某某与辽宁银信物业有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书

辽宁省铁岭县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽1221民初1632号 原告：***，男，汉族，1985年生。 委托诉讼代理人：***，辽宁铁宁律师事务所律师，执业证号：12112200711609136。 被告：辽宁银信物业有限公司，住所地铁岭市凡河新区金沙江路**号。 法定代表人：***，系该公司经理。 委托诉讼代理人：***，系辽宁正业律师事务所律师，执业证号：12112199210502698。 委托诉讼代理人：**，女，1985年生，汉族。 原告***诉被告辽宁银信物业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及委托诉讼代理人***、被告辽宁银信物业有限公司委托诉讼代理人***、**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认被告违法解除劳动合同，判令被告支付经济赔偿金13434.64元（1679.33*4月*2倍）；2、请求法院依法判令被告补交原告上班期间（2013年10月1日至2017年6月15日）的五险一金；3、请求法院依法判令被告支付原告上班期间加班工资124195.50元（一周超时：84小时-40小时=44小时，共45个月，每小时钱数：1679.33元÷21.75天÷8小时=9.65元）及休息日加班工资30112.12元（1679.33元÷21.75天*195天*200%=30112.12元）；4、请求法院依法判令被告支付原告上班期间节假日工资9960.16元（1679.33元÷21.75天*43天*300%=9960.16元）；5、请求法院依法判令被告支付原告带薪休假工资4632.63元（1679.33元÷21.75天*20天*300%=4632.63元），以上共计150049.75元。事实和理由：原告从2013年10月1日起到辽宁银信物业有限公司做保安工作，双方签订劳动合同，约定月工资1500元，工作地点在铁岭县行政服务中心。自建立劳动关系以来，被告并未支付原告加班费，也未依法给原告缴纳社会保险。2017年6月28日，被告给原告出具书面解除劳动合同通知书。原告认为被告的行为违反法律规定，损害了原告的利益。为此原告诉至贵院，请求法院依法确认被告违法解除劳动合同，请法院支持原告诉讼请求。 被告辽宁银信物业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，被告不存在违法解除劳动合同的事实，提出解除劳动合同的是原告，根据劳动合同法第三十七条及实施条例第十八条（2）规定，我单位不承担经济赔偿，原告自己不参加社保，不交纳费用，不是我单位责任，我单位不存在违法，劳动仲裁认定和适用法律错误。相关法律规定参加社会保险是原告的义务，而不是我单位未依法给原告办理社保。原告请求被告补缴社保不属于劳动争议范围，对此法院不应受理。我单位未安排原告加班，不存在加班事实。我单位未安排原告节假日上班，原告属值班人员，根据其工作性质不存在加班和节假日工资。根据原告工作性质，不存在年休假的事实，原告从未向我单位主张过带薪年假工资要求，根据仲裁法有关规定，已超过法定一年的仲裁时效，劳动仲裁和人民法院也不应支持。原告上岗时我单位对其工作时间、工作内容、休假、休息、劳动报酬、社会保险等事项均明确告知，原告也未提出异议，由此可见，原告提出的请求事项，是在原告同意的基础上，协商一致的结果，我单位不存在侵害其权益。原告工作性质是值班，并不是24小时都在上班，有休息时间，对原告实行交接班制，交接班记录不能证明某时某日在岗执行工作任务，也就不能证明原告请求的相关事实，请法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告向本院提供的证据如下：1、仲裁裁决书，证明被告违法解除的事实及原告工作时间，未支付原告加班工资、带薪年休假工资、未缴纳养老保险的事实。被告对该证据真实性、合法性无异议，证明目的有异议，证明不了我单位违法解除劳动合同,本院对该证据的真实性、合法性予以采信。2、工资明细，证明合同中原告工资情况。被告对该证据无异议，本院予以采信。3、劳动合同，证明原告上班时间及合同约定原告每日工作时间8小时，证明加班事实。被告对该证据真实性无异议，证明目的有异议，证明不了实际工作时间，合同上明确规定，原告属于值班人员，原告从参加工作到提出仲裁对相关事宜都已明确，不存在时间规定，本院对该证据的真实性、合法性予以采信。