北京北森云计算股份有限公司
北京北森云计算股份有限公司与**劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市海淀区人民法院
民事判决书
（2020）京0108民初30980号
原告：北京北森云计算股份有限公司，住所地北京市海淀区上地东路35号院1号楼710室。
法定代表人：王朝晖，董事长。
委托诉讼代理人：刘卓，北京安生律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋小妹，北京安生律师事务所律师。
被告：**，男，1982年3月30日出生，住址及户籍所在地均系浙江省宁波市。
委托诉讼代理人：王姣姣，北京雍文律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王坤，北京雍文律师事务所律师。
原告北京北森云计算股份有限公司（以下简称北森公司）与被告**劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北森公司之委托诉讼代理人刘卓、蒋小妹，被告**之委托诉讼代理人王姣姣、王坤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
北森公司向本院提出诉讼请求：1、判令**依据双方签订的《竞业禁止协议》履行竞业限制义务；2、判令**返还我公司竞业限制补偿金375 948元；3、判令**支付我公司违反竞业限制义务违约金1253 179.92元；4、判令**赔偿我公司因违反竞业限制义务造成的损失400 000元。事实和理由：**于2014年9月1日入职我公司，2020年1月31日双方解除劳动关系；我公司与**签订有《竞业禁止协议》，并在**离职后向其支付了竞业限制补偿金共计375 948元，但**违反竞业限制义务，应向我公司支付违约金并赔偿损失。
**辩称，不同意北森公司的诉讼请求，我离职后未违反竞业限制义务。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。**于2014年9月1日入职北森公司从事销售工作，2020年1月31日**因个人原因从北森公司离职，**离职前12个月平均工资是104 431.66元。
北森公司主张曾与**签订有竞业限制协议，约定**在离职后24个月内负有竞业限制义务，并在**离职后向其支付了竞业限制补偿金共计税前375 948元，但**在离职后即实际为竞争公司北京希瑞亚斯科技有限公司（以下简称希瑞亚斯公司）即MOKA提供服务，已违反了竞业限制义务。北森公司就其主张提交了以下证据。
一、《竞业禁止协议》，甲方为北森公司、乙方为**，签署时间为2017年9月1日。协议约定：“乙方同意在无论因任何原因、有意或无意、自愿或非自愿、有无事前通知而与甲方解除／终止劳动关系之日起的二十四个月内（下称“竞业限制期”），在没有取得甲方事先书面同意的情况下，乙方都不会（i）担任同甲方及/或其关联方业务形成竞争关系或有相似业务的，或与甲方和/或其关联方有直接经济往来的实体的股东、合伙人、雇员、顾问、管理人员、董事、经理、代理人、合作者、投资者等……从乙方离职后开始计算竞业限制期，甲方应当在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿费（简称补偿金），由此产生的个人所得税由甲方代扣代缴……每月补偿金的标准为劳动合同解除/终止前12个月的平均工资的30%……乙方不履行本协议约定的竞业限制义务或相关陈述/保证/声明义务，应当承担违约责任，返还已经发放的竞业限制补偿费，并一次性向甲方支付违约金。同时，由于乙方违约给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的全部直接及间接损失。违约金金额为竞业限制补偿费总额。同时，乙方因违约行为所获得的收益应支付给甲方。甲方保留因乙方违约导致的商业损失的起诉权利……”。北森公司主张双方关于竞业限制权利义务的约定应以该协议为准。**认可该证据的真实性，不认可其证明目的。
