某某、广东达华建设集团有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

广东省中山市第一人民法院 民 事 判 决 书 （2023）粤2071民初4943号 原告：***，男，1994年1月18日出生，汉族，住广东省信宜市。 委托诉讼代理人：***，广东上方律师事务所律师，受中山市法律援助处指派。 被告：广东达华建设集团有限公司，住所地广东省中山市西区**路2号水悦馨园2层20卡，统一社会信用代码91440300MA5ERE7T6G。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，男，该公司法务。 原告***与被告广东达华建设集团有限公司（以下简称达华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2023年2月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***，被告达华公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2022年3月3日至同年9月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额54512.6元；2.判令被告向原告支付2022年8月25日至同年9月11日的陪护假工资4749元；3.判令被告向原告支付2022年清明节、劳动节、端午节的法定节假日3倍工资6961.6元。事实与理由:原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 原告***向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书、送达回证；2.工资／收入明细；3.考勤表、各岗位人员名单；4.图片、微信聊天记录；5.出生医学证明、广东省生育登记证明、结婚证；6.营业执照、建筑工程施工许可证；7.**、**的证人证言；8.员工转正申请表（手机拍照件）；9.收入纳税明细情况、个人所得税ＡＰＰ录屏光盘；10.个人账户收入交易明细。 被告达华公司辩称，我方认为仲裁裁决的结论正确，要求按仲裁结果处理。 被告达华公司向本院提交的证据有：1.建筑工程劳务分包合同；2.承包合同。 本院经审理认定事实如下： 达华公司承包位于潮州市**县黄冈镇黄冈大道西段北侧片区××项目总承包工程后，再将上述工程的部分工程进行分包。 2021年10月5日，达华公司（甲方）与***（乙方）签订《建筑工程劳务分包合同》，约定：甲方将****凤凰湾项目总承包工程的劳务工程分包给乙方；工程含税总价暂定为72857124元；工期为662天，开工日期：2021年10月8日，完工日期：2023年7月30日。 ***提交“账户工资/收入明细”“员工考勤表”“凤凰湾项目各岗位人员名单”“工作照片”“群聊天记录”“同事的证人证言”等证据拟其与达华公司存在劳动关系，并主张**县凤凰湾项目的技术负责人“***”于2022年3月1日以电话形式问其是否愿意到凤凰湾项目工作，其同意“***”的邀请并于2022年3月2日下午到凤凰湾项目工地报到，于2022年3月3日正式在上述工地开工，任职实测主管，达华公司没有与其签订劳动合同，也没有为其参加社会保险。 达华公司称实际聘请***的是项目负责人***，因为项目需要人手，***找到***，让***找人进场，后来***找到***，***实际由***聘请，达华公司与***不存在劳动关系。 2022年10月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理***（申请人）与达华公司（被申请人）关于其他（劳动）纠纷一案，要求裁决被申请人支付：一、2022年3月3日至同年9月26日期间未签订劳动合同的双倍工资54512.6元；二、陪产假工资4749元；三、法定节假日3倍加班工资6961.6元；四、高温补贴900元；五、2022年3月份工资1484元和2022年9月份工资8231.6元。2022年11月23日，该会出具中劳人仲案字[2022]9265号仲裁裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求。”***于2022年12月2日签收仲裁裁决。其不服仲裁裁决，于2022年12月14日向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2023年2月10日正式立案），提出前述诉讼请求。 仲裁中，***主张***是达华公司的总经理，平时其称呼***为“老板”，其入职时***通过***告诉其2022年3月份为试用期，试用期工资为8000元/月。另外，***称其入职时，达华公司与其口头约定其工资标准为9500元/月，每月可以休假2天。 诉讼中，本院询问：“原告真正的老板？”***回称其真正的老板为达华公司负责人***，其受***管理。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案争议焦点为：***与达华公司是否存在劳动关系。 关于该焦点，本院作如下分析：第一，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二，达华公司在诉讼中提交《建筑工程劳务分包合同》拟证明其将相关劳务工程分包给***的事实，虽然***对该分包合同的真实性、合法性、关联性均不确认，但并未提交相关证据予以反驳，本院对该分包合同予以采信。第三，本案中，达华公司在承接****凤凰湾项目总承包工程后，再将上述工程的劳务工程进行分包给***。***作为该项目的实际老板，因需要人手，让凤凰湾项目技术负责人“***”找人进场，而“***”再找到***到该工程工地工作。第四，虽然***提交“账户工资/收入明细”拟证明其工资由达华公司发放，但“账户工资/收入明细”显示支付***的账户实际为“广东达华建设集团有限公司****凤凰湾项目总承包工程农民工工资专用账户”，设立农民工资专用账户，是为了保障在分包单位或个人处工作的农民工能够及时收取工资，该证据不能作为认定***与达华公司建立劳动关系的依据。第五，***称其实际老板为***，其受***管理。综上，***提交的证据不足以证实其由达华公司雇请，本院认定达华公司并非***的用人单位，***与该公司不存在劳动关系，其提出的基于劳动关系的所有诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告***的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（原告***已预交），由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。 审判员　周　逵 二〇二三年四月十二日 书记员　*** ***