**、黑龙江省大江建筑企业集团有限公司劳动争议二审民事判决书

一审法院认定事实：2008年5月1日，**与黑龙江省大江建筑工程有限公司签订了《东方红小区项目内部管理承包合同》，**为承包人（乙方），黑龙江省大江建筑工程有限公司为发包人（甲方），合同共有七部分，第一部分是协议书；第二部分是甲方供料、对外分包；第三部分甲方支付给乙方施工项目管理酬金及管理费用；第四部分节约获奖，浪费受罚；第五部分是甲乙双方应履行的责任；第六部分是技术质量、安全生产及文明施工；第七部分是甲乙双方约定的其他事宜及合同生效。合同第一部分第四条承包方式：项目班子对本工程全过程全面管理；第五条承包范围：1.基础工程、主体工程、屋面工程、室内外装饰工程、暖卫、消防工程及电照工程、有限电视、电话等分部工程。2.施工前期三通一平及围墙、暂设等文明施工管理。3.整个施工过程的项目管理。合同中第三部分第一条约定，甲方支付给乙方施工项目管理酬金及费用包括如下：（一）项目管理酬金:(二）项目管理费用包括：1.项目管理班子成员工资及福利待遇；2.项目管理班子辅助人员工资及福利待遇；3.项目管理人工伙食费；4.机具修养、维修费；5.上级检查、公务等招待费。第二条约定：甲方支付给乙方施工项目管理酬金（含开发利润）及管理费用确定依据标准及支付方式，第一项约定依据和标准，依据是按项目管理所建设施工小区，标准是酬金（含开发利润）及管理费用1,700,000元；第二项约定支付方式：酬金及管理费用总额的70%即1,190,000元，以新建本小区住宅、商服按立体单元支付；酬金及管理费用总额的另30%即510,000元以现金方式按完成进度分次支付，即主体完工支付两次，室内抹灰、外墙贴砖中期支付一次，交付使用一次结清；乙方提供上述酬金及管理费用以工资表形式支付，并提供发工资人员身份证复印件，若有个人所得税由乙方承担。第四部分奖罚标准中约定按节约成本的30%奖励给乙方，按浪费成本在乙方酬金中扣回。合同签订后，大江公司于2008年12月份给付**三套楼房，价值约298,700元，2009年11月28日，大江公司给付**管理人员工资等费用106,400元，2009年12月25日又给付**管理人员工资65,600元。另外在此工程中**与大江公司另行签订了建筑施工合同，与本案不发生冲突在庭审后，**提交书面情况说明，承认在前期拆迁工作中，一户居民拒绝与**协商拆迁补偿事宜，最后大江公司与该户居民达成拆迁补偿协议补偿数额超出20万元-30万元，**同意在120万元的基础上下调20万元-30万元。另查明，**于2012年3月30日以委托合同纠纷向呼兰区人民法院提起诉讼，呼兰区人民法院作出（2012）呼民二初字第258号判决，呼兰区人民法院认为，**的诉讼主张中包含有劳动工资及福利待遇等部分，应先经劳动仲裁程序，而不应直接作为民事案件起诉。关于机具修养和维修费等管理费用的诉讼请求，**要求给付该费用证据不充分，呼兰区人民法院判决驳回原告**要求被告大江公司给付维修费及管理费用的诉讼请求。**不服（2012）呼民二初字第258号判决，向哈尔滨市中级人民法院提起上诉，**因未交纳上诉费用，哈尔滨市中级人民法院裁定按撤诉处理。原告***将争议申请哈尔滨市呼兰区劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委认为，本案系**与大江公司因承包合同引起的劳务费纠纷，不属于劳动仲裁范围，于2014年5月28日作出哈劳人仲不字(2014)第8号不予受理通知书。**对（2012）呼民二初字第258号判决书申请再审，哈尔滨市中级人民法院于2014年9月30日作出（2014）哈民申字第143号裁定，哈尔滨市中级人民法院认为，根据原劳动部《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办法1993年224号）规定，**与大江公司之间发生的纠纷系因双方执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定而发生的争议，属于劳动争议案件，需经劳动仲裁前置程序。因**在向呼兰区人民法院提起诉讼前未经劳动仲裁前置程序，故**的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，生效判决适用法律正确。哈尔滨市中级人民法院驳回**的再审请求。黑龙江省大江建筑工程有限公司已更名为黑龙江省大江建筑企业集团有限公司。******