***与***、***等提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书

河南省新乡市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2014）新中民一终字第261号

上诉人（原审被告）***。

上诉人（原审被告）***。

以上二上诉人委托代理人李艳霞，河南龙健律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）***。

委托代理人秦晓帅、彭勃，河南隆辉律师事务所律师。

原审被告辉县市恒雅广告装饰有限公司。住所地：辉县市太行大道新桥商贸城二号楼。

法定代表人王保福，该公司经理。

上诉人***、***因与被上诉人***、原审被告辉县市恒雅广告装饰有限公司（以下简称恒雅广告公司）等提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2012）辉民初字第3373号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。

原审法院查明：***、***承接了辉县市家天下的安装户外广告工作，***为其雇员。2012年9月22日，***与袁荣忠、张九玲为家天下装喷绘布，袁荣忠、张九玲告知***从架子上下来以便移动架子，***未下来，在移动架子的过程中，架子发生倾斜，致使***受伤。***在中国人民解放军第三七一中心医院住院31天（自2012年9月22日至2012年10月23日），支出医疗费共计40371.4元。经伤残鉴定，***脊柱损伤、左足损伤的伤残等级各为九级，综合评定最终伤残等级为八级。***、***在***受伤后给付了其14900元，在辉县市中医院为***支付检查费与治疗费共736元。另查明，2012年度河南省城镇居民人均可支配收入为20442.62元／年。

原审法院认为：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。本案中，***为***、***提供劳务，双方形成劳务合同关系，***在提供劳务的过程中受伤。***、***作为接受劳务方，在劳务过程中应确保安全作业，其对***受伤承担过错责任。***作为完全民事行为能力人，对不下架移动架子的危险性应有一定的预见能力，对自身安全应尽到谨慎义务，故对其受伤应承担过错责任。***虽为恒雅广告公司的出资人，但***并无证据证明***的行为系公司行为，且***、***均认可该活是其承接的，***为其雇佣人员且为***发放工资，故对于***要求恒雅广告公司承担赔偿责任的诉讼请求不予支持。***应获得的赔偿范围包括：1、医疗费41107.4元（40371.4元＋736元）；2、误工费11313元（20442.62元÷365天×202天，受伤之日至定残前一天2013年4月11日共202天）；3、护理费1138.63元（36.73元×31天×1人）；4、营养费310元（10元×31天）；5、住院伙食补助费310元（10元×31天）；6、残疾赔偿金122655.72元（20442.62元／年×20年×30%）；7、伤残鉴定费、交通费无票据，后续治疗费未实际发生，故对该三项不予支持。以上各项费用共计176834.75元，根据双方的过错程度，酌定***、***承担60%的赔偿责任，即90464.85元（176834.75×60%－14900元－736元）。关于***要求***、***支付精神损害抚慰金的请求，因***构成八级伤残，结合过错程度、当地的经济水平等，本院酌定5000元。对于***、***辩称***自身存在故意与重大过失，应由其自己承担损失的抗辩意见，因并无证据证明***受伤系故意与重大过失造成，故对该抗辩意见不予采纳。对于***、***辩称***私自转院，在三七一医院的住院费用不应由其承担的抗辩意见，因在三七一医院住院的费用为***实际支出，且有证据相互印证与证明，故对其抗辩意见不予采纳。关于***、***辩称该事故与恒雅广告公司不存在关系的抗辩意见，因二被告均认可***是自己的雇员，且该活是二被告承接，工资也是二被告向***支付，故对该抗辩意见予以采纳。原审判决：一、***、***于判决生效后十日内赔偿***医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神抚慰金等共计九万五千四百六十四元八角五分；二、驳回***的其它诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4780元，由***、***承担2868元，***承担1912元。

***、***上诉称：一、***、***与***是合伙关系，并非雇佣关系。二、一审判决***、***承担责任较重。三、精神抚慰金不应支持。请求撤销原判，改判***、***承担30%的责任。

***辩称：一、***、***是***的雇主，应当担责。二、***、***提供的工具有重大隐患。事故的起因是因为架子在移动过程中，轮子脱落***摔下致残。***不存在重大过失。三、精神抚慰金偏低。

恒雅广告公司：与恒雅广告公司无关。

本院经审理查明事实与原审查明事实一致。

本院认为：关于***、***与***之间的法律关系问题。***、***在一审庭审时自认***是其雇员，双方是雇佣关系，同时也认可***与恒雅广告公司无关。***、***上诉时又主张其与***合伙关系的上诉理由不足，本院不予支持。关于责任比例划分问题。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”，结合本案查明事实，根据双方的过错程度，原审酌定***、***承担60%的赔偿责任并无不当。关于精神抚慰金应否支持问题。本案中，因***构成八级伤残，其身心受到伤害，结合各方过错程度等因素，原审酌定精神抚慰金5000元并无不当。

综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费1251元，由***、***负担。

本判决为终审判决。

审判长　孙　峰

审判员　周云贺

审判员　刘　辉

二〇一四年四月三十日

书记员　张　莹