某某、高接力提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书

河南省周口市中级人民法院

民事判决书

（2018）豫16民终2467号

上诉人（原审被告）:***，男，汉族，1968年9月11日生，住西华县。

委托诉讼代理人：***，河南凯博律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）:高接力，男，汉族，1964年1月23日生，住西华县。

委托诉讼代理人：***，河南箕城律师事务所律师。

原审被告：郑州绿苑园林绿化工程有限公司，住所地：郑州市惠济区老鸭***214号。统一社会信用代码9141010876310377XT（3-4）。

法定代表人：***，该公司总经理。

委托诉讼代理人：时金山，郑州市惠济区花园口法律服务所法律工作者。

原审被告：西华万江新能源供热有限公司，住所地：西华县迎宾大道大富名城大门西。统一社会信用代码91411622MA3XDBB2XQ。

法定代表人：***，该公司经理。

委托诉讼代理人：***，该公司员工。

上诉人***因与被上诉人高接力、原审被告郑州绿苑园林绿化工程有限公司（以下简称绿苑公司）、西华万江新能源供热有限公司（以下简称万江公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省西华县人民法院（2017）豫1622民初4268号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月24日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人***及其委托诉讼代理人***、被上诉人高接力及其委托诉讼代理人***、原审被告绿苑公司的委托诉讼代理人时金山、万江公司的委托诉讼代理人***均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***上诉请求：1、请求依法撤销西华县人民法院（2017）豫1622民初4268号民事判决或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、原审认定事实错误。上诉人***与绿苑公司不存在承揽关系，与高接力之间也不存在雇佣关系。原审认定上诉人***支付医疗费15000元错误，实际是上诉人***支付给高接力医疗费19200元。2、原审认定上诉人赔偿被上诉人各项（误工费、护理费、营养费、交通费）错误，且不应当支持后续治疗费。3、一审法院责任认定错误。上诉人***与被上诉人高接力是工友，不存在承揽、雇佣关系，不应承担赔偿责任。如果判决上诉人***承担责任，也不应承担70%的责任，原判被上诉人高接力和绿苑公司各承担15%的责任不当。

高接力辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。

原审被告绿苑公司、万江公司的答辩意见同高接力的答辩意见。

高接力向一审法院起诉请求：1、请求***、绿苑公司、万江公司赔偿高接力医疗费、后期治疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等共计44382元。2、由***、绿苑公司、万江公司承担诉讼费用和鉴定费。

一审法院认定事实，2017年7月14日下午6时许，高接力以每天120元工资受雇于***，在其承包的位于西华县××小区下水道施工工地施工时，高接力在运送混凝土过程中掉进施工沟渠中拌断右腿，被工友送往西华县人民医院治疗，经诊断为右侧胫腓骨骨折，住院治疗110天，花去医疗费20479元，***垫付费用15000元。经医院评定需后期治疗费8000元，花去鉴定费910元。另查明，***所承揽的工程系绿苑公司发包的。***不具有相应资质。

