四川鑫普飞建筑智能化工程有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

四川省成都市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2018）川01民终12524号

上诉人（原审原告/被告）：四川鑫普飞建筑智能化工程有限公司，住所地：成都市青羊区光华南三路88号万科金色领域1栋439号。

法定代表人：汪敦，总经理。

委托诉讼代理人：倪军，四川谦信律师事务所律师。

委托诉讼代理人：张晓源，男，系四川鑫普飞建筑智能化工程有限公司工作人员。

被上诉人（原审被告/原告）：***，男，1975年4月21日出生，汉族，住四川省射洪县。

上诉人四川鑫普飞建筑智能化工程有限公司（以下简称鑫普飞公司）因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院(2018)川0105民初5897号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年08月06日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。现已审理终结。

上诉人鑫普飞公司上诉请求：撤销成都市青羊区人民法院(2018)川0105民初5897号民事判决，依法改判不支付***20**年11月1日至12月1日工资和餐补4483.9元。事实和理由：一审法院虽然判决鑫普飞公司应当向***支付4000元工资，但是，***因工出差借出的款项共计2050元，至今没有到公司销账，该款项应当从其应得工资中扣除。一审法院将公司发放给***的餐补作为劳动争议纠纷处理，明显超出劳动争议范畴，且***不存在加班的事实，公司不应当向其支付加班费。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判。

被上诉人***答辩称，***因工出差产生的费用应当由公司承担，且相关票据已经交给公司。公司发放的餐补费系公司人员出差外地的补贴，公司应当向***支付出差的餐补。***在项目上工作存在加班的事实，公司应当支付***加班费。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

***向一审法院起诉请求：判令鑫普飞公司支付：1.2017年11月1日至2017年12月1日工资和餐补4483.9元（11月工资4000元+12月1日工资183.9元+餐补15元/天×20天）；2.2017年8月至2017年11月周末加班工资5885元；3.半个月工资的经济补偿金2000元；4.全部诉讼费用。

鑫普飞公司向一审法院起诉请求：请求判令其不向***支付2017年11月1日至2017年12月1日工资和餐补共4483.9元，诉讼费用由***承担。

本院经审理认定事实如下：2017年8月16日，鑫普飞公司与***签订《试用期劳动合同书》约定，合同期限三个月，从2017年8月16日起至2017年11月15日止；试用期满后根据具体表现确定是否转正；***职位为技术工程师，执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；月基础工资为4000元。

2017年11月15日，试用期合同到期，双方未签订正式劳动合同。

2017年11月20日，***因出差向公司申请了出差预计费用1250元。2017年11月27日，***又申请了出差预计费用800元。

2017年12月1日后，***未再到鑫普飞公司上班。

鑫普飞公司向***支付了2017年8月至10月的工资及餐补，2017年11月1日至12月1日的工资及餐补未支付。

2017年12月28日，***向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鑫普飞公司支付：1.2017年11月1日至2017年12月1日工资和餐补5029.88元；2.2017年8月至2017年11月周末加班工资6252.6元；3.解除劳动关系半个月工资的经济补偿金2000元；4.补偿金2400元；5.半个月工资的经济补偿金2000元。仲裁庭审中，***放弃第4、5项仲裁请求。仲裁庭审中，鑫普飞公司确认，餐补标准为项目上班45元/天，按规定报销，成都公司上班15元/天，随工资发放。仲裁委员会审理后裁决鑫普飞公司向***支付2017年11月1日至2017年12月1日工资和餐补4483.9元，驳回***其他仲裁请求。裁决书送达后，***与鑫普飞公司均不服，提起诉讼，诉请如前。

一审法院认为，鑫普飞公司与***签订《试用期劳动合同书》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故鑫普飞公司与***建立劳动关系，劳动合同期限为2017年8月16日至2017年11月15日。