二、《保密及竞业禁止协议的补充协议》，甲方为北京北森云科技有限公司（以下简称云科技公司）、乙方为**，签署时间为2020年1月31日。协议约定：“乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后18个月内（自离职之日起）都不得到竞品公司任职或提供服务……在乙方遵守本协议的前提下，甲方将按月给予乙方因履行竞业禁止条款而产生的损失补偿款。每月给付金额为乙方上一年度月平均工资的30%，即人民币31329元……乙方不履行本协议第一条规定的竞业禁止义务，应当承担责任，除退回已领取的全部竞业限制补偿费外，还应一次性向甲方支付在职期间月均收入12倍金额标准的违约金……”。北森公司主张因**在职期间也曾为云科技公司提供劳动，故该公司也与**签订了关于竞业限制的协议。**在本院组织的第一次庭审中不认可该证据的真实性，并对其签字申请司法鉴定，法大法庭科学技术鉴定研究所出具的司法鉴定意见书中鉴定意见载明该检材与样本系同一人书写形成。**在本院组织的第二次庭审中认可该证据的真实性，同时主张因该份协议签署时间在后，故**与北森公司之间关于竞业限制的约定应适用该文本。
三、**在北森公司工作期间名片及电子邮件，其中显示**英文名为Kroos。**认可该证据的真实性。
四、希瑞亚斯公司钉钉系统截图及企业微信截图，钉钉系统显示Kroos为销售部合伙人，电话为xxx，工号00482；微信截图显示Kroos所在部门为希瑞亚斯销售部。北森公司称该证据来源于希瑞亚斯公司离职员工。**不认可该证据的真实性及证明目的，认可电话号码系**本人联系方式。
五、快递单，显示2020年9月27日邮寄至北京市海淀区知春路68号领航科技大厦（MOKA）、收件人Kroos、电话xxx的快递于30日被前台代签收；2020年9月28日邮寄至北京市海淀区知春路68号领航科技大厦四层（MOKA）、收件人Kroos、电话xxx1的快递于29日被签收。**认可该证据的真实性，不认可其证明目的，主张其未收到过该快递，两个手机号码均系其本人联系方式。
六、视频光盘，其中拍摄到2020年4月2日至4日一戴口罩男子在上午出现在知春路68号领航科技大厦，并进入大厦。北森公司主张该男子即为**。**不认可该证据的真实性，主张视频中男子并非其本人。
七、取证数据保全证书及视频光盘，取证时间为2020年9月28日，取证地点为广东省深圳市福田区福华三路80财富大厦附近，视频拍摄到9月28日**早上出现在财富大厦BEEPLUS，晚上离开，且在该地点同时拍摄到有身着“MOKA”袖标的男子。**认可当日起曾去过财富大厦，但主张并非是去MOKA工作。
八、公证书，系对MOKA官网的公证，其中显示李某为MOKA创始人、CEO，办公地址为：MOKA北京总部北京市海淀区知春路68号领航科技大厦4层，MOKA深圳Office财富大厦1层BEEPLUS2077室。**认可公证书的真实性，但主张所载内容真实性无法核实。
九、取证数据保全证书及视频光盘，取证时间为2020年10月18日，取证地点为北京市延庆区悦里长城景观民宿，视频拍摄到10月18日**出现在该取证地点，同时拍摄到有身着“MOKA”徽标服装的人与**出现在同一地点。北森公司据此主张**在当日参加MOKA在北京郊区举行的半年工作会议。**认可其当日去过悦里长城景观民宿，但主张系去该度假村与朋友就餐，故不认可该证据的证明目的。
十、《委托代理合同》《服务合同》《专项咨询服务合同》、发票、电子客票行程单。北森公司主张为调查**入职希瑞亚斯公司情况，并为诉讼取证维权，公司共支付法律咨询费、代理费、调查取证费、差旅费、公证费等共计455 655.68元。**主张该组证据真实性无法核实，证明目的不认可。
十一、2020年3月26日北森公司董事长王朝晖与**的对话录音。录音中有以下内容，王：“怎么样，你那个机会？”。刘：“我看完可能还是会去MOKA”。王：“哦，理解，我太早就知道你有OFFER”。刘：“我确实是这两天才定的，脉脉无论是现金还是期权都高很多，我其实不断问自己的是，我为什么离开北森……我和赵某谈下来，觉得互补性更强，觉得如果是一起去把事情做好的话……”。王：“那个，到MOKA，你觉得这个过程中有什么样的风险和问题？”。刘：“我觉得其实最大的问题是来自于，北森和我签了竞业，那就会有官司，对吧，我觉得，这个，我和赵某谈了，我们也谈的很细，这个不会有太大的问题，包括建立组织，我不知道，主要是这个地方，我觉得如果公司能够达成谅解，我们按照合同去赔付啊，或者这些，合同层面去，说实话都是请律师……”。**认可该录音中是其本人声音，其与王朝晖确曾有过此次对话，但该录音不完整，其确曾提过计划去MOKA，但最终迫于北森公司的压力没有去。
