***与北京北森云计算股份有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市海淀区人民法院

民 事 判 决 书

（2018）京0108民初26859号

原告：***，女，1982年2月19日出生，住北京市昌平区，户籍地河北省石家庄市裕华区。

委托诉讼代理人：汪红梅，北京高度律师事务所律师。

被告：北京北森云计算股份有限公司，住所地北京市海淀区上地东路35号院1号楼710室。

法定代表人：纪伟国，总经理。

委托诉讼代理人：朱朝锋，北京天驰君泰律师事务所律师。

原告***与被告北京北森云计算股份有限公司（以下简称北森云计算公司）劳动争议一案，本院于2018年5月3日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人汪洪梅与被告北森云计算公司之委托诉讼代理人朱朝锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：北森云计算公司向我支付：1、违法解除劳动合同赔偿金148930.81元；2、两年竞业限制经济补偿金97481.99元；3、2017年1月1日至2017年8月28日未休年假工资3734.9元；4、2017年1月1日至2017年8月1日公司福利假工资622.49元；5、本案诉讼费用由北森云计算公司承担。事实和理由：2012年3月23日我到北森云计算公司工作，双方签订了为期三年的书面劳动合同及保密与竞业禁止协议。在工作期间，我爱岗敬业，勤勉尽责，工作表现令北森云计算公司满意，故三年期限届满后，北森云计算公司与我续签了为期五年的劳动合同。我非常珍惜公司给予的工作机会，始终以饱满的热情对待工作。2017年2月20日我在海淀区妇幼保健院妇产科产下一子，同年7月10日，因乳腺胀痛且产后检查有宫腔积液，我前往该院妇产科复查，医生诊断急性乳腺炎和宫腔感染，建议全休70天，并出具诊断证明。我将该诊断证明交予北森云计算公司，该公司同意我休假。但到8月初，公司突然找我谈话，称我提供的病假条系虚假，要求我主动辞职，并表示可以给我一定经济补偿。我进行申辩，但公司不予接受，坚持要求我主动请辞，对于北森云计算公司的这一无理要求，我断然拒绝。2017年8月28日，北森云计算公司以我提交虚假病假条并持续旷工属于严重违纪为由解除双方签订的劳动合同。现我不服仲裁裁决诉至法院，请求法院支持我的诉求。

北森云计算公司辩称：***为骗取假期，提供虚假诊断证明文件，累计旷工时间远远超过3天，严重违反公司管理制度和劳动法有关规定，我公司与其解除劳动关系并不不当。我公司虽与***签订保密与竞业禁止协议，但其应当履行的是保密义务，我公司无需向其支付竞业限制补偿金。我公司认可***存在3天法定年休假以及1天福利年假未休，同意按照法定标准向其支付未休年假工资以及福利年假工资。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。双方均确认***于2012年3月23日入职北森云计算公司，双方签订的最后一份劳动合同终止日期为2020年3月22日；***正常工作至2017年2月初，此后休产假至2017年7月7日，北森云计算公司于2017年8月28日向***出具《解除劳动合同通知书》，辞退理由为提供虚假病假证明、旷工。双方均确认***2016年7月至2017年6月期间税前工资总额为147639.91元，本院根据***提交的北森云计算公司提交的工资单核算，***2016年8月至2017年7月期间应发工资总额为138249.43元。双方均认可***2016年税前年终奖14830.07元，税后年终奖为12604.78元。双方均认可***在职时间有3天法定带薪年休假以及1天福利年假未休。

