深圳市宝安建筑设计院有限公司
深圳市宝安建筑设计院与某某劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2019）粤0306民初36567号
原告：深圳市宝安建筑设计院，住所地
法定代表人：邸文革。
委托诉讼代理人:黄银珍，广东宝源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶月映，女，汉族，1992年1月23日出生，系原告员工。
被告：***，女，汉族，1969年7月8日，身份证住址
委托诉讼代理人：陈文胜，广东鹏浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：欧小脒，广东鹏浩律师事务所律师。
原告深圳市宝安建筑设计院与被告***劳动争议一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人黄银珍和叶月映、被告***及其委托诉讼代理人欧小脒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2019年6月11日。双方签订的《劳动合同》落款时间不一致，原告落款时间为2019年6月11日，被告落款时间为2019年6月10日，应以后签订的落款时间确定合同生效时间。且《劳动合同》约定试用期从2019年6月11日开始，故本院确认被告入职时间为2019年6月11日。
二、双方已签订书面劳动合同。最后一期劳动合同期限为自2019年6月11日起至2022年6月10日止的固定期限劳动合同。约定试用期从2019年6月11日起至2019年7月11日止。
三、离职时间：2019年7月10日。
四、离职原因：双方因未谈妥注册费用及支付方式，被告于2019年7月9日主动提出离职。
五、劳动合同约定试用期工资：12800元/月。
六、关于绩效奖金的约定：《劳动合同》约定，乙方（即本案被告）税前目标年薪32万元，月薪为年薪的60%均分12个月发放，月薪为16000元/月，其余40%作为绩效奖金根据院经营状况和个人综合表现评定，一般按季度发放，具体须视院收费情况而定。绩效奖金根据甲方（即本案原告）对乙方的综合考核结果发放：优、良:绩效奖金的100%；合格:绩效奖金的60%；不合格：奖金为0，同时月薪下浮10%，直到综合考核达到合格以上时恢复。连续两次绩效综合考核为不合格，本合同自然终止。由于综合考核原因，甲方扣除乙方的工资和奖金年终不再补发。
七、被告的仲裁请求：1.补发2019年6月10日至2019年7月10日期间的绩效工资10666元；2.2019年度1天的年休假工资3636元；3.社保980元；4.公积金1000元。
八、仲裁结果：1.被申请人（即本案原告）于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人（即本案被告）2019年6月10日至7月10日期间的绩效奖金人民币10666元；2.驳回其他仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：1.请求法院判令原告深圳市宝安建筑设计院无需向被告***支付2019年6月10日至7月10日期间的绩效奖金人民币10666元；2.请求法院判令被告***承担本案的诉讼费用。
十、被告的答辩意见：1.双方对于绩效奖金的约定是固定的，原告未设立任何关于绩效考核的标准，也未对被告的工作能力及表现进行过考核，同时，被告在职期间，勤勉尽责，原告对其工作表现没有任何异议，离职时院长还有挽留的意思表示，这充分证明被告的工作表现良好。原告依约定应向被告支付2019年6月10日至7月10日期间的绩效奖金为10666元。故原告的诉讼请求于法无据，请求法院驳回其全部的诉讼请求。
裁决结果
本院认为，本案争议的焦点是原告是否应当向被告发放绩效奖金。原、被告双方签订的劳动合同合法有效，双方均应依约履行。根据劳动合同约定，绩效奖金是根据原告的经营情况和员工个人综合表现评定，发放金额、发放时间和是否发放均不是固定的。被告认为绩效奖金的发放是固定的，是对约定条款的错误理解，本院对此抗辩理由不予采纳。用人单位有权对员工进行考核，并以此为依据确定是否发放绩效奖金。被告认为原告未对其进行考核且未设立考核标准，原告陈述考核制度在被告入职时予以告知，且在公司公共共享文件夹里可供全体员工查看，被告在试用期届满前提出离职，尚未到考核时间，原告在公司季度考核时对被告试用期的表现进行了考核，被告试用期间多次请假，且存在擅自离岗行为，综合考核未达合格。虽然原告未提交相关证据证明其公示考评制度，但其考核方式符合常规标准，季度考核时间与劳动合同中绩效奖金按季度发放的约定相符，本院予以采信。根据原告提供的证据，被告在入职时提供虚假离职证明，对原告造成欺骗，且被告承认其有缺勤行为，因此原告对被告的考核结果理由成立，被告的表现未达到绩效考核奖金发放标准，本院采信原告的主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下：
原告深圳市宝安建筑设计院无需向被告***支付2019年6月10日至7月10日期间的绩效奖金人民币10666元。
本案受理费5元，由被告***承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 李 柳
二〇一九年十一月二十八日
书记员 周小宁（兼）
书记员 彭 琰
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
