临沂市富康净化工程有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

山东省东平县人民法院 山东省东平县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0923民初4083号 原告：临沂市富康净化工程有限公司，住所地：山东省临沂市罗庄区盛庄街道新2**国道与金七路交汇处路北临沂美鑫产业园C栋4号。统一社会信用代码：913713114930462333。 法人代表人：***，经理。 委托诉讼代理人：***，山东铭星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，山东铭星律师事务所律师。 被告：***，男，1980年6月16日出生，汉族，居民，户籍地河南省南阳市卧龙区，现住郑州市中原区。 原告临沂市富康净化工程有限公司（以下简称富康公司）与被告***劳动争议纠纷一案，本院于2021年8月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告富康公司的委托诉讼代理人***，被告***均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告富康公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判决原被告之间不存在劳动关系；二、请求人民法院判决原告不支付被告工资；三、请求人民法院判决原告不支付被告任何医疗费和餐费；四、本案诉讼费由被告承担。庭审中，富康公司放弃第三项诉讼请求。事实与理由：原、被告之间不存在劳动关系，东平县劳动人事争议仲裁委员会的裁决（***仲案字〔2021〕161号）错误，理由如下：一、原告与案外人**2020年2月13日签订了《净化装修工程承包协议书》，协议第一条第二项约定由案外人**雇佣工人完成所承包工程的每个单项工程，并负责承担所雇佣工人的劳务费、食宿、保险、赔偿等一切费用，案外人**雇佣的工人无论***因何原因发生费用，均与原告无关，全部由案外人**自行承担。被告系受雇于案外人**，与原告之间根本不存在任何的劳动关系。 被告***辩称：我与被告富康公司存在劳动关系。我不认可案外人**2020年2月13日与富康公司签订的《净化工程承包协议书》，我家属在2021年4月底与富康公司协商不成，让我们自己去申请工伤，之后**咨询律师后，改口为承包，所以为原告提交的《净化工程承包协议书》后补造假协议，有意减少赔偿。**实为富康公司项目经理，并非承包关系，**是公司法人***的小舅子，**也不具备用工资质，2020年我的所有住院发票也在富康公司三番五次打电话后，全部寄给了富康公司，与**就协商赔偿问题录音上，**也一直让我妻子与富康公司老板**谈，***和我妻子多次通话录音也说我在富康公司干的不错，符合富康公司干满三年交社保的规定，说正准备去提交申请，接着我就出事了。这就说明了富康公司认可与我存在劳动关系。另有公司不同项目由不同项目经理负责，项目经理有**、**、**，给我的伙食补助费也能说明问题，本人能够提供证据相互印证，形成了一个完整的劳动关系证据链，足以证明本人与原告公司存在劳动关系。请求人民法院依法判决支持被告与原告富康公司存在劳动关系，判决支付被告工资，另外，支付我医疗费、餐费、交通费、误工费、一次性伤残补助金、精神损失费，判决诉讼费由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。原告富康公司为证明其主张，提交如下证据：证据一、原告富康公司的《营业执照》副本、《法定代表人身份证明书》、法定代表人身份证复印件各一份，证实原告法定代表人的身份信息及原告具有诉讼主体资格；证据二、案外人**与原告富康公司签订的《净化装修工程承包协议书》一份，证明原告富康公司已将案涉工程承包给案外人**，所有工人也是案外人**雇佣，原、被告之间没有任何的劳动关系；证据三、案外人**与被告***的微信聊天打印件一份，证实被告是同案外人**就工作的事项进行单线联系，与原告无任何交际，也不存在劳动关系；证据四、**给被告***《微信支付转账电子凭证》打印件一份，证实被告***的劳动报酬是案外人**发放；证据五、东平县劳动争议仲裁委员会出具的***仲案字〔2021〕161号仲裁裁决书一份。证实原、被告之间的争议已经劳动争议仲裁委员会仲裁。 被告***质证后认为，对证据一无异议；对证据二不予认可，案外人**2020年2月13日与公司签订的《净化工程承包协议书》，被告家属在2021年4月底与富康公司协商不成，让被告自己去申请工伤，之后**咨询律师后，改口为承包，所以该《净化工程承包协议书》为后补造假协议，有意减少赔偿。