某某、鞍山冶金集团机电工程有限公司劳动争议民事一审民事判决书

辽宁省鞍山市铁东区人民法院

民 事 判 决 书

(2021)辽0302民初3534号

原告：***，男，1983年7月22日出生，汉族，住海城市。

被告：鞍山冶金集团机电工程有限公司，住所地鞍山市铁东区爱国街207号。

法定代表人：张涛，该公司总经理。

委托诉讼代理人：朱明明，该公司员工。

委托诉讼代理人：林琳，辽宁浩扬律师事务所执业律师。

原告***与被告鞍山冶金集团机电工程有限公司（以下简称冶金机电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月7日立案后，依法适用普通程序，于2021年9月9日公开开庭进行了审理。原告***、被告冶金机电公司的委托诉讼代理人林琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1、请求确认劳动关系。2、赔偿原告双倍工资损失和养老保险金损失。事实与理由：2017年6月17日原告进入被告单位食堂从事厨师工作，月工资1800元，至2020年12月31日工作期间，本人多次与该单位法人张涛沟通，主张签订劳动合同和缴纳养老保险，对方以单位转制为由，不与我签订劳合同和缴纳养老保险

(该单位转制之前叫鞍钢附企电气工程公司，转制后更名为

鞍山冶金集团机电工程有限公司），现因对方未与我签订劳

动合同和缴纳养老保险发生争议。

冶金机电公司辩称，原被告之间不是劳动关系，而是劳务关系，原告关于劳动关系没有申请仲裁，应予驳回。原告是聘用的厨师工作，每天工作四个小时，根据劳动合同法的规定，属于非全日制用工，用工的时间从2018年1月开始，根据双方的用工性质，不需要签订劳动合同，被告也无需为其缴纳保险，更不存在双倍赔偿.另外原告超过仲裁时效。

当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据并质证，双方对证据真实性均无异议，对无争议的证据本院予以确认并在卷作证。

根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：***在鞍山冶金集团机电工程有限公司从事厨师工作，2021年6月1日，向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：双倍工资和养老保险赔偿金。该委于2021年6月1日作出鞍劳人不仲字［2021］79号不予受理通知书，决定不予受理，理由为：申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。

本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故仲裁程序为劳动争议的前置程序，***要求确认劳动关系，未经仲裁前置，故对其该项诉求，本院不予审理。

关于原告要求双倍工资和养老保险金的主张，因该项主张以原被告之间存在劳动关系为前提，而原告并未对确认劳动关系申请仲裁，故本院不予支持。

综上所述，依照释义引用统计

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

案件受理费10元，由***负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。

审　判　长　　谷晓梅

人民陪审员　　解连可

人民陪审员　　刘雪岩

二〇二一年十二月七日

代理书记员　　叶怡岑