某某与深圳市保洁恒环境产业有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书

广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0307民初17761号 原告：***，女，汉族，住所：江西省新余市渝水区。 被告：深圳市保洁恒环境产业有限公司，住所：深圳市龙岗区***道五和大道****创意大厦**，统一社会信用代码：91440300192461791W。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：***，男，系公司员工。 原告***诉被告深圳市保洁恒环境产业有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用小额诉讼程序进行了审理。原告***、被告的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1.被告立即支付原告2020年1月份劳动报酬差额1214.78元及赔偿金，从2020年2月3日起计算至判决之日，按每日144.25元计算；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告受雇于被告从事清洁工作。2020年1月，被告漏计了原告的工作天数，少发了原告正常工作时间外的劳务报酬。 经审理查明，2019年11月1日，原告***与被告深圳市保洁恒环境产业有限公司劳签订《劳务合同》，约定鉴于被告业务需要，被告雇佣原告为被告提供劳务。聘用期限从2019年11月1日至2020年10月31日止，工作时间为全日制班，原告担任保洁工作，被告有权调整原告工作岗位，原告应遵守被告的规章制度，并接受被告的绩效考核。被告应每月25日以货币形式支付原告上一个月的劳务报酬，约定基本工资为2200元/月。 原告提交的银行流水明细记载，被告于2019年12月24日向原告发放2019年11月的报酬4032.63元，于2020年1月19日支付2019年12月的报酬4169.52元，于2020年3月2日支付2020年1月的报酬1665.67元。原告主张，被告少发了2020年1月的报酬。被告主张，其实际发放报酬至2020年1月19日，原告当月实际工作日为14日，按照合同约定的2200元/月工资标准，另原告当月加班时长为13.5小时，按照加班工资标准计算应发工资，被告实发报酬已足额发放。被告为此提交了有原告签名的考勤表，该表显示的出勤记录与被告陈述的一致。原告否认该考勤表内容的真实性，辩称其签名时该表内容是空白的。 原告曾向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2020年1月1日至1月20日工资差额1214.78元。2020年4月3日，该仲裁委员会认为双方关系不属于劳动法调整范围，决定不予受理。原告因而向本院提起诉讼。 本院认为，被告提交的其与原告签订的《劳务合同》约定的权利义务应属劳动关系，但因原告在签订该合同时已过法定退休年龄，因此双方不能形成劳动关系，本院按照劳务合同关系处理双方的争议。原告主张的报酬计算方式，特别是加班工资计算方式无合同依据，被告均是按照劳动法规定的标准计算，但本案属于劳务合同纠纷。因此，本院依据双方无争议的已实发的2019年11月、12月的劳务报酬，计算原告应得的每月平均报酬，数额为4101.08元/月，计算方法（4032.63元+4169.52元）÷2个月。被告提交的考勤表及员工变动单记载，原告最后提供劳务日是2020年1月19日，因此其应取得的当月劳务报酬为2597.35元，计算方法：4101.08元÷30天×19天。被告已发放1665.67元，故还欠原告2020年1月的劳务报酬931.68元。原告另请求赔偿金无合同及法律依据，本院予以驳回。 依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下： 一、被告深圳市保洁恒环境产业有限公司于本判决生效之日起3**向原告***支付2020年1月的劳务报酬差额931.68元； 二、驳回原告***的其他诉讼请求。 案件受理费25元（原告已预交），由被告负担，被告应于本判决生效之日起3**迳行支付给原告25元。 本判决为终审判决。 审判员　杜　攀 二〇二〇年七月六日 书记员　***