十二、2020年10月14日王朝晖与希瑞亚斯公司法定代表人李某的对话视频、录音。录音内容如下，王：“就是在四月初，你们去开管理会的时候，**在给大家去做培训的资料里面，抹去北森的LOGO，使用北森相关的数据，用的北森的PPT，你说，他后来没有，OK，这不算，他刚刚到的时候，在特别短的时间内就跟大量的北森的人做交流，我怎么跟大家交代，就是国兴如果你们是这个态度的话，那就没办法，那就只能打下去……”。李：“你希望怎么样？”。王：“说老实话，不是我希望怎么样，而是MOKA希望这个事情怎么样”。李：“除了就是，要离开之外，还有什么其他的别的可能性吗？因为上次我们也提到过，比如我们一段时间不进北森的人，就是其他的我也没想到”。王：“我说过，我觉得在这个过程中呢，这里涉及的问题就包括**违反承诺，违反竞业禁止协议，而且入职MOKA之后呢，使用了北森的资料……”。**主张该证据的真实性无法核实，不认可其证明目的。
**主张其虽于2017年9月1日与北森公司签署有《竞业禁止协议》，但其与云科技公司在2020年1月31日签订有《保密及竞业禁止协议的补充协议》，故应以签订时间在后的协议约定为准，且协议约定违约金金额过高；北森公司在其离职后向其支付了竞业限制补偿金共计税前375 948元；其认可希瑞亚斯公司即MOKA与北森公司之间存在竞争关系，但其离职后，并未入职该公司；北森公司主张的损失没有依据。**未向本院提交证据。
北森公司以要求**继续履行《竞业禁止协议》、返还竞业限制补偿金、支付违约金并赔偿损失为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲不字[2020]第1219号不予受理通知书，裁决对北森公司的仲裁申请不予受理。北森公司不服裁决结果，于法定期限内提起诉讼。
本院认为，关于**与北森公司之间竞业限制权利义务之约定，**虽主张应适用与云科技公司在2020年1月31日签订的《保密及竞业禁止协议的补充协议》，但云科技公司并未与**建立劳动关系，并非劳动合同法中可与劳动者约定竞业限制义务之主体，故本院以**与北森公司签署的《竞业禁止协议》为依据审查双方关于竞业限制的权利义务。根据该协议约定，**在离职后24个月内负有竞业限制义务，若**不履行竞业限制义务则应承担违约责任，返还已经发放的竞业限制补偿费，并向北森公司支付相当于竞业限制补偿费总额的违约金。
关于**是否违反竞业限制义务，**与北森公司就希瑞亚斯公司即MOKA与北森公司之间存在竞争关系并无争议。根据北森公司提交的视听资料证据，**在离职后曾与北森公司表示过其计划去MOKA工作，并明确知晓签署了竞业限制协议之法律后果。北森公司提交的视频显示2020年9月28日**曾出现在深圳财富大厦BEEPLUS，希瑞亚斯公司官网披露的深圳办公地址亦为该地址，且在该地址同时有身着MOKA徽标服装的人员出现。2020年10月18日，**曾出现在北京市延庆区悦里长城景观民宿，且在该地址同时拍摄到有身着MOKA徽标服装的人员。2020年4月2日至4日在北京市海淀区知春路68号领航科技大厦拍摄到的男子虽面部有遮挡，但体貌特征均与**相似，且该地址为希瑞亚斯公司官网披露的北京办公地址。结合北森公司董事长王朝晖与希瑞亚斯公司法定代表人李某的对话视频及录音，北森公司提交的证据已经达到高度盖然性的证明标准，本院对北森公司所持**在离职后为希瑞亚斯公司提供劳动或相关服务之主张予以采信，**违反了竞业限制义务，应承担相应的违约责任。现根据《竞业禁止协议》之约定，北森公司要求**返还已经支付的竞业限制补偿金375 948元（税前）并继续履行竞业限制义务并无不当。关于违约金数额，协议约定为全部竞业限制补偿金总额，**虽主张违约金数额过高，但考虑到其违反竞业限制义务具有较高程度的故意及其在北森公司期间所获劳动报酬数额，本院对其要求关于违约金金额过高之主张不予采纳。经核算，**应向北森公司支付违反竞业限制义务违约金751 896元，北森公司主张超出部分违约金无充分依据，本院不予支持。北森公司虽主张**违反竞业限制义务行为造成公司经济损失，但并未就其具体损失数额及该经济损失与**违反竞业限制义务之间存在因果关系进行举证，故本院对北森公司要求**赔偿损失之诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，判决如下：
一、**于本判决生效之日起七日内向北京北森云计算股份有限公司返还竞业限制经济补偿金375 948元（税前）；
二、**于本判决生效之日起七日内向北京北森云计算股份有限公司支付违反竞业限制义务违约金751 896元；
三、**依据《竞业禁止协议》之约定履行竞业限制义务；
四、驳回北京北森云计算股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
鉴定费16 500元，由**负担。
案件受理费10元，由**负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 员 孟雅慧
