辽宁保泰建筑安装工程有限公司、**等劳动争议民事一审民事判决书

辽阳市太子河区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）辽1011民初851号 原告：辽宁保泰建筑安装工程有限公司，住所地辽宁省灯塔市鑫厦上城12号楼4**1楼2号。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，员工。 被告：**，男，1985年6月10日出生，汉族，住辽宁省灯塔市。 委托诉讼代理人：***、**，辽宁文正律师事务所律师。 第三人：***，男，1974年7月12日出生，汉族，住辽宁省灯塔市。 委托诉讼代理人：***，辽宁法旨律师事务所律师。 原告辽宁保泰建筑安装工程有限公司（以下简称辽宁保泰）与被告**及第三人***劳动争议一案，本院于2022年6月27日受理后，依法由审判员***独任审判，公开开庭进行了审理。原告保泰建安的委托诉讼代理人***，被告**的委托诉讼代理人**，第三人***的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告辽宁保泰向本院提出诉讼请求：请求判令原告与被告**之间不存在劳动关系，诉讼费由被告承担。事实与理由：我司承建位于辽阳市太子河区泛美襄平九里小区工程后，把案涉的电气工程分包给了第三人，第三人雇佣被告进行工作，被告受第三人管理，第三人给被告安排工作、记工并支付工资，被告受伤后要求第三人支付医疗费用，第三人也承担了相关费用。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，原告与被告不存在劳动关系。 被告**辩称，我是原告职工，2021年3月18日至2021年5月10日，我一直在原告公司位于襄平九里的工地工作，担任电工，日工资140元，按月支付。2021年5月10日，我在工作期间受伤，原告未替我申请工伤认定。原告具有用工资格，我每天按时到原告的工地工作，接受原告的管理，原告确定我的工资数额并发放工资，我提供的劳动是原告单位业务组成部分，因此我与原告之间符合劳动关系成立的条件。 第三人***辩称，原告承建泛美襄平九里工程后，把案涉的电气工程转包给了我，我雇佣被告进行工作，被告受我管理，我给被告安排工作、记工并支付工资，被告受伤之后与我协商支付医疗费用，我向被告支付了医疗费等相关费用。被告与我是雇佣关系，原告与被告之间不存在劳动关系。 经审理查明，2020年10月12日，原告（甲方）与第三人（乙方）签订建筑工程分包合同，约定：工程名称为泛美襄平九里（一标段）1#、2#、3#楼，范围为电气工程（人工费），暂定工程造价60万元，工程期限2020年10月12日至2021年10月30日。2021年3月，被告**经案外人***招录为第三人***工作，工种为电工，日工资140元。2021年5月10日，被告**在工作中受伤，后住院治疗，治疗费由第三人支付。 2022年4月15日，**（本案被告）向辽阳市太子河区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求确认其与辽宁保泰（本案原告）存在劳动关系。2022年6月10日，该委作出***案字（2022）7号仲裁裁决书，裁决：**与辽宁保泰存在劳动关系。 确认上述事实的依据有建筑工程分包合同、微信聊天记录（被告与第三人，含治疗明细）、***案字（2022）7号仲裁卷宗及当事人当庭陈述为凭，经举证、质证、认证，本院予以采信。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。该条规定的“承担用工主体责任”不能简单的解释为“可以确认劳动关系成立”。本案中，被告**是受自然人即第三人***雇佣，不是原告直接招用的劳动者，双方未签订劳动合同，因此不能确认被告**与原告辽宁保泰之间存在劳动关系。虽原告与被告之间不存在劳动关系，但原告应当对被告受伤承担用工主体责任。依照劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定的规定，判决如下： 原告辽宁保泰建筑安装工程有限公司与被告**之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，原告辽宁保泰建筑安装工程有限公司预交400元，由被告**承担10元，于本判决生效后七日内向辽阳市太子河区人民法院缴纳，逾期将强制执行。退还原告辽宁保泰建筑安装工程有限公司400元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽阳市中级人民法院。 审 判 员　*** 二〇二二年八月二十九日 法官助理　*** 书 记 员　***