某某与河南瀚斯作物保护有限公司劳动争议一审民事判决书

河南省商丘市睢阳区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）豫1403民初3934号

原告：**，男，汉族，1956年7月2日出生，住河南省虞城县。

委托诉讼代理人：李宏道、董江山，河南君盟律师事务所律师。

被告：河南瀚斯作物保护有限公司，住所地：商丘市睢阳产业集聚区工业大道与睢化四路交叉口南500米路东。

法定代表人：申长山，总经理。

委托诉讼代理人：韩小牛，河南贞实律师事务所律师。

原告**与被告河南瀚斯作物保护有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告代理人李宏道、董江山，被告代理人韩小牛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告**向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告赔偿住院期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等12610.1元和出院后的护理费3480元。2、依法判决被告向原告支付2018年5月份工资、一次性经济补偿、停工留薪期间工资。3、解除原被告之间的劳动合同。4、本案诉讼费由被告承担。

事实与理由：原告于2015年7月到被告河南瀚斯作物保护有限公司工作，2018年5月10日原告上班途中与张献美驾驶的电动三轮车相撞，受伤住院治疗18天，张献美赔偿原告损失12610.1（不含误工费）。原告多次与被告协商赔偿一事，不能达成一致意见，为维护原告的合法权益，现诉至贵院，望依法支持原告的诉讼请求。

被告答辩称：1、原告的诉讼请求和理由属于劳动争议案，不属于法院的受理范围，原告没有证据证明和被告存在劳动关系；2、原告提出的赔偿请求没有法律依据，侵权人已经支付其损失，被告不应该再支付其损失；3、原告以工伤为依据主张赔偿，没有劳动关系认定、工伤认定证据，并且原告没有证据证明和被告存在劳动关系，并且原告已到退休年龄，不再符合工伤认定的范围。请求驳回原告的诉讼请求。

原告围绕诉讼请求提供以下证据：1、**身份证复印件一份；2、河南瀚斯作物保护有限公司出具工资证明一份；3、交通事故认定书一份；4、**住院病历首页；5、睢阳区人民法院（2018）豫1403民初7536号民事判决书一份；6、河南省工伤职工停工留薪期分类目录；7、睢阳区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。被告没有提供证据材料。针对以上证据材料，本院组织当事人进行了证据质证。对双方当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提供的河南瀚斯作物保护有限公司出具工资证明，该证据客观真实、形式合法、与本案相关联，予以采信。对原告提供的交通事故认定书、睢阳区人民法院（2018）豫1403民初7536号民事判决书该二证据客观真实、且是造成本案纠纷的原因，对此证据予以采信。对原告提供的河南省工伤职工停工留薪期分类目录，该目录由河南省人力资源和社会保障厅制作并于2016年9月1日生效执行《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的内容，该证据客观真实，予以采信。

本院依据上述有效证据并结合双方当事人陈述，可以认定如下案件事实：原告于2015年7月到被告河南瀚斯作物保护有限公司工作，2018年5月10日原告上班途中发生交通事故，受伤住院治疗18天，侵权人赔偿原告理疗费、护理费等12610.1元，事故发生后被告垫付医疗费10000元。原告**申请劳动仲裁，睢阳区劳动人事争议仲裁委员会2019年4月24日作出不予受理通知书。**生于1956年7月2日，河南瀚斯作物保护有限公司成立于2010年9月25日，统一社会信用代码914114005624740645，类型为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为申长山。2015年7月，**到河南瀚斯作物保护有限公司处从事产品分装工作，期间，河南瀚斯作物保护有限公司一直未与**签订书面劳动合同，河南瀚斯作物保护有限公司按月为**发放工资。2016年7月2日，**年满六十周岁，此后其继续在河南瀚斯作物保护有限公司处工作。2018年5月10日，**在上班途中发生交通事故。另查，**年满六十周岁后未依法享受养老保险待遇，亦未领取退休金。

本院认为，《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”，根据上述规定结合案情本院有管辖权。劳动和社会保障部（现为人力资源和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，**于2015年7月进入被告公司从事产品分装工作，该项工作为河南瀚斯作物保护有限公司业务的组成部分，其在工作过程中接受河南瀚斯作物保护有限公司考勤，并由河南瀚斯作物保护有限公司发放工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该条并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，河南瀚斯作物保护有限公司明知**已达法定退休年龄，但并未提出终止与**的劳动关系，并继续为**发放工资，双方符合劳动关系的特征。依据上述规定，应当认定双方之间劳动关系成立。最高人民法院（2010）行他字第10号批复“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作期间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患××的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案中，原被告之间成立劳动关系，应适用《工伤保险条例》的规定。根据被告出具的工资表统计**的平均工资为3312.33元/月，一次性经济补偿金为3312.33元/月×3个月=9936.99元，停工留薪期为四个月，停工留薪期间工资待遇为3312.33元/月×4个月=13249.33元。被告垫付的医疗费10000元应予扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：

被告河南瀚斯作物保护有限公司于本判决生效后十日内向原告**支付医疗费、护理费、一次性经济补偿金、停工留薪期工资待遇共计：25796.42元。

驳回原告**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由被告河南瀚斯作物保护有限公司负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。

审判员　张　林

二〇一九年七月十八日

书记员　杨现有