽车租赁合同，约定由本公司出车辆和司机为被告丰田通商提供代驾服务。2010年1月19日被告北方人力将原告派遣至本公司，当天本公司将原告安排至被告丰田通商任驾驶员。对于原告第一项诉请，应按当年度本市最低工资标准为基数计算加班费，且原告在职期间延时加班费由被告丰田通商统计后已发放完毕；关于原告第二、三项诉请，公休日及法定节假日加班费已经足额给付；关于第四、五项诉请，仅仅同意给付2015年度防暑费、采暖费，其他年度已经超过时效故不同意给付；关于原告第六项诉请，原告每年应休5天年假并已经休假完毕，且2015年前的年假已经超过时效故不同意给付。

被告安吉租赁为支持其主张，向本院提交如下证据予以证明：

证据一、租赁合同复印件两份。为证明其与被告丰田通商的租赁关系及相应约定。原告及被告北方人力、丰田通商对该证据无异议；

证据二、工资表复印件。为证明原告加班费已经发放。原告对该证据无异议，对每月工资发放数额认可，但主张应按工资表上的应发工资数额计算加班费。被告北方人力、丰田通商对该证据无异议。

被告丰田通商辩称，本公司与被告安吉租赁签订了长期租赁合同，根据约定，本公司已将驾驶员服务费4200元和车辆租金交付被告安吉租赁，由被告安吉租赁发放原告工资。关于原告诉请第一、二、三项，根据本公司规定，加班需申报，若不申报则拒绝给付加班费，且原告诉请期间加班费已经根据其申报给付完毕；关于原告诉请第四、五、六项，与本公司无关，故不同意给付。

被告丰田通商未向本院提交证据。

经审理查明，原告于2010年1月19日入职被告北方人力，当天由被告北方人力派遣至被告安吉租赁工作，并于当日由被告安吉租赁安排为被告丰田通商提供租车驾驶服务。2010年3月3日原告与被告北方人力签订为期2年的《天津市用人单位劳动合同书》，合同对工资构成无约定。合同到期后双方续签，合同截止日期为2014年3月31日。2014年4月1日原告与被告北方人力签订为期2年的《天津市劳务派遣单位劳动合同书》，合同约定，用工单位为本案被告安吉租赁，工作内容为司机，工时制度为标准工时制，该合同对工资构成无约定，合同截止日期为2016年3月31日。原告工资于每月5日左右以银行转账形式由被告北方人力发放上个月一整月工资，在职期间工资已发放完毕。原告工作时间一般为上7：00下19:00，具体上下班考勤以原告提交的工作纪实表为准。原告在职期间被告未给付防暑降温费及采暖费。原告最后到岗日为2015年9月10日，当天原告因个人原因辞职。

又查，原告于1991年8月参加工作，2011年8月起每年应享受15天带薪年休假。

庭审中，原告主张以每月应发工资为基数计算各项诉请。

关于原告在职期间加班情况，原、被告均认可以原告提交的工作纪实为准。根据该纪实，原告在职期间延时加班4438.5小时、公休日加班799.5小时、法定节假日加班17.5小时。

关于原告在职期间加班费发放情况，原告主张公休日加班费已给付3730元、法定节假日加班费已给付525元，延时加班费已给付5452.5元，总计给付9707.5元；三被告主张根据被告安吉租赁提供的工资明细显示，原告在职期间加班费总计发放111922.82元。