双方就2017年7月10日之后***的出勤情况存在争议，进而就北森云计算公司解除劳动合同的合法性存在争议。***称其2017年7月10日起请休病假，并向北森云计算公司提交了医疗机构出具的诊断证明书，该公司辞退行为违法。***就其主张提交以下证据：1、出生医学证明。其上显示***与2017年2月20日生育一女。2、生育保险出院诊断证明书。其上显示2017年2月24日***自北京市海淀区妇幼保健院出院。3、超声检查报告单。其上显示2017年4月5日，***在北京市海淀区妇幼保健医院进行超声检查，超声提示为宫腔积液。4、北京市海淀区妇幼保健院诊断证明书。其上显示时间为2017年7月10日，诊断为急性乳腺炎、宫腔感染，建议休假全休70天，其上医师签名处有两位医师签字，科室盖章处有北京市海淀区妇幼保健院产科二病区印章印样。5、谈话录音资料及文字整理。其中一份录音显示时间为2017年8月11日，谈话人包括北森云计算公司部门总监陈某，公司部门HRBP王某以及***。其中有如下内容：“王某（以下简称王）：话题稍尴尬，因为我们每个月月底的时候都去验证请假条，我就直接说了啊，然后人家医院里说了，就是没开过病假条。***（以下简称祁）：嗯，是找的我那个医生吗？王：就是医院负责开病假条的部门确认的，没开过。祁：我是直接找的医生直接开的。王：医院不承认。祁：哦，那就是这张病假条不行吧。王：对，这张病假条是无效的。祁：哦。王：这个问题已实际影响你上个月的工资没发。对，然后也直接说一下，现在医院说的很明白，就是这个假条是无效的，就当没开过一样，从这个角度上来讲，就这么说哈，要不然呢，这个假条本身是伪造品，要不然就不管它是不是伪造品吧，但是现在你的之前请那些假也都没用了，那就跟旷工是一样的，所以从这些现在的状况来讲哈，不管是伪造假条也好，然后还是旷工也好，因为时间比较长，从这个看起来，按照工作职务来说都已经可以单方面解除劳动合同了。祁：嗯，可是那为什么现在才告诉我呀？我确实是找这个医生开的。王：我们月底才验证。……王：……我的想法是但就这两条你是跑不了的，就旷工和伪造记录这块，但是咱们不管是你伪造还是他伪造的哈，但毕竟这个东西已经在这了，所以那就只能是你提离职了，只能是这个结果吧。……王：没有别的办法了，解除是肯定要解除的。祁：因为我确实是找的这个医生，这个假条也是真的，也扣的是她们产二的章嘛。王：这个章是无效的，问过医院了。祁：无效的？王：对，这个章是无效的，要盖这个（HR手上拿的医院出具的证明）。祁：那我觉得，怎么这么晚才通知我呀。早点告诉我，我还有，我可以去想别的办法。王：首先刚才说了，我们验证不可能你交一条就验证一个，因为全国这么多员工，对吧，这也不现实。祁：嗯。王：OK，月底验证完了之后，那说实在话，我们觉得这个事情也很尴尬，那所以直接当时应该是礼拜一吧，礼拜一约的你，对吧？祁：嗯。王：时间已经很及时了，因为我们月底才验完。祁：嗯。王：对呀。而且俊贤咱们实际讲啊，之前你跟婧婧聊过休假的这个问题，然后，我看过你们的聊天记录，就当时没到10号，为什么就能开出10号的条呢？这个本身也有问题呀，对不对？祁：嗯嗯。王：医院不会这么开的。所以，其实回到这个话题，我觉得大家都没必要太难堪这个事情，我们也没必要把这个事情说出去，也没必要非得给你留档，所以现在解决方案就是，那要不然你自己提，要不然走强制手续，强制手续反正对我们来说也没啥好处，对你来说也没啥好处。”北森云计算公司对前述证据1-3的真实性均不持异议，对关联性不予认可；该公司对证据4的真实性不予认可，称经其公司与医院核实，当日***并未到该院进行就诊；对证据5的真实性不持异议，对证明目的不予认可。

