深圳市联得自动化装备股份有限公司、***劳动争议二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）粤03民终18269号

上诉人（原审原告）：深圳市联得自动化装备股份有限公司，住所深圳市龙华区大浪街道大浪社区同富邨工业园******，统一社会信用代码91440300738806748A。

法定代表人：聂泉。

委托诉讼代理人：曾令强，男，1981年4月21日出生，身份证住址广东省深圳市龙华新区，系公司员工。

被上诉人（原审被告）：***，男，汉族，1985年4月10日出生，身份证住址广西藤县。

委托诉讼代理人：王帅，广东冠杰律师事务所律师。

上诉人深圳市联得自动化装备股份有限公司（以下简称联得公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2020）粤0309民初3757号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

上诉人联得公司的上诉请求：一、撤销一审判决，判令联得公司不予向***支付违反解除劳动合同赔偿金人民币28938元；二、判令***承担本案的各项诉讼费用。事实和理由：一、联得公司在2019年国庆节前夕，根据国务院的放假规定和自身的工作要求，于2019年9月2日通过邮件、“员工之家”服务平台（OA系统）及公告栏方式向全厂发放“2019年国庆放假通知”，2019年国庆放假通知明确规定国庆放假时间为2019年9月30日至10月6日，10月7日正式上班。一审认定联得公司未将放假通知送达给***，系认定事实错误。二、***请假条（2019年9月9日至2019年9月30日，时间范围为“仅正班请假”，请假折合天数为15天），联得公司批假未将2019年9月30日当正班来计算，因国庆放假调休，2019年9月29日（周日）属于正常上班，应当是正班请假。一审认定联得公司在批假时把2019年9月30日当作正常上班来计算，系认定事实不清。***非常清楚公司国庆放假时间，同部门、同岗位员工也都非常清楚公司放假时间，仍不顾公司管理规定，在2019年10月7日至2019年10月9日间连续旷工三天。联得公司为惩处该种违反公司管理规定的行为，根据公司的《员工考勤管理规定》和双方《劳动合同书》等有关依据，在2019年10月10日向工会发出了“关于解除***劳动合同通知书”的征询意见并得到工会回复函后，解除了与***的劳动合同。***枉顾公司的放假规定肆意旷工，严重违反了公司规章制度，给公司的管理造成了恶劣的影响。联得公司就此解除与***的劳动合同，合法合理合规。

被上诉人***答辩称：一、***认为劳动仲裁裁决无误，查明事实清楚，适用法律正确。二、请求法院驳回联得公司的诉讼请求，维持劳动仲裁裁决内容。

上诉人联得公司向一审法院起诉请求：联得公司无需向***支付违法解除劳动合同赔偿金28938元。

一审法院认定事实：一、入职时间：2017年2月8日。二、工作岗位：叉车司机。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同。四、解除劳动合同时间：2019年10月10日。五、离职前十二个月的应发平均工资：4823元/月。六、***的仲裁请求：1.联得公司向***支付违法解除劳动合同的赔偿金29613.48元；2.联得公司向***支付2017年2月8日至2019年10月10日期间的高温津贴2250元；3.联得公司向***支付律师费8000元。七、仲裁结果：1.联得公司支付***违法解除劳动合同赔偿金28938元、高温津贴1950元；2.驳回***的其他仲裁请求。

一审法院认为：本案联得公司以***2019年10月7日至2019年10月9日连续旷工三天，严重违反《员工考勤管理规定》和劳动合同约定公司规章制度为由解除了双方的劳动合同。联得公司主张该公司国庆放假时间为2019年9月30日至2019年10月6日，但其并未提供充分有效证据证实将上述放假通知送达给了***，且从双方确认的请假条来看（2019年9月9日至2019年9月30日，时间范围为“仅正班请假”，请假折合天数为15天），实际上联得公司在批假时是把2019年9月30日当作正常上班来计算的，与联得公司的上述主张明显不符，***按照国务院发布的放假通知（放假时间为2019年10月1日至2019年10月7日）在2019年10月7日休息，并无不妥。虽然***在2019年10月8日、9日在请假未获批准的情况下未到岗上班，存在不妥，联得公司以***连续旷工三天为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向***支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁依法核算出数额为28938元，并无不妥，法院予以认定。双方在庭审中确认仲裁裁决2019年9月1日至2019年9月19日期间的工资差额120.62元、高温津贴1950元，联得公司已经支付给了***，对此法院予以认定。

一审法院判决：一、联得公司应于判决生效之日起十日内向***支付违法解除劳动合同的赔偿金28938元；二、驳回联得公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由联得公司承担。

经二审查明，原审法院查明事实清楚，本院依法予以确认。

本院认为，联得公司与***之间的原劳动关系依法成立、有效，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的调整。本案的争议焦点为联得公司解除与***之间的劳动关系是否合法。

首先，联得公司主张该公司国庆放假时间调整为2019年9月30日至2019年10月6日，但其并未提供充分有效证据证明已将上述通知送达***。其次，联得公司上诉主张其审批***的请假申请时是把2019年9月29日当作正常上班，计算得出正班请假15天，但根据双方确认的，已审批通过的请假条显示，***的请假期间为2019年9月9日至2019年9月30日，若如联得公司所称已将放假通知送达***，则2019年9月30日属放假时间，***无需请假，故联得公司的主张与常理不符，本院对其主张不予采信。一审法院认为实际上联得公司在批假时是把2019年9月30日当作正常上班来计算的并无不当，本院予以确认。因此，***按照国务院发布的放假通知在2019年10月7日休息并无不妥。联得公司以***2019年10月7日至2019年10月9日连续旷工三天，严重违反《员工考勤管理规定》和劳动合同约定的公司规章制度为由解除双方的劳动合同，属于违法解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，一审法院判决联得公司应当向***支付违法解除劳动合同赔偿金28938元并无不当，本院予以确认。

综上，上诉人联得公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市联得自动化装备股份有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　唐　　　　静

审判员　彭　 安　 明

审判员　邓　 亚　 玲

二〇二一年一月十二日

书记员　谢心宇（兼）

附相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。