***与北京**远程教育中心有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

北京市高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）京民申6334号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，女，1984年1月30日出生，汉族，住北京市东城区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：北京**远程教育中心有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路甲2号院2号楼13层01室。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，女，该公司员工。 再审申请人***因与被申请人北京**远程教育中心有限公司（以下简称**公司）劳动争议一案，不服北京市第一中级人民法院（2021）京01民终2976号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称，我在大学毕业之际就入职**公司，打算在**公司干一辈子，虽然工资比较低，但我觉得比较稳定，所以一直兢兢业业的工作。从2011年下半年我怀孕开始，**公司各种刁难，少发我的工资，少上保险等，直到2013年4月开始竟不给我工作内容，不发我的工资，我很无奈，走上了漫漫的诉讼之路。我在法院审理期间，**公司通知我可以正常返回公司上班，但**公司迟迟不给我录入指纹，发放门禁卡、电梯卡，而且连工位及正常的工作内容都不给我。我仍坚持工作，**公司却少发工资，少缴纳我的社会保险及公积金，2019年11月又不让我正常上班，找**公司沟通至今无果。让我意想不到的是，诉讼之路却这样坎坷，为什么法院不去调查。法院说我提出的2020年的体检申请过期了，但提出时没有过期。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条之相关规定，申请再审。 **公司提交意见称，原审法院事实认定清楚，适用法律正确。***申请再审理由均不能成立，请求依法驳回。 本院经审查认为，***要求**公司支付2019年9月3日至2019年9月30日工资差额的25%经济补偿金、2019年10月工资差额的25%经济补偿金、2019年11月工资差额的25%经济补偿金、2019年12月至2020年4月工资的25%经济补偿金、2019年第13薪的25%经济补偿金、2019年年终奖金的25%经济补偿金以及2019年未休年假工资的25%经济补偿金，于法无据，原审法院不予支持，并无不当。经查，因受疫情影响及**公司业绩原因，**公司未组织公司全员进行2020年体检，本案中，***要求参加2020年员工体检一节，无事实依据。综上，一、二审法院根据查明的事实和证据对本案所作判决，认定事实清楚，适用法律正确。***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审 判 长　*** 审 判 员　*** 审 判 员　*** 二〇二一年十一月十八日 法官助理　王　芳 书 记 员　***