北森云计算公司就其主张提交以下证据：1、证明。该证明由北京市海淀区妇幼保健院门诊办公室作出，内容载明：***2017年7月10日未在我院就诊，未开具诊断证明。该证明加盖北京市海淀区妇幼保健院诊断证明专用章。***对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称该证明系医院门诊办公室出具，而其休假70天的依据系医院产科开具，两部门系医院不同部门，门诊未开具诊断证明不代表其未在产科就诊。2、北森职工代表公示公告、北森职工代表大会签到表、职工大会会议决议书。***对该证据的真实性不予认可。3、QQ聊天记录。该记录中显示聊天人为“***”，北森云计算公司称该聊天记录系***与该公司唐某的聊天记录。其中有如下内容：“2017年6月15日：***（以下简称祁）：婧婧你好，在吗？唐某（以下简称唐）：在的。祁：休假的事情是跟你咨询吗？唐：嗯。祁：我想问一下咱们公司有没有哺乳假？就是产后假，还可以再请三个月假，没有工资的那种？唐：哺乳假是法定的，法定的是每天一小时。你说的那个是很多年前的独生子女假，这个公司没有。祁：那个我知道有。我听我同学说上海那边有，可以产后再请三个月。北京没有是吧…唐：没有的。祁：哦哦，明白了。如果请事假，能一次请两个月吗？唐：不能的，全年事假累计超过20天，公司有权解除劳动合同。祁：如果需要请两个月假，有什么办法吗？请病假可以吗？唐：病假要有二级以上公立医院的病假条。祁：有规定什么病吗？还是只要是二级以上医院开的病假条就行，不管什么病都可以的？唐：这怎么规定啊，用人单位不能规定员工生什么病对吧。祁：哈哈哈，对吼，如果有假条，就直接在考勤系统里申请病假就行，是吧？唐：是的。祁：然后部门领导审批，然后员工成功部门审批，就可以了，是吧？病假期间没有工资，是吧？唐：医疗期病假期间，北京市最低工资的80%作为税后付薪标准。你家没人看孩子吗？那两个月以后还是没有啊。祁：嗯，就这一小段时间，所以比较尴尬。如果长期没人看，我就干脆辞职了。但是家里临时出了点事，我公婆会离开一小段时间。找保姆不放心。所以，我想着请假过渡一下。唐：哦哦，早点回来啊，缺人缺的厉害。祁：所以，跟你咨询一下。如果我请假也不行，我就再想其他辙。嗯嗯，如果不是临时出了点事，我是按时上班的计划的。唐：就是说啊，这么多年的老员工呢。谁也不想这样啊，记得先和部门沟通好哈。祁：嗯嗯，我先看看假条的事情能不能搞定。谢谢亲爱的，么么哒。唐：没事。祁：我今天咨询的事情，能先帮我保密吗？最后没准儿我还得准时上班。唐：好的，放心。2017年6月19日：祁：婧婧，在吗？请教一下，海淀妇幼保健院是二级甲等医院，这里开的病假条，可以吗？唐：可以的。2017年6月21日：祁：婧婧在吗？唐：在呢。祁：我从海淀妇幼开了一张假条，你给看看这样行吗，可以吧？唐：可以的。（***将出院诊断证明书图片发给唐某，其上载明入院日期2017年7月10日，出院日期2017年7月12日，出院诊断急性乳腺炎、宫腔感染，建议充分休息70天，诊断证明书下方加盖北京市海淀区妇幼保健院产科二病区印章）唐：亲爱的，你实话实说，你这是去医院开的，还是买的？祁：找的我生孩子的一个大夫，他给我开的，我刚从医院回来。不过，他收我钱了…怎么说？这假条有问题是吗？2017年6月22日：祁：亲，我说明一下，大夫收的是挂专家号和一次化验的钱，不是买的假条。是假条有问题吗？唐：你看看日期，今天几号，你开的假条是什么时间的。祁：嗯嗯，我是7月10号产假结束，假条是从我产假结束开始，往后续的，是说这个时间问题吗？我不是马上就用假条的，等7月10号的才会开始用。唐：那这假条也是假的啊。祁：是说这假条的章不行吗？所以是假的？唐：不是，是说这假条上面写的东西是假的，未来的假条也能开？特别是住院情况。祁：哦哦，我明白你的意思了。唐：涂改迹象还这么明显，开始写的10天，后来又写20天。祁：大夫写的是70天…笔体问题。这个假条如果时间动一动，是不是可以用的呀？如果可以，我找他改一改，重新出一份。唐：亲爱的，你说的都是实话吗，据我所知，医生现在开假条一般只开两周，绝对不超过一个月。我个人理解哈。祁：嗯嗯，我说的绝对是实话。昨天去的医院的，再说了，我不会跟你说假话的，我得告诉你真实情况，如果这个不行，我得赶紧想其他的办法不是？所以，我不会对你说假话的，以上我说的都是我实际经历的实情。唐：那你重新开吧，这是出院诊断证明，你直接开假条吧。祁：嗯嗯，那可以告诉我这个假条哪里不合适不？我好让那个大夫再给我想想办法改一改。嗯嗯，那个大夫昨天跟我说，他们能开的就是这个，所以，我说让他先开出来，看看能不能用。唐：开个真的就行。真生病就开假条。没生病就请事假。长期病假的假条我们都会和医院核实。祁：嗯嗯，好的，我知道了，谢谢亲爱的。唐：没事。祁：不好意思啊，给你添麻烦了，幸好你帮我提前看了一下，我再想其他办法，谢谢谢谢。”***对该证据的真实性不予认可，称其没有向唐某发送过诊断证明，没有与唐某进行过上述QQ聊天。4、员工手册。其上规定，员工一年累计旷工3天及以上的行为未严重违纪行为。***对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。

