某某与北京华某某商品检验有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院

民 事 判 决 书

（2018）京0105民初51801号

原告：***，男，1984年1月1日出生，汉族，住天津市和平区。

被告：北京华***商品检验有限公司，住所地北京市朝阳区望京北路9号1幢一层C106。

法定代表人：李向利，董事长兼总经理。

委托诉讼代理人：刘银平，北京道源律师事务所律师。

原告***与被告北京华***商品检验有限公司（以下简称华夏公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。***，华夏公司之委托诉讼代理人刘银平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1、支付2016年4月5日至2016年12月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额135000元；2、支付2016年4月5日至2016年12月8日期间双休日加班费48275.86元；3、支付2016年10月1日至2016年10月7日期间法定节假日加班费14482.76元；4、支付2016年4月5日至2016年12月8日期间延时加班费14482.76元。事实和理由：***于2016年4月5日入职，担任人力资源副经理，月工资15000元。***工作到2016年12月8日，双方当日签订了离职协议书，离职协议书的钱收到了。

华夏公司辩称，***于2016年4月5日入职，担任人力资源经理，月工资15000元，工作到2016年12月8日，双方当日签订了离职协议书，离职协议书的钱已经给了。

2017年10月27日，***就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年4月12日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第00316号裁决书，裁决驳回***的仲裁请求。***不服仲裁裁决，诉至本院。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就劳动关系解除问题，2016年12月8日，华夏公司与***签订《员工离职协议书》，约定：“甲（即华夏公司）乙（即***）双方经友好协商，就乙方离职及双方劳动关系的解除事宜达成以下协议，共同遵守：一、双方共同确认：自2016年4月5日建立并存续的劳动关系于2016年12月8日依法协商解除，双方就劳动合同解除的原因和解除的事实均无任何异议。二、乙方最后工作日是2016年12月8日，乙方离职当月的应发工资为税前4137.94元，乙方各项社会保险缴纳至2016年12月。三、经双方协商，确认基于劳动关系解除的事实，甲方愿意向乙方一次性支付补偿共计36932.93元。…七、双方确认，本协议履行完毕后，双方基于劳动关系存续产生的所有款项均已结清并偿付完毕（包括劳动关系存续期间可能存在的加班工资、提成、奖金、工资差额、年假工资差额、解除或终止劳动关系经济补偿金等），双方不再对此有任何争议”。***认可签字的真实性，对金额不予认可，主张与华夏公司之前口头答应其的数额不一致。***就此未提交相应的证据证明。

本院认为,劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效。本案中，***与华夏公司于2016年12月8日签订的《员工离职协议书》不违反法律强制性规定应认定为有效，***认可签字的真实性并认可收到《员工离职协议书》中约定的赔偿金额。该份《员工离职协议书》明确约定：双方不再对此有任何争议。***就其主张的华夏公司曾口头承诺的赔偿金数额并未举证证明，本院不予采信。现***又要求华夏公司支付其未签订劳动合同双倍工资、加班费等于法无据，本院不予支持。

综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

本案受理费10元，由原告***负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后七日内交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

审　判　长　　杨晓娥

人民陪审员　　薛培丽

人民陪审员　　张根管

二〇一八年十二月十四日

书　记　员　　王佳佳