二〇二一年 二月 二十六日
书 记 员 王 伟
民事判决书
（2020）京0108民初30980号
原告：北京北森云计算股份有限公司，住所地北京市海淀区上地东路35号院1号楼710室。
法定代表人：王朝晖，董事长。
委托诉讼代理人：刘卓，北京安生律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋小妹，北京安生律师事务所律师。
被告：**，男，1982年3月30日出生，住址及户籍所在地均系浙江省宁波市。
委托诉讼代理人：王姣姣，北京雍文律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王坤，北京雍文律师事务所律师。
原告北京北森云计算股份有限公司（以下简称北森公司）与被告**劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北森公司之委托诉讼代理人刘卓、蒋小妹，被告**之委托诉讼代理人王姣姣、王坤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
北森公司向本院提出诉讼请求：1、判令**依据双方签订的《竞业禁止协议》履行竞业限制义务；2、判令**返还我公司竞业限制补偿金375 948元；3、判令**支付我公司违反竞业限制义务违约金1253 179.92元；4、判令**赔偿我公司因违反竞业限制义务造成的损失400 000元。事实和理由：**于2014年9月1日入职我公司，2020年1月31日双方解除劳动关系；我公司与**签订有《竞业禁止协议》，并在**离职后向其支付了竞业限制补偿金共计375 948元，但**违反竞业限制义务，应向我公司支付违约金并赔偿损失。
**辩称，不同意北森公司的诉讼请求，我离职后未违反竞业限制义务。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。**于2014年9月1日入职北森公司从事销售工作，2020年1月31日**因个人原因从北森公司离职，**离职前12个月平均工资是104 431.66元。
北森公司主张曾与**签订有竞业限制协议，约定**在离职后24个月内负有竞业限制义务，并在**离职后向其支付了竞业限制补偿金共计税前375 948元，但**在离职后即实际为竞争公司北京希瑞亚斯科技有限公司（以下简称希瑞亚斯公司）即MOKA提供服务，已违反了竞业限制义务。北森公司就其主张提交了以下证据。
一、《竞业禁止协议》，甲方为北森公司、乙方为**，签署时间为2017年9月1日。协议约定：“乙方同意在无论因任何原因、有意或无意、自愿或非自愿、有无事前通知而与甲方解除／终止劳动关系之日起的二十四个月内（下称“竞业限制期”），在没有取得甲方事先书面同意的情况下，乙方都不会（i）担任同甲方及/或其关联方业务形成竞争关系或有相似业务的，或与甲方和/或其关联方有直接经济往来的实体的股东、合伙人、雇员、顾问、管理人员、董事、经理、代理人、合作者、投资者等……从乙方离职后开始计算竞业限制期，甲方应当在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿费（简称补偿金），由此产生的个人所得税由甲方代扣代缴……每月补偿金的标准为劳动合同解除/终止前12个月的平均工资的30%……乙方不履行本协议约定的竞业限制义务或相关陈述/保证/声明义务，应当承担违约责任，返还已经发放的竞业限制补偿费，并一次性向甲方支付违约金。同时，由于乙方违约给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的全部直接及间接损失。违约金金额为竞业限制补偿费总额。同时，乙方因违约行为所获得的收益应支付给甲方。甲方保留因乙方违约导致的商业损失的起诉权利……”。北森公司主张双方关于竞业限制权利义务的约定应以该协议为准。**认可该证据的真实性，不认可其证明目的。