对证据三真实性无异议，但对证明目的有异议，**经理不在工地的时候由我去给工人买工具、付餐费，然后再由**把这些费用微信转账给我，这是工作上的聊天记录，不是单线联系；对证据四真实性无异议，对证明目的有异议，**微信转账是我预支的工资款，另有*****1付给我妻子***行卡的工资款，上面注明为工费；对证据五真实性无异议。 本院经审查后认为，被告***对原告提供的证据一、证证据三、证据四、证据五的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以认定，对其证明目的，本院经结合案件事实及其他证据综合认定；对原告提交的证据二《净化装修工程承包协议书》被告不予认可，认为该协议为后补造假协议，本院认为该《净化装修工程承包协议书》未约定净化装修工程承包施工的工程地点、范围，不能证明该协议与本案所涉东***净化装修工程有关联，被告亦不予认可，对该证据的关联性本院不予认定。 被告***为反驳原告的主张，提交以下证据：证据一、富康公司给被告开具的2020年3月3日出具的《开工证明》一份，内容为“兹有我公司工程部施工人员***身份证号411303198006××××…，因我公司已逐步恢复日常生产施工，为保障公司各部门正常运转，故以上员工需来公司报到复工，请各单位予以放行”，并加盖被告公司的公章，该《开工证明》可以证明被告为原告富康公司员工；证据二、公司同事证人**、**的书面证人证言各一份，证明被告为原告富康公司员工，在上班时间、上班地点工作现场发生工伤事故；证据三、《微信考勤打卡截图》一宗共计20页，包括被告出勤的对工条。项目经理不在现场，需有被告给所有工人拍照，微信发给项目经理。然后发给公司作为考勤用，项目经理在现场，项目经理拍照，工作群有原告富康公司的法定代表人***安排工作截图，可以证明公司整体是由***管理。证明被告人按公司要求按时上下班，服从公司统一管理制度。证据四、***之妻**与原告富康公司会计**1通话录音光盘及书面整理材料、被告与公司项目经理**通话录音光盘及书面整理材料各一份，证明所有通话都是以富康公司名义在协商处理，录音是在富康公司管理层就本事进行协商时录制，没有侵犯个人隐私，过程没有欺诈，为合法取得；证据五、工装照片四张（现有春秋装及夏装），证明本人服从富康公司统一管理，穿工装上下班；证据六、2018年、2019年富康公司给**的四张转账记录、***身份证复印件及***与**的结婚证复印件各一份，证明富康公司给被告***发放工资。（一部分钱由**给***微信转账预支，一部分钱由富康公司***转账***之妻**账户，附言为工费），因***经常在外地，家里用***，让富康公司直接转入妻子账户。被告为富康公司工作员工，工资由富康公司会计发放。被告不认可案外人**2020年2月13日与公司签订的《净化工程承包协议书》，被告家属在2021年4月底与富康公司协商不成，让被告自己去申请工伤，之后**咨询律师后，改口为承包，所以该《净化工程承包协议书》为后补造假协议，有意减少赔偿。**实为公司项目经理，并非承包关系，**为公司法人***小舅子，**也不具备用工资质，2020年所有住院发票也在富康公司三番五次打电话后，全部寄给富康公司，与**就协商赔偿问题录音上，**也一直让被告妻子与富康公司老板**谈，***和被告之妻多次通话录音也说被告在富康公司干的不错，符合富康公司干满三年交社保的规定，说正准备去申请交，接着出事了，这就说明了富康公司认可与被告***之间的劳动关系。另有，富康公司不同项目由不同项目经理负责，项目经理有**、**、**，给被告的伙食补助费也能说明问题，被告所提供的证据相互印证，形成了一个完整的劳动关系证据链，足以证明被告与原告富康公司存在劳动关系。说明：被告在东***工地工作期间受伤之前**转被告5000元，受伤后转给被告3600元，一共8600元。仲裁裁决已经认定，这些是被告预支的工资。证据七、东平县人力资源和社会保障局出具的泰工伤东决字［2021］第90号工伤认定书及东平县劳动人事争议仲裁委员会于2021年7月1日作出的***仲案字〔2021〕161号仲裁裁决书各一份，证明被告与富康公司是劳动关系。证据八、工伤认定书快递邮寄回单一份，证实富康公司已收到工伤认定书。 原告富康公司质证认为，对证据一真实性无异议，对证明目的有异议，根据原告方提供的证据，案外人**是被告***的雇主，富康公司开具该份证明系为了在疫情期间方便工人进出，并非承认***与富康公司存在劳动关系；对证据二证人证言真实性无异议，但证明目的有异议，该两份证言仅就***的受伤经过进行了描述，并不能证实***与富康公司存在劳动关系；对证据三真实性无异议，证明目的有异议，根据该聊天记录显示被告所称的打卡照片均发送给了案外人**，事实上是**为了计算上工人数、方便日后结算工资进行的拍照留证，而并非***说的富康公司的考勤打卡；对证据四中富康公司会计**1的通话记录真实性有异议，该通话记录中仅出现了一名女性的声音，且该名女性的身份无法确定，通话内容不能完全反映出富康公司承认与被告***的劳动关系。