某某、安徽源宇电力设备有限公司劳动争议二审民事判决书

安徽省合肥市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2018）皖01民终4502号

上诉人（原审被告）：***，男，1983年12月出生，汉族，住安徽省巢湖市。

委托诉讼代理人：洪潇文，安徽华人律师事务所律师。

委托诉讼代理人：章颖，安徽华人律师事务所实习律师。

被上诉人（原审原告）：安徽源宇电力设备有限公司，住所地安徽省巢湖市白鹤路居巢民营经济园老区。

法定代表人：昂昂，总经理。

委托诉讼代理人：路飞云，安徽韶阳律师事务所律师。

上诉人***因与被上诉人安徽源宇电力设备有限公司（以下简称“源宇公司”）劳动争议一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2018）皖0181民初1224号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月22日立案后，依法组成合议庭,不开庭进行了审理。本案现已审理终结。

***上诉请求：撤销一审判决，改判确认***与源宇公司自2017年5月12日起存在事实劳动关系。事实与理由：一、原审法院事实认定错误，***与源宇公司的事实劳动关系从未间断。1.源宇公司向***连续发放工资。***自2017年5月12日入职源宇公司工作至2017年10月份，源宇公司一直按照每月3200元的标准向***支付工资，期间从未中断。源宇公司一般在每个月的中旬发放工资，6月12日，***领取了5月12日至6月12日的工资；7月15日，***从公司会计昂洪淋处领取了6月12日至6月30日的工资计1846元，工资发放是个连续的过程。另源宇公司会计昂洪淋也认可此事实。2.源宇公司主张6月12日之后按照每月3200元的标准向***付款至2017年10月是误工费而不是工资没有事实和法律依据。从源宇公司提交的五月份工资表可知，一部分劳动者领取工资后签字，一部分并未签字，而是注明“转账”，可见银行转账并不是源宇公司平时工资支付的唯一方式。源宇公司从未告知***该款为误工费，其提交的证据仅有一份微信截图也不足以证明其主张。3.***并未向源宇公司提出过离职，也没有任何证据证明***主动离职的事实。6月13日源宇公司因停电而放假，6月14日***因故口头请假一天，当晚打电话给车间主任朱仁章要求销假，并非是辞职后要求继续回去工作。

二、一审判决适用法律错误。对于6月12日***是否离职的问题，举证责任在源宇公司。***对源宇公司提交的书证真实性、合法性、关联性及证明目的提出异议。源宇公司提交的朱仁章、朱自翠和陈晓事三位证人证言，均与源宇公司之间存在利害关系，不应采信。对于6月15日***是否参加考勤、是否存在观望等待的行为，仅有源宇公司的陈述和三位与源宇公司存在利害关系的证人证言，其证明力显然达不到采纳的标准。

源宇公司辩称，一、***与源宇公司的事实劳动关系于2017年6月12日终止。***于2017年5月12日进入源宇公司工作，双方未签订劳动合同。2016年6月12日，***向源宇公司口头提出离职要求，源宇公司将其工资结算至离职当天，跟随2017年5月工资一同发放。工资发放时，只有***一人的工资是发放到6月份，这足以说明源宇公司的工资发放是以月份为周期。源宇公司提交的单据报销封面、考勤表能够显示***在2016年6月12日是因离职进行了工资结算，且离职当天只有上班考勤，没有下班考勤。2016年6月15日***来到源宇公司也并未像往常一样正常参与考勤，不是回来上班。***在劳动仲裁阶段陈述2017年6月14日晚给源宇公司车间主任打过电话表示想回去上班，以及2017年6月15日到达源宇公司后在附近转悠并向车间主任提出要工作的想法。上述事实足以证明***2016年6月12日不是其声称的请假，而是离职，双方的事实劳动关系在2017年6月12日已经终止。

二、源宇公司2017年6月15日之后按原工资标准发放给***误工费。***曾是源宇公司单位员工，2017年6月15日在源宇公司车间受伤也是事实，源宇公司在事件发生后也自认存在责任。为此，源宇公司为***垫付了全部医疗费用，在其受伤后治疗和休息期间，源宇公司考虑到其存在误工损失，安排人员每月给其送生活费。由于无法确定按什么标准发放，只能暂按其原来的工资标准支付。需要说明的是，在生活费或误工费发放时，源宇公司并未像以前一样采取工资打卡的方式给***发放工资，而是每月派人以现金的方式付给***，且时间不固定。昂洪琳、陈晓事与***的聊天记录，虽然提到了工资，但是由于该二人不是法律专业人员，其对误工费和停工留薪期工资概念很难区分，且陈晓事的微信回复具有礼节性，不能据此就反推***与源宇公司之间在2017年6月15日之后还存在事实劳动关系。

