龙源创新数字传媒（北京）股份有限公司与某某劳动争议二审民事判决书

北京市第三中级人民法院

民事判决书

（2022）京03民终1135号

上诉人（原审被告、原审原告）：龙源创新数字传媒（北京）股份有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号C座3层C412-9。

法定代表人：汤潮，董事长。

委托诉讼代理人：潘海琳，女，龙源创新数字传媒（北京）股份有限公司职员。

被上诉人（原审原告、原审被告）：**，女，1985年3月21日出生，汉族，住北京市顺义区。

上诉人龙源创新数字传媒（北京）股份有限公司（以下简称龙源传媒公司）因与被上诉人**劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2021）京0113民初15065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年1月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

龙源传媒公司上诉请求：1.请求法院依法判令龙源传媒公司无需支付2020年10月15日至2020年12月31日未休年假工资588.6元；2.请求法院依法判令龙源传媒公司无需支付解除劳动关系经济补偿金3200元。事实和理由：1.关于解除劳动关系经济补偿金。因**在试用期间，经试用期考核不合格，不符合转正要求。龙源传媒公司已在**转正前一周通过办公邮件通知**未能通过试用期转正考核，属于试用期不合格解除劳动关系，不满足支付经济补偿金的条件。2.关于未休年假工资。因**处于试用期未转正，工作时间不足三个月，不符合享受带薪年假规定。

**辩称，同意一审判决，不同意龙源传媒公司的上诉请求。

**向一审法院提出诉讼请求：1.判令**自2020年10月15日至2021年1月20日与龙源传媒公司存在劳动关系；2.判令龙源传媒公司支付2021年1月16日至2021年1月20日工资1839元；3.判令龙源传媒公司支付2020年10月15日至2021年1月15日未休带薪年假工资588.6元；4.判令龙源传媒公司支付2020年10月15日至2021年1月15日解除劳动关系经济补偿金8000元；5.诉讼费由龙源传媒公司承担。

龙源传媒公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判决龙源传媒公司无需向**支付2020年10月15日至2021年1月9日解除劳动关系经济补偿金3200元；2.判决龙源传媒公司无需向**支付未休年假工资588.6元；3.由**承担本案诉讼费。

一审法院认定事实：**向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出请求，要求：1.确认**自2020年10月15日至2021年1月20日与龙源传媒公司存在劳动关系；2.龙源传媒公司支付2021年1月1日至2021年1月20日工资3 180.91元；3.龙源传媒公司支付2020年10月15日至2020年12月31日未休带薪年假工资588.60元；4.龙源传媒公司支付解除劳动关系经济补偿金12 000元。该委经审理，于2021年5月28日作出京顺劳人仲字[2021]第1542号裁决书，裁决：1.**自2020年10月15日至2021年1月9日与龙源传媒公司存在劳动关系；2.龙源传媒公司支付2020年10月15日至2021年1月9日未休带薪年假工资588.60元；3.龙源传媒公司支付2020年10月15日至2021年1月9日解除劳动关系经济补偿金3200元；4.驳回**其他仲裁请求。**、龙源传媒公司均不服该仲裁裁决，**起诉至一审法院，龙源传媒公司起诉至北京市海淀区人民法院，后该院将案件裁定移送至一审法院，形成本案诉争。

**主张其于2020年10月15日入职龙源传媒公司，双方签有三年期劳动合同及薪酬协议，约定试用期三个月，试用期月工资6400元。2021年1月9日，龙源传媒公司以电子邮件方式与**解除劳动关系，并要求**于2021年1月15日办理离职手续。**认可龙源传媒公司已支付2021年1月工资1675.43元及1471.26元，但主张还存在3810.91元的工资差额，并于2021年1月28日提出仲裁申请，要求支付工资差额、解除劳动关系经济补偿金等，**提交了劳动合同、薪酬协议、电子邮件、微信聊天记录、银行流水等证据予以证实。

