黄山市徽州区第一建设实业有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

1 广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 (2022)桂0102民初1018号 原告：黄山市徽州区第一建设实业有限公司，住所地：安徽省黄山市徽州区徽州西路（建设局大院内），统一社会信用代码：91341004734985494J。 法定代表人：***，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：**，广西广来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，广西广来律师事务所实习律师。 被告：***，男，1973年8月7日出生，汉族，住贵州省赤水市。 委托诉讼代理人：***，广东商达（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，广东商达（南宁）律师事务所实习律师。 原告黄山市徽州区第一建设实业有限公司（以下简称“徽州一建公司”）与被告***劳动争议一案，本院于2022年2月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2022年3月16日公开开庭进行了审理。原告徽州一建公司的委托代理人**、***，被告***及其委托代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徽州一建公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告于2021年2月18日至2021年5月6日不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告与被告于2021年2月18日至2021年5月6日不存在劳动关系，原告从未聘请过被告，也从未向被告支付过工资。原告自2020年10月承 2 接南宁市“三街两巷”项目******保护整治改造（二期）公益性工程、新建工程项目的青砖砌筑后，将上述工程承包给案外人***，由***自己找工人施工，工程款的结算按实际施工的方量进行结算，所有工程款都是经过双方验收结算后支付给承包人***，再由***支付给其聘请的工人；而案外人***正是被告***的弟弟。原告与被告之间不符合劳动关系的基本特征。所以，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南宁劳人仲字（2022）139号仲裁裁决是错误的。综上所述，原告与被告间不存在劳动关系，为维护原告的合法权益，特根据法律的规定诉至贵院，望判如所请。 被告***答辩称，原、被告之间签订有书面劳动合同，但该合同全部由原告持有，未给被告备份，原告为了给被告发放工资、考勤，为其在***APP上开通账号，也将劳动合同上传至该APP。被告经其哥哥***介绍进入原告所承包的工地工作，***是其所在班级的组长，***及其所在班组的成员均与原告签订劳动合同，但该劳动合同原件均由原告收持，原告均为***及其班组成员APP上开通账号，也将劳动合同上传至该APP。原告称其将相关工程承包给***，由***找人施工并不属实，且***并未与被告签订分包、转包合同，被告及其所在班组的工人工资均是由班组组长***作统计，并汇报给原告，被告只是负责支付工资的人员，及***支付到工人的账户上，***也是案涉工程的负责人，综上，原告与被告签订书面劳动合同，被告的工作由原告安排及考勤，工资也由原告支付，原、被告应当认为存在劳动合同关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告通过案外人***介绍到原告承建的南宁市“三街两巷”项目***** 3 巷保护整治改造（三期）公益性工程、新建工程工作，工作内容为修补和砌砖，工资报酬为400元/天，工资由案外人***通过转账方式向被告支付。2021年5月6日，被告受伤因此离职。 被告登录并出示“***”APP内“我的合同”显示合同签署甲方：黄山市徽州区第一建设实业有限公司；项目名称：政府项目；工程名称：南宁市“三街两巷”项目******保护整治改造（三期）公益性工程、新建工程；每月发放基本工资240元；合同时间自2021年01月10日起至完成该工程任务止，该APP并保存了原、被告签订的完整的《农民工劳动合同书》及被告的考勤记录、工资记录。 2021年11月4日，被告到南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁令确认原、被告于2021年2月18日至2021年5月6日期间存在劳动关系。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2021年11月8日作出南宁劳人仲字[2022］第139号《仲裁裁决书》，裁决如下：确认申请人***与原告黄山市徽州区第一建设实业有限公司人于2021年2月18日至2021年5月6日期间存在劳动关系。 本院认为：本案的争议焦点在于原、被告之间的劳动关系是否存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，被告主张其经介绍到原告处工作，经过培训上岗，工作时间及劳动报酬固定。原告主张涉案工程承包给了案外人***，被告是***雇佣的工人，与原告不存在劳动关系。但被告提交了“***”APP内保存的电子劳动合同、考勤记录、工资记录等，且被告也实际到了原告承建的涉案项目工作，并领取了劳动报酬，能形成较为完整的证据链。原告未能提交充分的、有效的相反证据予以反驳，本院对原告的主张不予采信。对于被告主***于2021年2月18日至2021年5月6日期间存在劳动关系，本院予以采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决如下： 4 驳回原告黄山市徽州区第一建设实业有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告黄山市徽州区第一建设实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：广西壮族自治区南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：2001********。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员　　** 二〇二二年五月七日 书记员　　** 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 5 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005］12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。