咏袁环境科技工程有限公司与***确认劳动关系纠纷申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）**申322号 再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：咏袁环境科技工程有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区***东方花园52、53号C区222。 法定代表人：***，该公司总经理。 被申请人（一审原告、二审上诉人)：***，女，1950年2月10日出生，汉族，住江苏省东海县。 委托诉讼代理人：***，江苏兴***师事务所律师。 再审申请人咏袁环境科技工程有限公司（以下简称咏袁公司）因与被申请人***确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省苏州市中级人民法院（2020）苏05民终2307号民事判决，向本院申请再审。本院受理后，依法组成议庭进行了审查，现已审查终结。 咏袁公司申请再审称，***进入咏袁公司已年满64周岁，已超过法定退休年龄，且双方签订过书面劳务合同，双方系劳务关系。另，《社会保险法》规定了新型农村社会养老保险，可见新型农村社会养老保险已纳入基本养老保险之中，事实上***自2010年7月就开始享受新型农村社会养老保险待遇，其与咏袁公司之间的关系不属于劳动合同关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审。 本院经审查认为，首先，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系是否成立应采取综合认定的方法，即劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，根据双方所签《劳务合同》的约定，***服从咏袁公司的管理，咏袁公司向其支付劳动报酬，如***严重违反咏袁公司的规章制度，咏袁公司可以解除劳务合同，如***因个人原因请假五天以上或累计请假达十天的，或不服从安排、调动的，则咏袁公司可以终止劳务合同。故双方的关系符合劳动合同的法律特征，二审法院结合双方签订的劳务合同及实际履行情况，认为***自2014年12月1日起与咏袁公司存在劳动关系，并无不当。其次，***在苏州市吴江区未参加社会养老保险，其虽然于2010年7月在东海县参加新型农村社会养老保险，但新型农村社会养老保险与基本养老保险在参保范围、基金筹措、领取条件等方面存在区别，一审法院认为***已享受基本养老保险待遇不当。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回咏袁环境科技工程有限公司的再审申请。 审判长　　*** 审判员　　*** 审判员　　*** 二〇二一年三月十一日 书记员　　易　丹