龙源传媒公司认可劳动合同、薪酬协议、社保记录、银行流水、微信聊天记录、解除劳动关系通知书、工作记录的真实性，但称其公司与**解除劳动关系系因**经考评试用期不合格，主要表现为**工作效率低，对行业的知识了解不够，业务不熟悉，提交简历、社保记录、离职证明、职位说明、综合评估表等证据予以证实。

**称2021年1月1日至1月20日期间因疫情期间居家办公，公司未对其进行考评，也不认可考评结果。**提交社会保险缴费记录证实自己累计工作年限为9年零8个月，并要求龙源传媒公司以每年5天的标准支付未休带薪年假工资。

一审庭审中，双方均认可2021年1月9日**收到龙源传媒公司送达的解除劳动关系通知书，2021年1月龙源传媒公司共计向**发放工资3146.69元。

一审法院认为：因双方均认可劳动合同的真实性，亦认可**于2021年1月9日通过电子邮件收到解除通知，**虽主张2021年1月9日之后继续为龙源传媒公司提供实际劳动，但其提交的证据并不充分，一审法院不予采信。故一审法院确认**自2020年10月15日至2021年1月9日存在劳动关系。

**认可龙源传媒公司支付2021年1月工资共计3 146.69元，经核算，工资数额已足额，**再要求支付2021年1月工资差额的请求，一审法院不予支持。

龙源传媒公司称**不符合试用期的录用条件，但其就此提交的证据并不充分，一审法院对其意见不予采信，故龙源传媒公司应承担举证不能的法律责任，**要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，一审法院核定具体数额。

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。经核算，2020年度**应享受带薪年假1天，龙源传媒公司未就**的出勤情况及工资支付情况进行举证，应承担举证不能的法律责任，**要求支付未休带薪年假工资的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、**自2020年10月15日至2021年1月9日与龙源创新数字传媒（北京）股份有限公司存在劳动关系；二、龙源创新数字传媒（北京）股份有限公司支付**2020年10月15日至2020年12月31日未休年休假工资588.6元；三、龙源创新数字传媒（北京）股份有限公司支付**解除劳动关系经济补偿金3200元，于判决生效之日起七日内执行；四、驳回**的其他诉讼请求；五、驳回龙源创新数字传媒（北京）股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

二审期间，双方当事人均未提交证据。

本院对一审法院查明的事实予以确认。

本院认为，综合双方诉辩意见，本案二审争议焦点为：龙源传媒公司是否应支付**解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中龙源传媒公司上诉主张**在试用期内考核不合格，不符合转正要求，故而其解除劳动关系系合法解除，不应支付其经济补偿金。对此，本院认为，龙源传媒公司主张**在试用期内考核不合格应当提供证据予以证明。龙源传媒公司提交的《员工试用期目标完成综合评估表》载明了关于**的考评目标、完成标准、完成情况、总体评价及指导意见，但上述标准及意见并未显示客观分数、亦未显示**存在“不合格”等表述，且**对该考核结果亦不予认可，故龙源传媒公司提交的现有证据并不足以证明**存在考核不合格的情况，其以此为由解除劳动合同欠缺合理性和合法性。一审法院认定龙源传媒公司应支付**解除劳动关系经济补偿金3200元，并无不当，本院予以支持。

另，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中根据**提交的社保缴费信息显示，**已连续工作满12个月，故其应享受带薪年休假。因龙源传媒公司未就**的出勤情况及工资支付情况进行举证，应承担举证不能的法律责任。一审法院经核算认定龙源传媒公司应支付**2020年10月15日至2020年12月31日未休年休假工资588.6元，并无不当，本院予以支持。龙源传媒公司的上诉主张，缺乏依据，本院不予采纳。

综上所述，龙源传媒公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由龙源创新数字传媒（北京）股份有限公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

审　　判　　长　　　张海洋

审　　判　　员　　　李 坤

审　　判　　员　　　金妍熙

二〇二二年四月二十日

法　官　助　理　　　张　清

法　官　助　理　　　闫韦韦

书　　记　　员　　　刘　畅