某某、华亚东营塑胶有限公司劳动争议二审民事判决书

山东省东营市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2019）鲁05民终600号

上诉人（原审原告）：***，男，1969年6月30日出生，汉族，住东营市东营区。

委托诉讼代理人：刘太安，山东黄河口律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：华亚东营塑胶有限公司，住所地东营市东城东二路。

法定代表人：杨英灿，董事长兼总经理。

委托诉讼代理人：张树杰，山东鲁航律师事务所律师。

上诉人***因与被上诉人华亚东营塑胶有限公司劳动争议一案，不服东营经济技术开发区人民法院（2018）鲁0591民初3359号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

***上诉请求：1．撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判；2．本案一、二审诉讼费由华亚东营塑胶有限公司负担。事实与理由：一审判决认定基本事实错误，应依法发回重审或改判。一、一审法院认定***签署的《解除劳动合同证明书》为有效协议错误，属于认定事实不清。根据《解除劳动合同证明书》记载，***与华亚东营塑胶有限公司于2015年9月1日签订劳动合同，期限至2018年8月31日止。劳动合同履行至2018年6月19日时，华亚东营塑胶有限公司要求辞退***，与***签订解除劳动合同协议，将解除日签至2018年5月21日，并告知***2018年5月22日至6月19日的工资不再支付给***，也不再为其缴纳社会保险费用。华亚东营塑胶有限公司在劳动合同有效期内不向***支付工资，不为其缴纳社保金，系违法行为。华亚东营塑胶有限公司要求与***签订解除劳动合同协议，并将解除日签至2018年5月21日，系以合法形式掩盖非法目的，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，《解除劳动合同证明书》为无效协议。***在《解除劳动合同证明书》上签字和捺手印的行为不是其真实意思表示。如果***同意与华亚东营塑胶有限公司在2018年5月21日解除劳动关系，应当日或提前提出，而华亚东营塑胶有限公司没有提供证据证明。《解除劳动合同证明书》是华亚东营塑胶有限公司单方辞退意思表示，未与***协商，***的倒签行为系被胁迫。根据《中华人民共和国民法总则》第一百四十六条，该《解除劳动合同证明书》为无效协议。二、关于倒签解除劳动合同日期，解除已经履行完部分的劳动合同的情况，我国法律并无明确规定。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条作出判决，系适用法律错误。综上，请求二审法院依法裁判。

华亚东营塑胶有限公司辩称，一、华亚东营塑胶有限公司与***签订的《解除劳动合同证明书》系双方自愿签订，不违反法律强制性规定，且经过东营市人力资源和社会保险局的鉴证，合法有效。***主张被胁迫，无证据证明，且不符合事实及常理。二、《解除劳动合同证明书》确认了如下事实：1．双方解除劳动合同，对***予以辞退的原因是，***自2018年4月20日下班离开华亚东营塑胶有限公司后，无故再未到华亚东营塑胶有限公司上班。2．对***予以辞退所依据的是，华亚东营塑胶有限公司《人事管理规则》第四章第6条2款、第七章第2条2款对无故旷工予以辞退的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项对严重违反用人单位规章制度如何处理的规定。3．***认可以上旷工事实及公司规章制度、法律规定，同意于2018年5月21日解除劳动关系，并亲自将时间填写为2018年5月21日。三、华亚东营塑胶有限公司未向***提供过记载***没有旷工的考勤记录。根据法律权利、义务相对等原则，***没有提供劳动，则其无权主张劳动报酬及福利待遇。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

***一审诉讼请求为：1．依法判决确认***、华亚东营塑胶有限公司的劳动关系已经解除；2．依法判决华亚东营塑胶有限公司支付所欠***的工资（自2018年6月起至法院判决解除劳动合同之日），暂计至2018年11月为37994.79元；3．依法判决华亚东营塑胶有限公司支付***违法解除劳动合同的经济补偿金458698.95元；4．本案诉讼费用由华亚东营塑胶有限公司承担。一审诉讼过程中，***变更第2、3项中的数额为所欠工资40149元、经济赔偿金307809元。

一审法院认定事实：***于1996年4月8日到华亚东营塑胶有限公司上班，自2018年4月20日后未再去华亚东营塑胶有限公司工作。***、华亚东营塑胶有限公司于2018年6月19日签署《解除（终止、中止）劳动合同证明书》，载明解除合同理由及适用法规政策依据：“***自2018年4月20日下班离开公司后，无故未再至公司上班至今，也未办理离职手续，根据华亚东营塑胶有限公司《人事管理规则》第四章第6条2款、第七章第2条2款之规定及劳动合同法第三十九条第二项规定，与其解除劳动合同予以辞退。”***签署意见：“同意于2018年5月21日解除（终止、中止）劳动关系”，落款日期为2018年5月21日。华亚东营塑胶有限公司《人事管理规则》经该公司工会成员及职工代表进行讨论表决修订并颁布实施，且***参加了制度学习培训，该《人事管理规则》对考勤制度及辞退情形做出规定。

一审法院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。华亚东营塑胶有限公司制定的《人事管理规则》程序合法，且***参加了制度的学习培训，理应遵守该《人事管理规则》。***擅自离开工作岗位，属于严重违反公司规章制度的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，华亚东营塑胶有限公司可以解除劳动合同。《解除（终止、中止）劳动合同证明书》经***、华亚东营塑胶有限公司签字或盖章确认，系双方当事人的真实意思表示。在该《解除（终止、中止）劳动合同证明书》中记载双方确认的解除劳动合同时间为2018年5月21日，故***主张华亚东营塑胶有限公司支付2018年6月后的工资，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。***、华亚东营塑胶有限公司解除劳动合同系因***违反公司规章制度造成，双方自愿签署解除（终止、中止）劳动合同证明书，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故***主张华亚东营塑胶有限公司支付经济补偿金，依据不足，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决：驳回***的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由***负担。

二审中，***、华亚东营塑胶有限公司均未提交新证据。

二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。

本案二审争议的焦点问题为：一审判决认定事实及适用法律是否正确。

本院认为，劳动者向用人单位提供劳动后，享有要求用人单位支付劳动报酬的权利。***自2018年4月20日后未再去华亚东营塑胶有限公司工作，擅离岗位，严重违反公司规章制度，华亚东营塑胶有限公司有权依据公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定与其解除劳动合同。***主张其2018年4月20日至2018年5月21日未旷工，但其提交的证据不足以证明其主张，对其该主张本院不予采信。***、华亚东营塑胶有限公司于2018年6月19日签署《解除（终止、中止）劳动合同证明书》，系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定。***主张自己系受胁迫签署该解除劳动合同证明书，但没有提供任何证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一审法院认定双方签署的《解除（终止、中止）劳动合同证明书》为有效合同并无不当，本院予以维持。***擅自离开工作岗位，严重违反公司规章制度，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定作出判决正确，本院依法予以维持。

综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由***负担。

本判决为终审判决。

审 判 长　　江　帆

审 判 员　　童玉海

审 判 员　　王　辉

二〇一九年五月二十七日

法官助理　　王欣欣

书 记 员　　刘玉琪