某某与鸿粤某某环境科技有限公司劳动争议民事一审民事判决书

广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）粤0111民初21314、27102号 **（21314号案原告，兼27102号案被告，以下称为原告），男，1991年1月23日出生，回族，身份证住址湖南省隆回县山界回族乡民族村8组23号，身份证号码4305241991********。 鸿粤**环境科技有限公司（21314号案被告，兼27102号案原告，以下称为被告），住所地广东省广州市白云区广州民营科技园北太路1627号敏捷科创中心1号楼19层1918号。 法定代表人：***，执行总裁。 委托诉讼代理人：***，该司员工。 委托诉讼代理人：***，该司员工。 原告**与被告鸿粤**环境科技有限公司劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**，被告鸿粤**环境科技有限公司的委托诉讼代理人***均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。 原告**诉（辩）称，原告于2022年1月12日入职被告处任司机，未签订合同，工资每月6000元，连续上班至2022年1月17日下午，被告要求原告过年期间多加班不休息，原告要求按法律规定的工作时间休息，随后，被告通知原告试用不合格。2022年2月22日，被告支付了工资1161.29元，因原告工作期间有两天是周末休息日，故被告仍欠付1045.6元。被告解除劳动关系违法，原告要求恢复劳动关系。原告认为仲裁裁决理由错误，裁决结果错误，故诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2022年1月12日至2022年1月17日期间的周末加班费差额1045.6元；2.恢复双方的劳动关系，确认双方自2022年1月12日至判决之日存在劳动关系；3.被告支付2022年1月18日至判决作出之日止违法解除劳动关系期间的工资，按照每月6000元计算；4.被告支付2022年2月22日至判决作出之日止期间未签订劳动合同的双倍工资66000元。 被告鸿粤**环境科技有限公司辩（诉）称，原告诉请加班费计算标准与事实不符，原告的工资组成包括基本工资、节假日工资、职务补贴、安全绩效奖、环卫津贴、节假日补贴、生活补贴，原告要求2022年1月12日至2022年1月17日期间休息日加班差额，没有依据。被告认为无需支付加班费，对仲裁裁决第二项无异议。诉至法院，请求判令：1.被告无需支付原告2022年1月12日至2022年1月17日期间休息日加班费差额461.54元；2.本案诉讼费由原告承担。 经审理查明：原告于2022年1月12日入职被告处工作，岗位是司机，最后工作至2022年1月17日，双方约定工资每月6000元，尚未签订劳动合同，被告共向原告发放了工资1161.29元。原告上述工作期间，有两天是周末，原告为此主张休息日的加班工资，被告认为是排班轮休制，还没轮到原告休息，双方就解除了劳动关系，故不存在加班。 2022年1月19日，被告出具《有关**试用期不合格的通知》，大致内容为：**于2022年1月12日入职我司石湖项目部担任司机岗位一职，试用期为1个月，根据该员工试用期间内表现，存在不服从项目负责人的正常工作安排、工作态度不佳等情况，根据《员工管理手册》，经沟通现评定该员工试用期考核不合格，我司于2022年1月17日与该员工终止劳动关系等等。 另根据原告与被告人员的微信聊天记录，部分内容有：“工资是多少啊”“6000，可以买社保，签合同，正常的流程”“加班费怎么算的”“19一小时”“开这个11米的大车最好能多休息，开大车本身就比较累…”“都是这样的，这个比其他司机工资要高”“一个月上26天，休四天，本身就休息很少了，那四天也不休很累的”“多个司机，排好班，最好一周休两天，这样安全一些”…“昨天和前天上班算加班费吗”“不算，这里说了没双休的，都是排休”“一个月上26天，排休四天？”“对，面试跟你说了”“那你叫我过年不要休息？”“给加班费啊”“我跟你谈合理工作，你这个态度我也很难做啊，你还要我猛加班，你把工作安排合理点，多休几天，谁会走？”“现在是不合理，过年人员就紧张，本来原本就这么运营的，别人都能接受的事在你这里成为一个问题？你不想加就不加”…“我能每周休息两天吗”“排休的，有别的司机休了”“排休我就不能每周休两天了？你也好好想想国家法律是怎么规定的，国家是怎么布局的”“当初协商跟你说好了，你情我愿你才过来工作的”…“做不了你找个时间回来办离职吧”“自私自利，自以为是，除了钱什么都能不要，不是我做不了，是你不想让别人好做”等等。 原告作为申请人，以被告作为被申请人于2022年3月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2022年5月25日，该仲裁委作出穗劳人仲案[2022]6456号裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2022年1月12日至2022年1月17日期间休息日加班费差额461.54元；二、确认申请人与被申请人2022年1月12日至2022年1月17日期间存在劳动关系；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 以上事实，有微信聊天记录、《有关**试用期不合格的通知》、银行流水、仲裁裁决书以及当事人**等证据予以证实。 本院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。 关于恢复劳动关系问题。原告于2022年1月12日入职，最后工作至2022年1月17日，故本院确认双方在2022年1月12日至2022年1月17日期间存在劳动关系。原告要求恢复劳动关系，确认双方至判决之日存在劳动关系的主张，本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系属于双向选择的过程，本案中，被告已经以试用期考核不合格为由终止了双方的劳动关系，且从涉案微信聊天记录看，原告对被告的管理方式等并不认同，双方矛盾较大，考虑到劳动关系是兼具人身隶属性与财产依附性的法律关系，根据本案实际情况，本院认为双方在客观上已经不具备恢复劳动关系的基础，故对于原告的该项主张，本院不予支持。 关于2022年1月12日至2022年1月17日期间的周末加班费差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。根据涉案微信聊天记录可知，双方约定原告每月工作26天，休4天，月工资6000元，故该工作模式属固定工作时间、固定工资标准的双固定用工模式，双方约定的工作时间对应的工资总额符合法律规定的标准，现未有证据证实原告工作期间属额外加班的情形，故对于原告要求被告支付周末加班费差额的主张，本院不予支持。但根据原告的工作时间，被告应当支付工资为1384.62元（6000元/月÷26天×6天），被告已付1161.29元，故仍需向原告支付工资差额223.33元。 关于违法解除劳动关系期间的工资。理同前述，被告已经以试用期考核不合格为由终止了双方的劳动关系，本院也依法认定双方在2022年1月12日至2022年1月17日期间存在劳动关系，故原告主张被告支付2022年1月18日至判决作出之日止违法解除劳动关系期间的工资依据不足，如原告认为属违法解除劳动关系，可就相关事宜另行主张权利。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题。原告入职6天后双方即解除了劳动关系，故该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于未签订劳动合同需支付二倍工资的规定，原告主张被告支付2022年2月22日至判决作出之日止期间未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 一、确认**与鸿粤**环境科技有限公司在2022年1月12日至2022年1月17日期间存在劳动关系； 二、于本判决生效之日起三日内，鸿粤**环境科技有限公司向**支付2022年1月12日至2022年1月17日期间的工资差额223.33元； 三、驳回**的其他诉讼请求； 四、驳回鸿粤**环境科技有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，*****环境科技有限公司负担（21314号案受理费10元于本判决生效之日起三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款规定，符合条件的二审案件，经双方当事人同意，可以由审判员一人独任审理。提起上诉的一方当事人如不同意适用独任制，请于上诉状中明确提出，未提出的，视为同意；被上诉人如不同意适用独任制，请于上诉答辩期间内书面向本院提出，未提出的，视为同意。 审判员　　*** 二〇二二年十一月十八日 书记员　　***