某某与大亚科技股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏1181民初1082号 原告***。 委托代理人***，上海瀛东律师事务所律师。 委托代理人***，上海瀛东律师事务所实习律师。 被告大亚科技股份有限公司，住所地丹阳市经济开发区金陵西路**号。 法定代表人***，公司董事长。 委托代理人***、***，公司员工。 原告***与被告大亚科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，丹阳市人民法院于2016年2月19日立案受理，依法由代理审判员***适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人***、被告的委托代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***诉称：原告于2008年8月4日起与被告建立劳动关系，担任总裁助理职务，于2015年9月24日双方解除劳动关系。原告入职时的工资为40000元/月，之后经多次加薪，自2011年起，月工资标准为50000元，截止2015年2月16日，被告已足额支付原告2014年及之前的工资。2015年1月至9月，被告向原告发放工资191588.75元，按50000元/月的标准，被告尚欠原告工资249320.34元，折合税后约210340.68元。根据原、被告约定，原告享受车贴1900元/月，被告尚欠原告2015年7月-9月的车贴5700元。原告要求被告支付拖欠的工资及车贴，经丹阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，对原告的请求不予支持，原告对裁决不服，遂向法院起诉。 被告大亚科技股份有限公司辩称：被告在劳动合同履行期间严格按照合同约定按月支付工资，不存在拖欠工资的行为，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告***于2008年8月4日至2015年9月24日间在被告大亚科技股份有限公司工作。2008年8月4日，双方签订第一份劳动合同，期限为2008年8月4日至2011年8月3日，约定月薪40000元（税前），年度奖金按甲方（大亚科技股份有限公司）规定考核结算。2014年9月1日，双方签订第三份劳动合同，合同期限自2014年9月1日起至2019年8月31日止，约定乙方（***）月工资见薪资通知单，甲方以货币形式按月支付乙方工资，于次月10日前发放。2015年9月24日，原告辞职。 在原、被告劳动关系存续期间，2010年3月份前，被告每月向原告发放工资30000元左右，2010年4月起至2013年1月，每月发放工资19000元左右，2013年2月起至2015年9月，每月发放工资为20000余元。另外，2011年1月31日，被告向原告发放243562.75元，2012年1月20日，发放188943元，2013年2月7日，发放224553元，2014年1月28日，发放268025.25元，2015年2月16日，发放280454.25元。 2015年1月至9月，原告实际领取的工资（实发工资）为191588.75元，对应的应发工资（未扣除保险、税费等）为257495元。 另查明，2010年8月6日，被告人力资源部向原告出具个人经济收入证明一份，内容为：……近一年来该职工在我单位年收入（税前）为50万元…… 2015年8月12日，原告出国旅游，被告向其出具在职证明一份，内容为：兹证明***自2008年开始到目前为止，一直就职于我公司，职务为总裁助理兼投资运营总监。薪水为每月5万元人民币…… 还查明，被告曾于2011年7月14日、2011年12月28日、2012年7月18日、2013年1月7日、2013年7月7日、2014年1月7日、2014年7月14日、2015年1月7日、2015年7月7日通过网银各向原告转账11400元。 2015年12月19日，原告认为被告拖欠工资，向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年1月-9月的工资210340.68元，2015年7月-9月的车贴5700元，上述两项总金额按同期银行存款利率计算所产生的迟延支付利息。该委于2016年1月15日作出仲裁裁决，对其仲裁请求不予支持，原告于2016年2月15日收到裁决书。因原告不服该裁决，于2016年2月19日向本院提起诉讼。 本案审理过程中，被告未提供劳动合同中约定的“薪资通知单”，仅口头称原告2014年月工资为2.8万元，2015年月工资为2.9万元，关于年底向原告发放奖金的计算方法，未能明确，关于公司是否有车贴政策，哪些人员享受车贴亦未能明确。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书两份、在职证明、个人经济收入证明、2008年1月1日至2015年12月31日间原告交通银行卡交易清单，被告提供的劳动合同及双方当事人的**所证明。 本院认为：本案的争议焦点是1、春节前发放的大额工资是否属于奖金，2、被告是否向原告发放车贴。关于争议焦点1，首先，根据庭审中查明的事实可知，在第一份劳动合同期限内（2008年8月4日至2011年8月3日），被告在2010年3月份前，是根据劳动合同中的约定每月发放税后工资30000元左右，之后，在双方的劳动合同并未变更的情况下，每月发放金额却明显减少，不足20000元，但春节前会发放一笔大额工资。该事实可以说明被告的工资发放方式发生了变化。其次，劳动者与用人单位关于工资发生争议，应由用人单位承担举证责任。被告作为公司，对于员工的工资构成、应发数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目等内容应当有书面记录，对本案原告的工资金额、组成、发放方式，被告负有举证责任，且具有举证能力。但是，庭审中被告仅提供了劳动合同及2014年度总部绩效考评方案、***2014年度重点工作评价表，不能证明春节发放的大额工资是奖金，相反，原告提供了被告曾出具的在职证明、个人经济收入证明，证明原告月工资为50000元。因此，被告应承担举证不能的不利法律后果。再次，按照常理，随着社会经济发展水平的提高，及工作年限的增长，在工作岗位没有明显变化的情况下，工资水平应逐年提高而非降低。综上，本院对原告主张的月工资50000元予以采信。关于争议焦点2，***系被告公司财务部门工作人员，其自2013年起有规律地向原告转账，原告称该款为车贴，被告不予认可。因车贴属于劳动者工资收入的一部分，应当由用人单位负举证责任，关于公司是否有车贴政策、哪些人享受车贴，被告未能举证证明，应承担不利的法律后果。故对原告的**本院予以采信。 用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告月工资标准为50000元，截止双方解除劳动合同之日，原告的应发工资（未扣除保险、税费等）应为440909元（50000×8+50000/22×18天），扣减被告已给付的应发工资257495元，被告还应支付原告应发工资183414元，该金额中未扣除个人所得税。原告要求被告支付工资249320.34元（50000×8+50000/22×18-191588.75），因50000元/月为应发工资，而191588.75元为扣除相关保险费用及税款之后的实发工资，两者相减所得数额并不能真实反映被告应补发的工资数额，故本院对超出183414元的部分不予支持。被告每半年向原告发放车贴11400元，每月应为1900元，被告尚欠原告2015年7-9月的车贴，应为5700元。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告大亚科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告***工资183414元（应发工资）、车贴5700元，共计189114元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告大亚科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交上诉案件受理费。 代理审判员　　*** 二〇一六年八月十六日 书　记　员　　徐　敬 附本判决适用的法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。