对该份证据富康公司不予认可。对被告与**的通话记录及其证明目的有异议，通话记录中仅体现出一名男性的声音，对该名男性的身份无法确定，对通话内容的真实性及被告所要证明的目的均不予认可。对证据五真实性无异议，对被告的证明目的有异议，被告仅提供衣服照片不能证实被告在富康公司工作，与富康公司存在劳动关系；对证据六中的2018年、2019年的转账记录收款人并非被告，且对方账户姓名并未明确显示就是**1，仅凭这两张转账记录无法证实被告与富康公司存在劳动关系，且该转账摘要中的工费也并不能证明就是被告的工资，对该证据证明目的有异议，对证据六中的身份证及结婚证真实性无异议。在被告陈述中案外人**向被告支付垫付工资，被告***均已认可。充分说明***工资系由**进行发放，与富康公司无任何关系。证据七的两份证据并未发生法律效力，该两份证据不能证明富康公司与***之间存在劳动关系，且认定工伤决定书富康公司已收到，富康公司正准备起诉。对该两份证据证明目的均不予认可。对证据八的邮寄单回执无异议，富康公司已经收到工伤认定书，并准备起诉。 本院经审查后认为，被告***提供的一系列证据，相互印证能够形成有效证据链，证明***于2020年3月3日开始复工，从事净化板安装工作并领取报酬，接受富康公司管理，该工作是富康公司业务的组成部分，***的伤情已被认定为工伤。关于***主张的350元的日工资标准，富康公司未提供工资发放记录等证据，应当承担举证不能的后果，本院认可***的主张。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年3月3日富康公司向被告***出具开工证明，内容为：兹有我公司工程部施工人员***身份证号411303198006××××…，因我公司已逐步恢复日常生产施工，为保障公司各部门正常运转，故以上员工需来公司报到复工，请各单位予以放行，并加盖富康公司的印章。2020年5月11日，***在东***日化84消毒液车间安装净化板过程中受伤，东平县人力资源和社会保障局于2021年9月9日作出泰工伤东决字［2021］第90号认定工伤决定书，认定***构成工伤。 另查明，***日工资350元，由案外人**或富康公司会计**1发放，在九鑫日化工地施工期间，认可已收到工资8600元。 再查明，***与富康公司劳动争议纠纷经东平县劳动人事争议仲裁委员会***仲案字〔2021〕161号裁决：***与富康公司自2020年3月3日至今存在劳动关系，富康公司一次性支付***工资10，125元。富康公司不服该裁决提起诉讼，形成本案诉讼。 本院认为，本案争议焦点为***与富康公司是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法［2005］12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，认定双方是否存在劳动关系应当从主体资格、从属关系、劳动性质三方面进行考虑。本案中，富康公司虽然提交了其公司与案外人**签订了《净化装修工程承包协议书》，但未约定净化装修工程承包施工的工程地点、范围，不能证明该协议与本案所涉东***净化装修工程有关联，被告***亦不予认可，对该证据的关联性本院不予认定；原告富康公司主张被告***系**的雇员，未提交***与**之间的雇佣合同或劳务合同，被告***亦不予认可，亦未提交其他证据充分证明其主张，也未提交**具备合法用工资质的相关证据，原告的主张，证据不足，本院不予认定。而富康公司系合法成立的公司具备用工主体资格；另外，***在工作过程中受到富康公司管理，部分劳动报酬由富康公司会计**1发放，且***从事的净化板安装工作是富康公司业务的组成部分，富康公司与***之间虽未签订书面劳动合同，但其庭审中认可其公司为包括***在内的工人投保了人身意外伤害保险。综上，本院认定***与富康公司自2020年3月3日至今存在事实上的劳动关系，富康公司自然负有支出欠付***工资的义务。综上，对于原告的诉求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告临沂市富康净化工程有限公司与被告***自2020年3月3日至今存在劳动关系； 二、驳回原告临沂市富康净化工程有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告临沂市富康净化工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 审　判　长　　刘　晖 审　判　员　　*** 人民陪审员　　*** 二〇二一年十一月十一日 书　记　员　　***