三、源宇公司车间主任朱仁章不可能在事发前自行同意***重新回到原岗位工作。2017年6月14日晚，***向朱仁章表达了想回到源宇公司单位工作想法，车间主任不可能自行做主录用员工，朱仁章当晚即向源宇公司单位有关负责人请示，单位负责人并未当即表示同意***回来上班，只是表示等第二天确定关系后再说。为此，2017年6月15日***来到源宇公司后先是在别人身边转转，然后又向车间主任提出要去干活。在其主动提出帮忙的情况下，车间主任朱仁章才同意其先干活，边干边等待源宇公司单位负责人。

四、朱仁章、朱自翠、陈晓事的证词是查明案件事实的重要证据，可以作为定案依据。朱仁章、朱自翠、陈晓事是源宇公司单位的员工，也曾是***的同事，与双方均没有利害工资。事发时，朱仁章、朱自翠均在场，该三人的证言可以作为定案的依据。

源宇公司向一审法院起诉请求：确认源宇公司、***2017年6月15日及此后不存在事实劳动关系。

一审法院认定事实：2017年5月12日，***至源宇公司工作，为制作车间机床操作工，约定***月工资3200元，双方未签订书面劳动合同。6月12日，***领取一个月工资后主动离职，6月14日晚，***打电话给源宇公司车间主任朱仁章要求继续回源宇公司工作，朱仁章与单位负责人联系后，被告知源宇公司等第二天上班后再决定是否招用。6月15日早晨，***回到源宇公司处，等待源宇公司负责人的答复，等待过程中，***主动向源宇公司车间主任朱仁章提出工作，朱仁章遂同意***在其原工作岗位工作，***在工作过程中因铁屑飞入左眼受伤，源宇公司立即将***送往医院救治并支付了全部医疗费用，后源宇公司按***工资标准按月支付***误工费至2017年10月。其后，***向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认源宇公司、***具有事实劳动关系。2018年2月13日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）巢劳人仲裁字541号仲裁裁决书，裁决***与源宇公司之间自2017年6月15日起存在事实劳动关系。源宇公司不服，提起诉讼。

一审法院认为，本案的争议焦点为：1.源宇公司、***于2017年5月12日建立的劳动关系是否于2017年6月12日解除（终止）；2.2017年6月15日双方是否重新建立劳动关系。

一、源宇公司、***于2017年5月12日建立的劳动关系是否于2017年6月12日解除（终止）问题。其一，从源宇公司提供的工资表及***提供的微信截图来看，源宇公司工资支付方式是以自然月为工资支付周期，即6月12日支付的是5月份工资，6月份工资应在7月份支付，***一次性领取了5月12日至6月12日两个工资支付周期工资，符合双方解除劳动关系，劳动者一次性结清工资的情形。其二，***6月14日晚打电话给源宇公司车间主任朱仁章要求继续回单位工作，以及6月15日早晨上班后，***没有参加考勤，到车间后不是立即进入工作岗位，而是在其他人身边观望等行为，不符合请假后正常上班的行为表现。综上，该院确认源宇公司、***2017年5月12日建立的劳动关系于2017年6月12日终止。

二、2017年6月15日双方是否重新建立劳动关系问题。合同的成立应以合同双方达成合意为要件，本案中，***2017年6月14日晚打电话给源宇公司车间主任朱仁章要求继续回单位工作，应为***希望与源宇公司建立劳动关系发出要约，但源宇公司负责人并未当即同意，而是要求等第二天上班后决定，说明双方并未对劳动合同的成立达成合意。其后，***在等待源宇公司负责人过程中主动要求工作，源宇公司车间主任朱仁章虽表示同意，但招用劳动者不是车间主任的职责范围，***对其也是知情的，故不能视为源宇公司与***就此建立劳动关系。***受伤后，源宇公司对其救治支付医疗费，并按***在职期间的工资标准支付其误工费，亦不足以证明源宇公司承认双方存在劳动关系。故该院确认2017年6月15日双方并未重新建立劳动关系。

综上，源宇公司诉请与***之间自2017年6月15日起不存在事实劳动关系，理由成立，该院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认源宇公司、***自2017年6月15日起不存在事实劳动关系。案件受理费5元，由***负担。

二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。

本院认为，当事人对于自己的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。本案中，源宇公司作为用人单位就其与***已经解除劳动关系的事实提交了工资结算表、考勤记录、证人证言等证据予以证明，***对源宇公司的主张及证据均不予认可，但其未能提供充分有效证据证明其主张，且***对于2017年6月12日下午未考勤，及其在仲裁中陈述的6月15日到车间后未立即进入工作岗位亦未作出合理解释，故其主张2017年6月15日后与源宇公司存在事实劳动关系依据不足。

综上，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由***负担。

本判决为终审判决。

审判长　张　　 长　　 海

审判员　沈静审判员马枫蔷

二〇一八年八月六日

书记员　罗　　　　　　晶

附相关的法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。