庭审中经询问，***称其2017年7月10日到北京市海淀区妇幼保健院就诊，因看病的人比较多，其并未挂号，其系在该院产二生育，故直接找到产二大夫看病，仅由医生对其进行检查，未通过医疗器械等进行检查，未开具药品，后续亦无其他诊疗措施，医生只是让其休息，此次看病未支出任何诊疗费用。

双方于2012年3月23日签订保密及竞业禁止协议，其中第四条第3款规定，乙方（***）不论因何种原因从甲方（北森云计算公司）离职，离职后2年内（自离职之日起）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职，并且列举了竞争单位名称。该协议中未约定竞业限制补偿金数额。北森云计算公司称该公司向***发出的解除劳动合同通知书中仅要求***离职后履行保密义务，并未要求***履行竞业限制义务，故不同意支付竞业限制补偿金，但因仲裁裁决对该公司为终局裁决，该公司亦未申请撤销裁决，该公司同意按照仲裁委员会裁决结果向***支付竞业限制补偿金。另外2018年8月13日本案开庭过程中，北森云计算公司当庭表示自2018年8月13日起***无需继续履行竞业限制义务。

***以要求北森云计算公司支付违法解除劳动合同赔偿金、竞业限制补偿金、未休年假工资及福利年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、北森云计算公司向***支付2017年8月28日至2017年11月27日期间竞业限制补偿金11545.67元；2、北森云计算公司向***支付2017年1月1日至2017年8月28日期间未休年假工资3538.9元；3、北森云计算公司向***支付2017年1月1日至2017年8月1日期间福利假工资589.82元；4、驳回***的其他仲裁请求。***不服，于法定期限内向本院起诉。

