某某、安徽源宇电力设备有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

安徽省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2019）皖民申1822号

再审申请人（一审被告、二审上诉人）：***，男，1983年12月出生，汉族，住安徽省巢湖市。

委托诉讼代理人：洪潇文，安徽华人律师事务所律师。

被申请人（一审原告、二审被上诉人）：安徽源宇电力设备有限公司，住所地安徽省巢湖市白鹤路居巢民营经济园老区。

法定代表人：昂昂，总经理。

再审申请人***因与被申请人安徽源宇电力设备有限公司（以下简称源宇公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市中级人民法院（2018）皖01民终4502号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，其在2017年6月12日领取一个月工资后并未主动离职，而是请假两天，并在6月14日晚销假，6月15日上班并参加考勤后工作中受伤，此后源宇公司一直发放工资也可证明双方存在事实劳动关系。源宇公司提交的考勤表系虚假的，***原审中申请调取***参加考勤的证据，但原审法院未调取。源宇公司提交的证人均与该公司有利害关系，其证言不能作为定案依据。原判决适用法律错误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第五项、第六项的规定，申请再审本案。

源宇公司提交意见称，***在仲裁及诉讼中前后陈述多处自相矛盾。***于2017年6月12日结算了工资后离职，其当天只有上班考勤无下班考勤，以及源宇公司提交的证人证言、报销单据封面等均可证实。源宇公司在2017年6月15日后，并未重新与***建立劳动关系，车间主任在***等待期间同意***帮忙操作机械设备并不代表源宇公司重新录用了***。源宇公司在***受伤后，按照其之前的工资标准支付了误工费，但不能据此推断建立了劳动关系，源宇公司从未否定自身的赔偿义务。因事故发生已一年多时间，期间源宇公司的考勤机已进行了更换，原考勤机已经灭失，无法提交原始考勤记录，原审法院也无法调取。请求驳回***的再审申请。

本院经审查认为，源宇公司提交了工资结算表、考勤记录、证人证言等证据，以证明其与***于2017年6月12日解除了劳动关系。***对源宇公司的主张及证据均不认可，但其未能提供充分证据证明其主张。且***对于其在仲裁中陈述的6月15日到车间后未立即进入工作岗位未作出合理解释，故其关于与源宇公司一直存在事实劳动关系的主张依据不足。原判决据此认定双方自2017年6月15日起不存在事实劳动关系，并无不当。综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第五项、第六项规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审 判 长　董祝新

审 判 员　袁学梅

审 判 员　权伟灵

二〇一九年九月十九日

法官助理　丁　铎

书 记 员　曹海燕