二、《保密及竞业禁止协议的补充协议》，甲方为北京北森云科技有限公司（以下简称云科技公司）、乙方为**，签署时间为2020年1月31日。协议约定：“乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后18个月内（自离职之日起）都不得到竞品公司任职或提供服务……在乙方遵守本协议的前提下，甲方将按月给予乙方因履行竞业禁止条款而产生的损失补偿款。每月给付金额为乙方上一年度月平均工资的30%，即人民币31329元……乙方不履行本协议第一条规定的竞业禁止义务，应当承担责任，除退回已领取的全部竞业限制补偿费外，还应一次性向甲方支付在职期间月均收入12倍金额标准的违约金……”。北森公司主张因**在职期间也曾为云科技公司提供劳动，故该公司也与**签订了关于竞业限制的协议。**在本院组织的第一次庭审中不认可该证据的真实性，并对其签字申请司法鉴定，法大法庭科学技术鉴定研究所出具的司法鉴定意见书中鉴定意见载明该检材与样本系同一人书写形成。**在本院组织的第二次庭审中认可该证据的真实性，同时主张因该份协议签署时间在后，故**与北森公司之间关于竞业限制的约定应适用该文本。
三、**在北森公司工作期间名片及电子邮件，其中显示**英文名为Kroos。**认可该证据的真实性。
四、希瑞亚斯公司钉钉系统截图及企业微信截图，钉钉系统显示Kroos为销售部合伙人，电话为xxx，工号00482；微信截图显示Kroos所在部门为希瑞亚斯销售部。北森公司称该证据来源于希瑞亚斯公司离职员工。**不认可该证据的真实性及证明目的，认可电话号码系**本人联系方式。
五、快递单，显示2020年9月27日邮寄至北京市海淀区知春路68号领航科技大厦（MOKA）、收件人Kroos、电话xxx的快递于30日被前台代签收；2020年9月28日邮寄至北京市海淀区知春路68号领航科技大厦四层（MOKA）、收件人Kroos、电话xxx1的快递于29日被签收。**认可该证据的真实性，不认可其证明目的，主张其未收到过该快递，两个手机号码均系其本人联系方式。
六、视频光盘，其中拍摄到2020年4月2日至4日一戴口罩男子在上午出现在知春路68号领航科技大厦，并进入大厦。北森公司主张该男子即为**。**不认可该证据的真实性，主张视频中男子并非其本人。
七、取证数据保全证书及视频光盘，取证时间为2020年9月28日，取证地点为广东省深圳市福田区福华三路80财富大厦附近，视频拍摄到9月28日**早上出现在财富大厦BEEPLUS，晚上离开，且在该地点同时拍摄到有身着“MOKA”袖标的男子。**认可当日起曾去过财富大厦，但主张并非是去MOKA工作。
八、公证书，系对MOKA官网的公证，其中显示李某为MOKA创始人、CEO，办公地址为：MOKA北京总部北京市海淀区知春路68号领航科技大厦4层，MOKA深圳Office财富大厦1层BEEPLUS2077室。**认可公证书的真实性，但主张所载内容真实性无法核实。
九、取证数据保全证书及视频光盘，取证时间为2020年10月18日，取证地点为北京市延庆区悦里长城景观民宿，视频拍摄到10月18日**出现在该取证地点，同时拍摄到有身着“MOKA”徽标服装的人与**出现在同一地点。北森公司据此主张**在当日参加MOKA在北京郊区举行的半年工作会议。**认可其当日去过悦里长城景观民宿，但主张系去该度假村与朋友就餐，故不认可该证据的证明目的。
十、《委托代理合同》《服务合同》《专项咨询服务合同》、发票、电子客票行程单。北森公司主张为调查**入职希瑞亚斯公司情况，并为诉讼取证维权，公司共支付法律咨询费、代理费、调查取证费、差旅费、公证费等共计455 655.68元。**主张该组证据真实性无法核实，证明目的不认可。
十一、2020年3月26日北森公司董事长王朝晖与**的对话录音。录音中有以下内容，王：“怎么样，你那个机会？”。刘：“我看完可能还是会去MOKA”。王：“哦，理解，我太早就知道你有OFFER”。刘：“我确实是这两天才定的，脉脉无论是现金还是期权都高很多，我其实不断问自己的是，我为什么离开北森……我和赵某谈下来，觉得互补性更强，觉得如果是一起去把事情做好的话……”。王：“那个，到MOKA，你觉得这个过程中有什么样的风险和问题？”。刘：“我觉得其实最大的问题是来自于，北森和我签了竞业，那就会有官司，对吧，我觉得，这个，我和赵某谈了，我们也谈的很细，这个不会有太大的问题，包括建立组织，我不知道，主要是这个地方，我觉得如果公司能够达成谅解，我们按照合同去赔付啊，或者这些，合同层面去，说实话都是请律师……”。**认可该录音中是其本人声音，其与王朝晖确曾有过此次对话，但该录音不完整，其确曾提过计划去MOKA，但最终迫于北森公司的压力没有去。
十二、2020年10月14日王朝晖与希瑞亚斯公司法定代表人李某的对话视频、录音。录音内容如下，王：“就是在四月初，你们去开管理会的时候，**在给大家去做培训的资料里面，抹去北森的LOGO，使用北森相关的数据，用的北森的PPT，你说，他后来没有，OK，这不算，他刚刚到的时候，在特别短的时间内就跟大量的北森的人做交流，我怎么跟大家交代，就是国兴如果你们是这个态度的话，那就没办法，那就只能打下去……”。李：“你希望怎么样？”。王：“说老实话，不是我希望怎么样，而是MOKA希望这个事情怎么样”。李：“除了就是，要离开之外，还有什么其他的别的可能性吗？因为上次我们也提到过，比如我们一段时间不进北森的人，就是其他的我也没想到”。王：“我说过，我觉得在这个过程中呢，这里涉及的问题就包括**违反承诺，违反竞业禁止协议，而且入职MOKA之后呢，使用了北森的资料……”。**主张该证据的真实性无法核实，不认可其证明目的。
