某某、韶关市侨胜环保科技有限公司等劳动争议民事二审民事判决书

广东省韶关市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2022）粤02民终2463号 上诉人（原审原告）：***，男，1967年7月5日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。 被上诉人（原审被告）：韶关市侨胜环保科技有限公司。住所地：广东省韶关市曲江区马坝镇文化路曲江区林业局安置楼A幢首层109号商铺。 法定代表人：曾智明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，男，该公司法务。 被上诉人（原审被告）：侨银城市管理股份有限公司。住所地：广东省广州市从化街口街开源路23号三层自编A318（仅限办公用途）。 法定代表人：***，该公司董事长。 上诉人***因与被上诉人韶关市侨胜环保科技有限公司（以下简称侨胜公司）、侨银城市管理股份有限公司（以下简称侨银公司）劳动争议纠纷一案，不服韶关市曲江区人民法院（2022）粤0205民初663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年8月23日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院判决如下：驳回***的诉讼请求。案件受理费10元，由***负担。 ***的上诉请求：一、撤销一审判决，发回重审或依法改判；二、案件一、二审诉讼费用由侨胜公司、侨银公司负担。 本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点为：一、***是否存在上班期间喝酒的不当行为；二、侨银公司解除***的劳动合同是否违法。对于其他各方无争议事项，本院予以确认。 一、关于***是否存在上班期间喝酒的不当行为的问题。上诉人***认为,对于***是否存在工作日饮酒后上班一事，一审法院仅凭借侨银公司提供的照片就予以认定，并未就该情况进行调查，没有查明是在何种情况下进行拍摄，***当时是否属于履行职务行为。 被上诉人侨胜公司认为，一审判决及劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回***的所有上诉请求。 被上诉人侨银公司认为，工作期间不能喝酒是劳动者应遵守的基本职业操守，但***分别于2020年12月9号13点10分、2021年1月7号13点11分等时间，在韶关市曲江区大塘镇312县道附近多次饮酒，根据国家规定，这几日属于正常工作时间，***也没有请假，依然在岗上班，有***上班打卡记录为证，饮酒事实均有相应照片可以证明。 对此，本院认为，根据一审法院对***在2022年6月1日所作的《问话笔录》显示，***的用人单位侨银公司提交的***于2020年12月9号13点10分、2021年1月7号13点11分等时间于韶关市曲江区大塘镇312县道××室喝酒的照片的真实性并未提出异议，***认为是侨银公司设局诱导其喝酒，但对该说辞***一直未能举证证明，且照片拍摄者（同时也是***当时的同事）***对存在设局诱导***喝酒的说法坚决予以否认，故对该节事实，未能举证明确，***应承担举证不能的不利后果。一审法院对此认定，符合事实情况，本院予以维持。***的该项上诉理由缺乏依据，本院不予采信。 二、关于侨银公司解除***的劳动合同是否违法的问题。上诉人***认为，侨银公司制定的《员工奖惩管理制度》中对于违反公司制度有详细的程序性规定，为何侨银公司在没有经过相应程序的情况下直接对***做出解除劳动合同决定，侨银公司也没有做出合理的说明。本案中，侨银公司提交的照片拍摄于2020年12月与2021年1月，***于2021年1至2月因病住院后，在2021年3月向侨银公司核销病假时提交了疾病诊断材料，侨银公司得知***患有高血压后，在劝退无果的情况下，以***违反规章制度为由解除与***的劳动合同明显损害了***的合法权益。 被上诉人侨胜公司认为，一审判决及劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回***的所有上诉请求。 被上诉人侨银公司认为，***于2019年5月14日进入侨银公司工作，工作岗位为项目副经理。2021年3月2日，因***经常在工作日饮酒后上班，不服从上级主管领导的正常工作安排，侨银公司依法依规章制度解除与***签订的劳动合同。根据侨银公司制定的《员工奖惩管理办法》第4条第5款第45项规定，在工作时间或工作场所饮酒的，或者饮酒后上岗的，或酒后闹事的，可以解除劳动合同。劳动者应当在工作期间工作地点完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。而工作期间不能喝酒，这是劳动者应遵守的基本职业操守。***于2020年12月9号13点10分、2021年1月7号13点11分等时间分别在韶关市曲江区大塘镇312县道附近多次饮酒，根据国家规定，这几日属于正常工作时间，***也没有请假，依然在岗上班，有***上班打卡记录为证，饮酒事实均有相应照片可以证明。***明知公司禁止在工作日饮酒后上班，仍然多次饮酒后打卡上班，严重违反了公司员工奖惩管理制度。侨银公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条第二项的规定，解除与***的劳动合同，侨银公司为保障自身的管理自主权和用人自主权，依法可以单方解除合同，并不需要向***支付任何经济赔偿金。 对此，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一)》第五十条第一款规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”本案中，侨银公司制定并据以解除***劳动合同依据的《项目一线员工手册》《员工奖惩管理办法》已通过民主程序制定，当中内容未超出侨银公司自主管理权限的范围，且未违反法律法规的强制性规定，并已向***公示【***在***审时亦自认阅读过《员工奖惩管理办法》】，故该制度可以作为侨银公司对***违反单位规章管理制度处罚的依据。由于***在上班期间喝酒的事实已被确认，根据《员工奖惩管理办法》第三章第4.5.45条规定，在工作时间或工作场所饮酒，或饮酒后上岗，或酒后闹事的，侨银公司可给与解除劳动合同处理。结合侨银公司对***作出解除劳动合同处理后已告知工会，并获得工会同意侨银公司解除***劳动合同的处理意见等情况支付分析判断，本院认为***存在上班期间喝酒的不当行为，据此，侨银公司解除***的劳动合同，没有违反法律规定，不属于违法解除。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由***负担。 本判决为终审判决。 审 判 长　　危　晖 审 判 员　　*** 审 判 员　　*** 二〇二二年十一月十七日 法官助理　　*** 书 记 员　　梁恬韵