某某、某某传媒有限公司等财产保险合同纠纷民事一审民事裁定书

贵州省贵阳市云岩区人民法院

民 事 裁 定 书

（2022）黔0103民初2371号

原告：**，男，1994年12月12日生，布依族，住贵州省织独山县。

被告：**传媒有限公司，地址贵阳市云岩区新添大道南段5号东安新苑1栋10层A2号。

法定代表人：**，任总经理。

诉讼代理人：曾雪莲，系该公司员工。

被告：**，男，1978年9月27日生，汉族，住贵阳市云岩区。

诉讼代理人：曾雪莲，系**传媒有限公司员工。

原告**与被告**传媒有限公司财产合同纠纷一案，本院于2022年2月14日立案受理，适用小额诉讼程序审理。

原告**向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资共计:22736元。2.判令被告支付原告提起诉讼的一切费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。事实和理由：2021年5月至2021年10月，原告被聘到被告公司担摄像师一职，因拖欠工资多达5个月，拖欠社保多达5个月后，并在执行项目过程中垫支一定费用也未付给原告，2021年10月19日被告找原告谈话要求其离职。10月20日原告离职，但是被告拖欠原告的薪资并未清算给原告。之后原告曾多次电话联系或到被告公司索要欠薪，被告都以各种理由推脱。期间被告公司一直正常运营，直到2022年1月12日，原告再次打电话给被告公司结算工资，但被告以资金不够发放全部员工工资为由，只给清算工资20000元，尚欠款22736元。被告承诺两天内解决所有离职员工的欠薪问题。之后两天原告询问其他多个离职同事，被告并未发放其他员工欠薪，且不回消息也不接电话。已侵犯原告合法权益，现为维护原告相关权益，诉至法院。

被告辩称：我公司现在处于困难，账务没有资金，我们采取积极态度来，希望得到原告给我们一点时间和支持，接下来能发放工资给原告。

本院经查认为，2021年5月21日，原告**与被告**传媒有限公司签订《员工聘用合同》，原告**是合同乙方、受聘人，被告**传媒有限公司是甲方、聘用单位，甲方聘用乙方在甲方摄影部，担任摄影后期岗位工作，甲方执行标准工作制，每日工作8小时，周末双休；基本工资6000，甲方发放工资的日期为每月的15日，乙方自行负担个人应缴所得税；甲方可为乙方办理养老保险等社会保险；社会保险费由甲乙双方按法规规定的比例上缴，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费；合同有效期为一年，自2021年5月21日至2022年5月20日。原告未就被告拖欠的工资申请劳动仲裁。原、被告双方未就工资进行结算，被告亦未向原告提交工资欠条。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”的规定，本案中原告主张的工资属于该法的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，本案劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”的规定，本案中被告未向原告出具工资欠条，故不属于普通民事纠纷。综上，原告**所提诉请属于劳动争议，劳动争议依法应先行申请劳动争议仲裁委员会仲裁，现原告既未申请劳动仲裁，被告也未出具工资欠条，故该纠纷不属于人民法院受理范围，依法应当驳回原告的起诉。

据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十七条、第一百五十七条、第一百六十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条、第二百七十九条之规定，裁定如下：

驳回原告**的起诉。

本裁定一经作出即生效。

审判员　　邵泓泽

二〇二二年三月十四日

书记员　　罗玉娟