陕西北斗恒星科技发展有限公司、某某劳动争议民事申请再审审查民事裁定书

 

陕西省高级人民法院

 

民事裁定书

 

（2021）陕民申3377号

 

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：**，女，汉族，1978年XX月XX日出生，住陕西省西安市碑林区。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：陕西北斗恒星科技发展有限公司。住所地：陕西省西安市碑林区。

法定代表人：牛向华，该公司总经理。

委托代理人：王晓莉，北京市康达（西安）律师事务所律师。

委托代理人：仝颖康，北京市康达（西安）律师事务所实习律师。

再审申请人**因与被申请人陕西北斗恒星科技发展有限公司（以下简称北斗恒星公司）劳动争议一案，不服陕西省西安市中级人民法院（2020）陕01民终12416号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

**申请再审称，原审判决认定事实不清，判决结果不公。原判决认定申请人系人事经理并无事实依据，采信考勤记录及离职表等证据，认定申请人入职时间、加班时间、工资支付金额等明显不当。申请人符合失业金领取条资格，且符合缴纳社保条件，被申请人应承担未缴纳社保的赔偿责任。被申请人不出具离职证明，应依法给予相应的损失赔偿。请求依法再审本案。

北斗恒星公司提交意见称，二审判决认定事实清楚，适用法律正确。北斗恒星公司在原审提交的多个法律文书，证明**入职的目的不是就业，而是恶意向用工企业违法索赔。请求依法驳回**的再审申请。

本院经审查认为，关于岗位与未签劳动合同的认定问题。北斗恒星公司的招聘信息显示其公开招聘的岗位系人事经理，**针对招聘岗位进行求职,且应聘入职后从事人事管理工作，原审法院认定**应当知晓人事管理职责，系自身原因未与单位订立书面劳动合同，对其请求支付二倍工资不予支持，并无不当。关于入职时间、工资及加班费问题，原审法院结合考勤记录等证据，原审判决对**主张的工资扣款、休息日加班费等未予支持，亦无不当。**的离职系本人自愿中断就业，不符合领取失业金领取条件，其主张的社保等损失请求，亦无证据证明。**主张离职后工资等请求并无法律依据，原审判决不予支持并无不当。**的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的应当再审的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回**的再审申请。

 

 

审  判  长   吴  鹏

审  判  员   曹文军

  审  判  员   刘立革

 

 

 

二○二一年九月十日

 

法 官 助 理  谷晓刚

书  记  员   惠  婷

 

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