关于工资与餐补。劳动合同期限届满之后，***上班至2017年12月1日，因工资未协商一致，双方未续签劳动合同，鑫普飞公司未支付***20**年11月1日至12月1日的工资，根据双方签订的《试用期劳动合同书》约定***每月工资4000元，***20**年11月1日至12月1日的工资为4183.9元（4000元/月×1月+4000元/月÷21.75天/月×1天）。鑫普飞公司确认项目上班餐补为45元/天、成都公司上班餐补为15元/天，***主张按15元/天的标准支付20天餐补共300元，一审法院予以支持。对鑫普飞公司关于***向公司借支2050元，应予以抵扣工资的抗辩主张，因该款项系***根据公司财务制度申请的出差费用，***出差回来之后即选择离开单位而未进行清算，出差报销属于公司内部管理制度，不属于法院审理范畴，但***自认该笔费用确有剩余，同意抵扣300至400元，一审法院确认从欠付工资中抵扣400元。故鑫普飞公司应支付***20**年11月1日至12月1日的工资及餐补4083.9元（4183.9元+300元-400元）。

关于周末加班工资。***为证明其周末加班提交的日志纪要、材料报表、出差照片、工作历程系***单方面制作，真实性无法核实，不能证明***周末加班的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，***提交的证据不足以证明其周末加班的事实，***应承担举证不能的法律后果，故对其关于周末加班工资的主张，一审法院不予支持。***提交的工作群聊天截图一审法院予以采信，***20**年10月7日、8日值班后，鑫普飞公司并未安排***调休，应支付***节假日加班工资735.63元（4000元/月÷21.75天/月×2天×200%）。

关于补偿金。2017年11月15日，双方签订的劳动期限届满，其后双方未续签劳动合同，2017年12月1日之后***未再到鑫普飞公司上班，属于劳动合同期满终止，鑫普飞公司不应向***支付经济补偿金。故***关于解除劳动合同经济补偿金的主张，无事实及法律依据，一审法院不予支持。

综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条第四款、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、鑫普飞公司于判决发生法律效力之日起十日内支付***20**年11月1日至2017年12月1日的工资及餐补4083.9元；二、鑫普飞公司于判决发生法律效力之日起十日内支付***加班工资735.63元；三、驳回***其他诉讼请求；四、驳回鑫普飞公司其他诉讼请求。***起诉案件受理费减半收取5元，由***负担。鑫普飞公司起诉案件受理费减半收取5元，由鑫普飞公司负担。

本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。

本院认为，根据上诉人鑫普飞公司的上诉理由以及被上诉人***的答辩意见，本案争议的焦点为：鑫普飞公司是否应当支付***20**年11月1日至12月1日的工资和餐补。***因公出差的借款2050元是否应当扣除。针对焦点问题，本院评判如下：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在法律规定的时间内有领取劳动报酬的权利，用人单位并不得以任何理由来扣除和延期支付劳动者的工资。根据本案现有证据以及审理查明的案件事实，鑫普飞公司与***之间签订的劳动合同期限届满后，***上班至2017年12月1日，双方因工资问题未协商一致，未续签劳动合同，鑫普飞公司未支付***20**年11月1日至12月1日的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”之规定，鑫普飞公司应当支付***20**年11月1日至12月1日的工资。鑫普飞公司主张***因公出差借支的2050元以及餐补应当扣除，对此，本院认为，因职工出差借支以及报销属于公司内部财务管理制度，其不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。对于鑫普飞公司主张的***的餐补应当扣除的问题，对此，本院认为，因鑫普飞公司与***双方均确认公司项目上班餐补为45元/天，在成都公司上班按15元/天，一审法院按照***主张的15元/天计算其餐补并未不当。故鑫普飞公司主张***因公出差借支的2050元以及餐补应当扣除的理由不能成立，本院不予采纳。

综上所述，四川鑫普飞建筑智能化工程有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人四川鑫普飞建筑智能化工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　滕　洁

审判员　周　文

审判员　崔俊安

二〇一八年十月二十九日

书记员　周　涵