一审法院认为，根据原审查明的事实，绿苑公司将自己承包的砌窨井工程分包给***，***和绿苑公司之间形成承揽关系，***不具有相应资质。***组织高接力及高同居等人施工，并承诺对施工人员发放劳务报酬，双方形成雇佣关系。万江公司与高接力和***及绿苑公司不存在法律上的关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务造成自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，***作为高接力的雇主，没有为雇员提供施工中必要的安全防护措施，具有过错，应当对高接力的损失承担相应的赔偿责任。绿苑公司把工程分包给没有相应施工资质的***，具有选任上的过错，对高接力的损失也应承担相应的赔偿责任。高接力作为一个完全民事行为能力人，在施工过程中对自身安全未尽到注意义务，本人也有一定的过错，应减轻相关责任人的赔偿责任。综合各方的过错情况，对于高接力的损失，原审酌定***承担70%的赔偿责任，绿苑公司承担15%的赔偿责任，高接力自行承担15%的责任。万江公司和本案当事人无法律上的利害关系，不应当承担赔偿责任。依据我国相关法律规定，结合高接力的赔偿清单，原审对高接力请求赔偿的范围及标准审核认定如下：1、医疗费及后续治疗费：28479元（20479.18元+8000元）。2、误工费：高接力住院110天，高接力每天工资120元，计13200元（120元×110天）。3、护理费：高接力住院110天，参照河南省2016年度居民服务业和其他服务业收入标准33857元/年，计10203元（33857元÷365元×110天）。4、营养费：高接力住院110天，每天按20元，计2200元。5、住院伙食补助费：高接力住院110天，每天按30元计算，计3300元。6、交通费：根据高接力的住院天数，原审酌定为800元。以上6项合计58182元。对于上述损失数额，***承担70%的赔偿责任为40727元，扣除其垫付的15000元，***还应再赔偿高接力各项费用25727元，绿苑公司承担15%的赔偿责任即8727元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第三十五条、第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条之规定，判决：一、***赔偿高接力医疗费等各项费用合计25727元。二、郑州绿苑园林绿化工程有限公司赔偿高接力医疗费等各项费用合计8727元。三、西华万江新能源供热有限公司不承担赔偿责任。四、驳回高接力的其他诉讼请求。上述款项于判决生效后十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行上述给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费455元、鉴定费910元，由***负担955元，郑州绿苑园林绿化工程有限公司负担205元，高接力负担205元。

本案二审期间，当上诉人***提交录音一份，证明被上诉人高接力受伤后上诉人借给其19200元的事实。且***与高接力之间不是雇佣关系的事实。高接力质证意见：实际是给付15000元，后来给的钱算到工资里了。郑州绿苑公司已经说明该工程承包给***了。绿苑公司质证意见：工程我们承包给上诉人***了，工资也是上诉人***发的。西华万江公司质证意见：与我公司无关。本院查明的事实与原审查明的事实相一致。

本院认为，关于上诉人***与绿苑公司、高接力之间是何种法律关系的问题。依据原审被上诉人提交的证据足以证明，***组织高接力等人施工，并承诺给予高接力发放劳务报酬，上诉人***与被上诉人高接力之间的关系，符合雇佣关系的特征，故上诉人***与被上诉人高接力之间应为雇佣关系，作为雇员的高接力在从事雇佣活动中身体受到伤害，依据相关法律规定，作为雇主的***应当承担赔偿责任。绿苑公司将自己承包的砌窨井工程分包给***，绿苑公司虽未与***签订书面合同，但依据绿苑公司提交的证据足以证明，绿苑公司将工程的部分劳务承包给***，绿苑公司与***之间的关系，符合承揽关系特征，故应认定绿苑公司与***之间系承揽关系。原审认定上诉人***与绿苑公司、高接力之间的法律关系正确，上诉人***上诉的此项理由不能成立不能成立，本院不予支持。关于原审上诉人***已支付医疗费15000元，还是19200元的问题。依据原审当事人提交的证据，能够证明上诉人***在高接力在西华县人民医院住院期间，***给予高接力交款15000元的客观事实，上诉人***诉称的其已支付高接力医疗费19200元，但上诉人***不能提交有效证据证明自己的主张，且高接力也不予认可，故上诉人***上诉的此项理由不能成立，本院不予支持。关于原审认定上诉人赔偿被上诉人误工费、护理费、营养费、交通费及后续治疗费是否正确的问题，经二审审查，原判各项赔偿数额均符合法律规定，且并无不当。关于原判上诉人***本次事故承担70%的赔偿责任是否适当的问题，因上诉人***与被上诉人高接力之间系雇佣关系，作为雇主的***存在本次事故中重大过错，应承担主要责任，原判***承担70%的赔偿责任是适当的。

综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费662元，由上诉人***承担。

本判决为终审判决。

审判长金薇

审判员张杰

代理审判员石磊

二〇一八年五月二十八日

书记员***