北京承某某园林绿化有限公司申请劳动争议申诉申请一案

北京市高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2016）京民申2001号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：北京承***园林绿化有限公司。住所地：北京市朝阳区小关东里**。 法定代表人：**，该公司总经理。 委托代理人：**，湖南昌***事务所律师。 被申请人：***，女，1960年10月4日出生。 被申请人：***，男，1982年8月7日出生。 被申请人：***，女，1990年4月18日出生，*****俱乐部有限公司球童。 再审申请人北京承***园林绿化有限公司（以下简称承***公司）因与被申请人***、***、***劳动争议一案，不服北京市第三中级人民法院（2016）京03民终929号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 承***公司申请再审称：两审判决认定事实有瑕疵，适用法律有瑕疵。双方根本就不存在劳动关系。我方把工程发包给了别的单位。**委托其爱人签的自愿解除劳动合同，因为当时**在病重期间，因此我方无需支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，我方依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项的规定申请再审，请求撤销二审判决。 本院审查查明：本案原被申请人（一审被告、二审上诉人）**于2016年4月15日死亡。本院依照《最高人民法院关于受理审查民事案件的若干意见》第二十五条第（二）项的规定，变更***、***、***为被申请人。 本院认为：承***公司出具的《证明》能够认定自2004年3月1日至2014年10月12日承***公司与**存在劳动关系。承***公司虽主张2013年9月10日之后，因与***才公司、****公司签订《承包协议》，**的劳动关系亦随之转移，但**对此不予认可，且承***公司并未举证证明**同意转移劳动关系，亦未举证证明**与***才公司、****公司在2013年9月10日之后成立劳动关系。因此二审判决认定**与承***公司自2004年3月1日至2014年10月12日存在劳动关系，符合法律规定，并无不当。现双方均无继续履行劳动合同的意思表示，在没有证据证明是**主动辞职的情况下，二审法院认定双方协商一致解除劳动关系，并判决承***公司支付**相应的解除劳动合同的经济补偿金，处理并无不当。承***公司申请再审的理由不能成立。 综上，承***公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下： 驳回北京承***园林绿化有限公司的再审申请。 审判长　　*** 审判员　　肖　菲 审判员　　*** 二〇一六年七月二十九日 书记员　　姜　梦 书记员　　***