本院认为：民事主体从事民事活动，应当遵循诚实信用原则。本案争议焦点在于***2017年7月10日起未出勤的行为属于病假期还是属于无故旷工，进而北森云计算公司解除与***劳动合同是否合法。就此争议焦点，其一，***提交的诊断证明显示病情诊断为急性乳腺炎、宫腔感染，而就诊科室为妇产科，根据一般就诊常识，女性生育近五个月之后，基于急性乳腺炎及宫腔感染到妇产科就诊不合常理。其二，***提交的诊断证明显示建议全休70天，但根据庭审询问，***当日就诊既未挂号，又无常规就诊检查，亦未开具任何药品，医生亦未就其病情采取后续诊疗措施，即便其存在上述病情及因此就诊的情况，该病情的严重程度与全休70天的医嘱亦不相匹配。其三，北森云计算公司提交的证明系***所称的就诊医院门诊办公室出具，并加盖有诊断证明专用章，效力高于***提交的诊断证明书，该证明显示***所述当日并未到该院就诊，能够推翻***提交的诊断证明的效力。其四，北森云公司提交的与唐某QQ聊天记录显示内容均围绕“***”咨询请假方式、病假条的开具等展开，其中“***”向唐某发送的诊断证明书显示的病情与休假天数与本案中双方均提交的诊断证明书一致，其中一名医生签名字迹亦相似，***提交的录音资料中王某指出***曾经与唐某就休假问题进行聊天并指出聊天内容时，***予以认可，并未提出反对。因此，***虽否认与唐某有过上述聊天内容并否认聊天记录的真实性，但其该主张难以成立，本院不予采信，上述证据能够证明***系出于希望产假到期后延后上班之目的开具病假条，而非真正基于其病情遵医嘱休病假的事实。综上，本院认为北森云计算公司提交的证据已经形成较为完整的证据链，能够推翻***提交的诊断证明书的效力，并且能够证实该公司所持的***虚构病假、连续旷工的主张。因此，北森云计算公司以此为由解除与***劳动合同的行为并无不当，***要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。本院需要进一步指出的是，“三期”女职工往往肩负工作以及生育、哺育及抚养子女的多重压力，多种原因导致的女职工产假结束后的婴幼儿无人照管问题越来越成为女职工难以返岗工作的原因，而该现象也逐渐成为普遍关注的社会问题。有鉴于此，我国相关劳动法律法规对于处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工群体给予特殊保护，从休息休假待遇、劳动合同解除等方面进行了特别规定，尤其是在“三期”女职工劳动合同解除方面，较之于普通劳动者，相关法律法规规定了更为严格的条款，以保护“三期”女职工的合法权益。但是，法律的特殊规定并不意味着对于“三期”女职工的保护是无边界的，也不意味着“三期”女职工可以无视诚实信用原则而滥用权利，因此，如果“三期”女职工违反劳动纪律，严重违反用人单位的规章制度，用人单位仍有权解除与女职工的劳动合同。

北森云计算公司认可***在职期间有3天法定带薪年休假及1天福利年假未休，本院对此不持异议。经核算，仲裁委员会关于未休年假工资及福利年假工资的裁决数额并未低于法定标准，故北森云计算公司应当向***支付2017年1月1日至2017年8月28日期间未休年假工资3538.9元以及福利年假工资589.82元。

双方签订有保密与竞业禁止协议，北森云计算公司于2018年8月13日方通知***无需继续履行竞业限制协议，故***之竞业限制义务自当日起解除，北森云计算公司所持的不向***支付此前竞业限制补偿金的抗辩意见，不能成立。经核算，北森云计算公司应当向***支付2017年8月28日至2018年8月13日期间竞业限制补偿金42423.52元。***要求北森云计算公司支付此后竞业限制补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条之规定，判决如下：

一、北京北森云计算股份有限公司于本判决生效之日起七日内向***支付二Ｏ一七年一月一日至二Ｏ一七年八月二十八日期间未休年假工资3538.9元；

二、北京北森云计算股份有限公司于本判决生效之日起七日内向***支付二Ｏ一七年一月一日至二Ｏ一七年八月一日期间福利年假工资589.82元；

三、北京北森云计算股份有限公司于本判决生效之日起七日内向***支付二Ｏ一七年八月二十八日至二Ｏ一八年八月十三日期间竞业限制补偿金42423.52元；

四、驳回***的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费十元，由***负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。

审　判　长　　张慧敏

人民陪审员　　王俊申

人民陪审员　　朱玉凤

二〇一八年八月三十一日

书　记　员　　崔　颖