深圳市科盾科技有限公司、某某劳动争议民事二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤03民终27737号 上诉人（原审原告）：深圳市科盾科技有限公司，住所地深圳市福田区益田路1006号二期20栋13楼1301室，统一社会信用代码91440300587906724U。 法定代表人:***。 委托诉讼代理人:***，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人:***，上海市锦天城（深圳）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：***，女，汉族，1982年6月16日出生，住址广东省深圳市福田区。 委托诉讼代理人:***，广东星辰律师事务所律师。 上诉人深圳市科盾科技有限公司（以下简称科盾公司）与被上诉人***因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2020）粤0304民初29659号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人科盾公司上诉请求：1.撤销深圳市福田区人民法院(2020)粤0304民初29659号民事判决；2.依法判令上诉人无需支付被上诉人2019年11月1日至2019年12月17日期间工资差额2400元；3.依法判令上诉人无需支付被上诉人2019年11月1日至2019年12月17日期间加班工资差额2172.41元；4.依法判令上诉人无需支付被上诉人2019年未休年休假工资2206.9元；5.依法判令上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金48000元；6.依法判令上诉人无需支付被上诉人律师费4677.38元；7.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人***未做答辩。 上诉人科盾公司向一审法院起诉请求：一、无需支付***2019年11月1日至2019年12月17日期间工资差额2400元；二、无需支付***2019年11月1日至2019年12月17日期间加班工资差额2172.41元；三、无需支付***2019年未休年休假工资2206.9元；四、无需支付***违法解除劳动合同赔偿金48000元；五、无需支付***律师费4677.38元。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、深圳市科盾科技有限公司支付***2019年11月1日至2019年12月17日期间工资差额2400元；二、深圳市科盾科技有限公司支付***2019年11月1日至2019年12月17日期间加班工资差额2172.41元；三、深圳市科盾科技有限公司支付***2019年未休年休假工资2206.9元；四、深圳市科盾科技有限公司支付***违法解除劳动合同赔偿金48000元；五、深圳市科盾科技有限公司支付***律师费4677.38元。本案案件受理费10元，由科盾公司负担。 本院经二审查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。 本院认为，***与科盾公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。 关于***2019年11月1日至2019年12月17日期间的工资差额2400元，科盾公司主张，***在微信朋友圈中泄露公司的商业秘密，因此扣除其11月份的绩效工资2400元。对此，本院认为，该微信内容（“加班，就为了从一万条网址中逐条筛查出黄赌毒，看瞎我的眼，反了我的胃”）未能显示除任何商业秘密，科盾公司据此扣除***的绩效工资，没有事实和法律依据，应向***支付该2400元工资差额。 关于***2019年11月1日至2019年12月17日期间的加班工资差额2172.41元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于休息日的加班可以进行调休，该条法律并未规定平时加班和法定节假日的加班可以调休。因科盾公司确认***的平时加班时间，一审法院据此判决科盾公司向***支付平时加班工资2172.41元，有事实和法律依据，本院予以确认。 关于***未休年休假的工资，***入职已满一年，可享受5天的年休假。科盾公司确认***已经休了2天的年休假，也即剩余3天未休。一审法院判决科盾公司向***支付剩余3天的年休假工资，符合法律规定，本院予以确认。 关于***主张的违法解除劳动合同的赔偿金，***提交了解除劳动合同通知书，主***公司于2019年12月17日通知其解除劳动合同，科盾公司对此不予确认，但却未能对***持有的该通知书作出合理解释，故本院对该解除劳动合同的通知书予以采信，并认定双方的劳动合同于2019年12月17日解除。关于解除劳动合同通知书中所载明的四个理由，其中第一个理由是***在微信朋友圈中泄露公司的商业秘密，如上所述，本院已认定该微信内容没有包含商业秘密，因此，***不存在泄露商业秘密的行为；关于第二个理由，即***拒绝在工资单中签名，因科盾公司违法扣除***的绩效工资，***拒绝签名并无不当，不属于拒绝履行工作职责；关于第三个理由，即***擅自删除内网OA中的文件，***主张是在工作中误删，但已经再次上传，因此，即使***存在该项过错，也并未造成严重后果；关于第四个理由，即*****，因***仅在2019年12月13日**一天，科盾公司并无规章制度规定，**一天即达到了解除劳动合同的条件，因此，该理由也不成立。综上，因科盾公司在解除劳动合同通知书中所载的四个理由均不成立，一审法院认定本案为违法解除劳动合同，并判决科盾公司向***支付赔偿金，有事实和法律依据。 根据***的胜诉比例以及***支出的律师费，一审法院判决科盾公司向***支付律师费4677.38元，符合法律规定，本院予以确认。 综上，上诉人科盾公司的上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）**规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由上诉人深圳市科盾科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　周　 最　 久 审判员　罗　　　　巧 审判员　张　 士　 光 二〇二一年五月三十一日 书记员　***（兼） 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。