北京大瑞集思技术有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

北京市丰台区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）京0106民初2194号

原告：北京大瑞集思技术有限公司，住所地北京市丰台区科技园富丰路4号15层15B04（5）。

法定代表人：谭小刚，总经理。

委托诉讼代理人：郝大威，男，北京大瑞集思技术有限公司工作人员。

被告：**，男，1988年10月26日出生，汉族，北京北青厚泽数据科技有限公司项目经理，户籍地吉林省东丰县。

原告北京大瑞集思技术有限公司（以下简称大瑞公司）与被告**劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大瑞公司的委托诉讼代理人郝大威、被告**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

大瑞公司向本院提出诉讼请求：不予支付**违法解除劳动合同赔偿金6万元。事实和理由：我公司于2019年6月10日发布《大瑞集思日常工作规程补充条例20190610》，项目管理部分规定：“严格执行项目经理责任制，违反此项规定导致项目实施受影响者，需承担相关责任”。绩效考核部分规定：“对公司造成经济／商誉损失（影响项目回款、影响用户使用、用户投诉等），公司有权对责任人给予降薪、降级、辞退等处罚”，因**作为项目经理未及时提交项目日志造成项目延后，项目实施进度严重延误，公司不得已提出辞退。

**辩称：不同意原告的诉讼请求，我未违反规定。

本院经审理认定事实如下：**于2018年8月2日入职大瑞公司，担任高级项目经理；双方签订了期限为2018年8月2日至2021年8月1日劳动合同，合同约定**月税前工资为15000元。

2020年7月27日，大瑞公司向**发出《辞退劳动合同通知》，以**“1.违反公司相关管理制度，连续两个月未及时提交月度工作总结。2.执行项目管理制度不力，延误项目进度，造成客户投诉，对公司造成经济损失。”为由，将**辞退。

2020年10月16日，**以大瑞公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求大瑞公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金6万元；2.2019年1月1日至2019年12月31日年终奖3万元；3.2020年2.5天未休年假工资1471.26元。2020年11月25日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第5691号裁决书，裁决：一、大瑞公司于本裁决书生效之日起七日内，支付**违法解除劳动合同赔偿金六万元；二、大瑞公司于本裁决书生效之日起七日内，支付**二〇二〇年未休年休假工资一千四百七十一元二角六分；三、驳回**的其他仲裁请求。

庭审中，大瑞公司提交《大瑞集思日常工作规程补充条例》、电子邮件截图、项目文件、微信截图，主张**存在未及时提交工作总结、延误项目进度、造成客户投诉的情形，辞退**符合公司制度。**对证据真实性认可，不认可证明目的。

**提交电子邮件截图、微信截图、通话详单、整体项目进度表，主张其未提交工作总结是因通知不明确，其已及时补交；其积极履职，不存在延误项目和被客户投诉的情形。大瑞公司对证据真实性认可，不认可证明目的。

本院认为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，大瑞公司以**未及时提交月度工作总结、延误项目进度为由将**辞退，但未及时提交月度工作总结并不能认定为严重违反公司制度。同时，大瑞公司提交的现有证据不足以证明系因**的过错导致项目延误且给公司造成经济损失。大瑞公司辞退**的理由缺乏依据，应向**支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金额根据**的工作年限和工资标准确定为60000元。

关于2020年未休年休假工资1471.26元，双方均未提出起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：

一、北京大瑞集思技术有限公司于本判决生效后七日内向**支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；

二、北京大瑞集思技术有限公司于本判决生效后七日内向**支付2020年未休年休假工资1471.26元；

三、驳回北京大瑞集思技术有限公司的其他诉讼请求。

如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由北京大瑞集思技术有限公司负担（已交纳）。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。

审 判 员　　杨　薇

二〇二一年一月二十八日

法官助理　　王培松

书 记 员　　刘姝辰