**主张其虽于2017年9月1日与北森公司签署有《竞业禁止协议》，但其与云科技公司在2020年1月31日签订有《保密及竞业禁止协议的补充协议》，故应以签订时间在后的协议约定为准，且协议约定违约金金额过高；北森公司在其离职后向其支付了竞业限制补偿金共计税前375 948元；其认可希瑞亚斯公司即MOKA与北森公司之间存在竞争关系，但其离职后，并未入职该公司；北森公司主张的损失没有依据。**未向本院提交证据。
北森公司以要求**继续履行《竞业禁止协议》、返还竞业限制补偿金、支付违约金并赔偿损失为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲不字[2020]第1219号不予受理通知书，裁决对北森公司的仲裁申请不予受理。北森公司不服裁决结果，于法定期限内提起诉讼。
本院认为，关于**与北森公司之间竞业限制权利义务之约定，**虽主张应适用与云科技公司在2020年1月31日签订的《保密及竞业禁止协议的补充协议》，但云科技公司并未与**建立劳动关系，并非劳动合同法中可与劳动者约定竞业限制义务之主体，故本院以**与北森公司签署的《竞业禁止协议》为依据审查双方关于竞业限制的权利义务。根据该协议约定，**在离职后24个月内负有竞业限制义务，若**不履行竞业限制义务则应承担违约责任，返还已经发放的竞业限制补偿费，并向北森公司支付相当于竞业限制补偿费总额的违约金。
关于**是否违反竞业限制义务，**与北森公司就希瑞亚斯公司即MOKA与北森公司之间存在竞争关系并无争议。根据北森公司提交的视听资料证据，**在离职后曾与北森公司表示过其计划去MOKA工作，并明确知晓签署了竞业限制协议之法律后果。北森公司提交的视频显示2020年9月28日**曾出现在深圳财富大厦BEEPLUS，希瑞亚斯公司官网披露的深圳办公地址亦为该地址，且在该地址同时有身着MOKA徽标服装的人员出现。2020年10月18日，**曾出现在北京市延庆区悦里长城景观民宿，且在该地址同时拍摄到有身着MOKA徽标服装的人员。2020年4月2日至4日在北京市海淀区知春路68号领航科技大厦拍摄到的男子虽面部有遮挡，但体貌特征均与**相似，且该地址为希瑞亚斯公司官网披露的北京办公地址。结合北森公司董事长王朝晖与希瑞亚斯公司法定代表人李某的对话视频及录音，北森公司提交的证据已经达到高度盖然性的证明标准，本院对北森公司所持**在离职后为希瑞亚斯公司提供劳动或相关服务之主张予以采信，**违反了竞业限制义务，应承担相应的违约责任。现根据《竞业禁止协议》之约定，北森公司要求**返还已经支付的竞业限制补偿金375 948元（税前）并继续履行竞业限制义务并无不当。关于违约金数额，协议约定为全部竞业限制补偿金总额，**虽主张违约金数额过高，但考虑到其违反竞业限制义务具有较高程度的故意及其在北森公司期间所获劳动报酬数额，本院对其要求关于违约金金额过高之主张不予采纳。经核算，**应向北森公司支付违反竞业限制义务违约金751 896元，北森公司主张超出部分违约金无充分依据，本院不予支持。北森公司虽主张**违反竞业限制义务行为造成公司经济损失，但并未就其具体损失数额及该经济损失与**违反竞业限制义务之间存在因果关系进行举证，故本院对北森公司要求**赔偿损失之诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，判决如下：
一、**于本判决生效之日起七日内向北京北森云计算股份有限公司返还竞业限制经济补偿金375 948元（税前）；
二、**于本判决生效之日起七日内向北京北森云计算股份有限公司支付违反竞业限制义务违约金751 896元；
三、**依据《竞业禁止协议》之约定履行竞业限制义务；
四、驳回北京北森云计算股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
鉴定费16 500元，由**负担。
案件受理费10元，由**负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 员 孟雅慧
二〇二一年 二月 二十六日
书 记 员 王 伟