关于工资构成，三被告主张：聘用工资（本市最低工资标准）+加班费。原告表示不清楚工资构成。

关于三被告关系，三被告当庭确认：被告北方人力与被告安吉租赁自2008年1月起建立劳务派遣关系至今，双方签订了《派遣服务协议》，约定派遣人员的加班费及各项福利待遇由被告安吉租赁承担。被告安吉租赁与被告丰田通商系租赁关系，双方签订了《汽车长期租赁合同（带驾包油包车）》，合同期限为2009年9月1日至2012年8月31日，合同约定，出租方（即按被告安吉租赁，下同）将车辆出租给承租方（即本案被告丰田通商，下同）。协议“二、出租方权利和义务”约定：1、出租方应保证遵守《道路交通安全法》及相关法律规定为承租方提供租车服务……此外还应指定符合承租方要求的专职驾驶员完成租车服务；协议“六、租赁车辆使用及驾驶员的相关约定”规定：10、完成租车服务的出租方专职驾驶员不是承租方雇佣的员工，与承租方不存在任何雇佣关系、劳动关系，承租方对专职驾驶员不承担基于劳动关系的相关义务。该租赁合同到期后，双方又签订《汽车长期租赁合同（带驾包油包车）》，合同期限为2012年9月1日至2015年8月31日，合同约定，出租方将车辆出租给承租方，协议“六、驾驶员约定”规定：10、完成租车服务的出租方专职驾驶员不是承租方雇佣的员工，与承租方不存在任何雇佣关系、劳动关系，承租方对专职驾驶员不承担基于劳动关系的相关义务。

另查，原告曾就加班费、防暑降温费、采暖费、年假工资等事宜，以本案三被告为被申请人，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年5月9日出具《不予受理通知书》。原告不服，诉至本院。

以上事实，有当事人提交的证据及其当庭陈述为证，本院予以确认。

本院认为，原告与被告北方人力系劳动合同关系，被告北方人力与被告安吉租赁系派遣服务合同关系。被告北方人力与被告安吉租赁作为用工用人单位，均应按照法律规定，及时、正确履行对劳动者的各项义务。

关于原告第一、二、三项诉请加班费一节：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告与被告北方人力在劳动合同上并未就工资构成进行约定，被告安吉租赁提供工资表以证明原告工资构成为聘用工资（本市最低工资标准）+加班费，原告表示不清楚工资构成，对被告安吉租赁提供的工资表无异议，但主张应按每月应发工资数额为基数计算加班费。本院认为，根据法律规定，劳动者应发工资高于约定的劳动报酬的，以应发工资作为计算加班费的工资基数，但以应发工资作为计算加班费基数时，应扣除加班工资。根据被告安吉租赁提交的工资表，原告离职前12月均应发工资扣除加班工资为1765元，应以此为基数计算原告的加班费。又因原、被告双方均认可以原告提交的工作纪实作为在职期间原告加班情况，根据该表显示，原告在职期间延时加班4438.5小时、公休日加班799.5小时、法定节假日加班17.5小时。综上，原告在职期间延时加班费、公休日加班费、法定节假日加班费总计应发84255.79元，根据被告安吉租赁提交的工资表显示，原告在职期间加班费已经发放111922.82元，不存在差额问题，故对原告第一、二、三项诉请，本院不予支持。

关于原告第四项诉请防暑降温费一节：被告安吉租赁同意给付2015年度防暑降温费，此前的防暑降温费以超过时效为由拒绝给付，该抗辩理由符合法律规定，本院予以采信，故被告安吉租赁应给付原告2015年度防暑降温费562.4元。

关于原告第五项诉请采暖费一节：被告安吉租赁同意给付2015年度采暖费，此前的采暖费以超过时效为由拒绝给付，该抗辩理由符合法律规定，本院予以采信，故被告安吉租赁应给付原告20142015年采暖费520元。

关于原告第六项诉请带薪年假一节：因被告安吉租赁提出时效抗辩，符合法律规定，故本院支持原告离职前一年的带薪年假。根据原告参加工作时间，其离职前一年应享受每年15天带薪年假。庭审中，虽被告主张原告已经休年假，但并未提交证据予以佐证，故本院对被告的抗辩理由不予采信，被告应支付原告15天年假工资，基数以原告离职前12月均应发数额计，总计4500.25元。

综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

一、本判决生效后十五日内，被告安吉汽车租赁有限公司天津分公司支付原告***2015年度防暑降温费562.4元；

二、本判决生效后十五日内，被告安吉汽车租赁有限公司天津分公司支付原告***20142015年采暖费520元；

三、本判决生效后十五日内，被告安吉汽车租赁有限公司天津分公司支付原告***年假工资4500.25元；

四、驳回原告其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取，由被告安吉汽车租赁有限公司天津分公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。

代理审判员　程　明

二〇一六年八月××日

书　记　员　赵贺营