4、解除劳动合同通知书，证明被告存在违法解除行为。被告对该证据真实性无异议，证明目的有异议，是原告2017年6月23日***申请我单位出具的证明，不能证明我单位是违法解除，本院对该证据的真实性、合法性予以采信。被告向本院提供的证据如下：1、劳动仲裁裁决书、证明经过仲裁裁决查明事实我们已经与原告达成共识，原告工作性质为值班性质，不存在加班事实，不存在违法解除合同，原告有异议，裁决书已经对原告工作时间予以确认，认定有加班存在，本院对该裁决书的合法性，予以采信。2原告的申请书，证明是原告提出的解除劳动合同，原告有异议，该申请是被告口头告知原告不用上班了，这个申请我们提交给***的，不是提交给被告的，本院对该证据的真实性，予以确认。3,、员工社会保险书，证明原告自己比参加保险，是原告的责任，与我单位无关，原告有异议，字是原告自己签的，是被告拿的纸让原告签的，对内容毫不知情，只能证明2014年之前原告未参加保险，本院对该证据的真实性，予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年10月1日到被告处从事秩维员工作，共签订四份固定期限劳动合同，工作地点在铁岭县行政服务中心，工作时间每天8小时，在2014年工作时间变更为上衣个半休一个班，每班24小时。2017年6月28日，被告给原告出具书面解除劳动合同书。现原告请求被告支付经济赔偿金13434.64元（1679.33*4月*2倍）；2、请求法院依法判令被告补交原告上班期间（2013年10月1日至2017年6月15日）的五险一金；3、请求法院依法判令被告支付原告上班期间加班工资124195.50元（一周超时：84小时-40小时=44小时，共45个月，每小时钱数：1679.33元÷21.75天÷8小时=9.65元）及休息日加班工资30112.12元（1679.33元÷21.75天*195天*200%=30112.12元）；4、请求法院依法判令被告支付原告上班期间节假日工资9960.16元（1679.33元÷21.75天*43天*300%=9960.16元）；5、请求法院依法判令被告支付原告带薪休假工资4632.63元（1679.33元÷21.75天*20天*300%=4632.63元），以上共计150049.75元。 本院认为，原告请求的是由被告赔偿如下损失1、请求法院依法确认被告违法解除劳动合同，判令被告支付经济赔偿金；2、请求法院依法判令被告补交原告上班期间的五险一金；3、请求法院依法判令被告支付原告上班期间加班工资；4、请求法院依法判令被告支付原告上班期间节假日工资；5、请求法院依法判令被告支付原告带薪休假工资。对于原告的第一项请求，本院认为，一是原告于2017年6月23日书面提出解除劳动关系，而被告与2017年6月28日出具了解除劳动合同通知书，是原告自己主动提出的，根据劳动法的相关规定，被告不应支付被告因解除劳动合同而支付给原告赔偿金，二是原告请求被告补交原告上班期间的五险一金问题，尽管原告自愿放弃社会保险承诺，但缴纳社会保险费是法律的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第3款、46条第一款、47条规定，原告在被告处共工作3年8个多月，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金6717.32元（1679.33元/月X4个月）；3、关于原告提出的由被告支付原告上班期间加班工资、上班期间节假日工资问题，原告在被告处已经工作4年之余，对其工作性质，工作时间的认可；其次，关于被告支付原告带薪休假工资问题，原告于2013年10月1日工作到2014年10月1日即可享受带薪休假，但原告未休过年假，但原告未主***休假的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，已超过法定一年的仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，对原告的上述诉讼请求，本院不能全部予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条第3款、46条第1款、47条规定，判决如下： 被告辽宁银信物业有限公司于判决生效后十日内支付原告***因解除劳动合同经济补偿金6717.32元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇一七年十一月十七日 书记员　　曹　阳