广州上匠建筑劳务有限公司、某某劳动争议民事二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2022）粤01民终5447号 上诉人（原审原告）：广州上匠建筑劳务有限公司，住所地广州市荔湾区周门北路26号805房。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，广东君***事务所律师。 委托诉讼代理人：***，广东君***事务所律师。 上诉人（原审被告）：**，男，1974年2月25日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。 委托诉讼代理人：***，广东国穗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，广东国穗律师事务所律师。 上诉人广州上匠建筑劳务有限公司（以下简称上匠公司）与上诉人**因劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2021）粤0103民初8570号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年2月28日立案受理后，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条规定，本案依法由审判员独任审理，于2022年3月14日公开开庭审理了本案。上诉人上匠公司的委托诉讼代理人***，上诉人**的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上匠公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判为上匠公司无需向**支付停工留薪期工资31020元、一次性伤残补助金60060元、一次性伤残就业补助金34320元、一次性工伤医疗补助金8580元、未签订劳动合同二倍工资差额14520元、解除劳动关系经济补偿金8580元（合计，157080元）或发回一审法院重审；2.本案一审、二审诉讼费由**承担。事实和理由：一、**岗位为杂工，**每月包月工资为5000元，试用期工资为4000元，故即使计算**10级工伤待遇也应按5000元/月的标准计算。二、即使**受伤前月工资水平5000元低于广州市2019年度职工月平均工资的60%，也应该是按10292元×60%=6175.2元计算工伤待遇，而非一审的8580元/月。三、停工留薪期工资应该按照其实际工资5000元/月计算，合计为20166.7元。四、根据**提供的证据《劳务关系证明》可知，上匠公司认为**与上匠公司建立的劳务合同关系，并非劳动合同关系，**无权要求上匠公司支付未签劳动合同的双倍工资。五、即使计算未签劳动合同工资也应为8333.3元（5000÷30×50=8333.3)。六、对方2020年8月6日受伤后再无上班但上匠公司仍然按照5000元/月支付了工伤待遇，故在计算**工伤待遇后应扣除上匠公司已付的14066.7元（2020年8月28日转账中有1666.7元多付，2020年10月9日转账的5000元,2020年11月30日转账的5000元,2021年1月4日转账2400元）。七、上匠公司从未解雇**，是**受伤后就没有上班了，即使一审认定双方劳动合同关系巳经解除，也是**单方解除的，故上匠公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。综上，上匠公司认为**与上匠公司为劳务合同关系，不应支付上述款项，即使计算工伤赔偿，**的实际工资为5000元/月，就算按照广州市社平工资10292元×60%=6175.2元计算，其一次性伤残补助金计算为43226.4元，一次性就业补助金计算为24700.8元，一次性医疗补助金计算为6175.2元，停工留薪期工资计算为20166.7元，鉴定费390元，医疗费147.2元，未签劳动合同工资计算为8333.3元，合计：103139.6元，扣除上匠公司巳通过巳付14066.7元，余89072.9元，所以即使裁决上匠公司赔偿，上匠公司也是在89072.9元范围内向**进行赔偿。故上匠公司请求二审法院依法撤销一审法院判决，改判支持上匠公司的诉讼请求或发回一审法院重审，以***。 **辩称，不同意上匠公司的上诉请求，答辩意见与其上诉状意见一致。 **上诉请求：1.请求撤销一审判决；2.请求判令上匠公司向**支付停工留薪期工资39600元；3.请求判令上匠公司向**支付一次性伤残补助金69300元；4.请求判令上匠公司向**支付一次性伤残就业补助金39600元；5.请求判令上匠公司向**支付一次性工伤医疗补助金9900元；6.请求判令上匠公司向**支付2020年6月17日至2020年8月6日期间未签订劳动合同二倍差额16500元；7.请求判令上匠公司向**支付解除劳动关系经济补偿金9900元；8.请求判令一、二审诉讼费由上匠公司承担。事实和理由：一、一审法院对**的工资标准事实认定错误，明显偏低。一审法院认定**月工资标准以330元/天，按照26天计算，共8580元/月明显不当，认定事实错误。二、一审法院对上匠公司支付**解除劳动关系经济补偿金数额事实认定错误。上匠公司应当支付**解除劳动关系经济补偿金9900元，一审法院认定上匠公司支付经济补偿金8580元，认定错误。三、一审法院对上匠公司支付**一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额事实认定错误。四、一审法院关于停工留薪期工资事实认定错误。五、一审法院对未签订劳动合同的二倍工资差额认定错误。综上所述，一审法院判决认定事实不清，适用法律错误，严重损害**的合法利益，请求法院依法撤销一审判决，纠正错误，依法改判，维护**的合法权益。 上匠公司辩称，不同意**的上诉请求，答辩意见与其上诉状意见一致。 一审法院认定事实：双方有争议的事项为第二项、第八项至第十二项、第十四项至第十六项，其他事项双方无争议。 一、入职时间：2020年5月17日。 二、工资标准： 上匠公司主张**是木工板块的杂工，负责清洁、归置材料，每天工作8小时，每周休息一天，试用期工资4000元/月，转正后为5000元/月，其从2020年8月28日开始支付的工资已经有部分属于停工留薪期的工伤待遇，为此上匠公司提供了银行转账记录，银行转账记录记载上匠公司分别在2020年7月10日向**支付4000元，7月29日支付5000元，8月28日支付5000元，10月9日支付5000元，11月30日支付5000元。**对银行流水的真实性没有异议，但认为上匠公司还在2021年1月4日向其支付过2400元，为此提供了银行转账记录，上匠公司对该证据真实性无异议。 **抗辩其工种是木工，从入职至受伤共工作79.9天，每天工资为330元/天。为此提供了工时表、工资转账记录。工时表为打印件，记载有姓名：**，项目名称：鱼珠，5月工日14、6月工日30、7月工日30.4、8月工日5.5。上匠公司质证认为工时表是**单方制作，对工资转账记录真实性无异议。 一审法院认为，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。上匠公司主张**每月工资为5000元，仅提供转账记录，并未提供工资台账、考勤记录等，且工资支付在时间上并不具有规律性，不能证明**的工资标准，故一审法院对上匠公司的主张不予采信；而**主张其日工资330元/天，该工资标准与本地建筑行业劳动力工资水平相当，一审法院对此予以采信，但**提供的工时表仅为打印件，而**支付的工资时间又长达半年，不足以证明上匠公司支付的26400元仅是**受伤前的工资。鉴于双方均不能证明**受伤前的工资，而上匠公司认可**每周休一天，故一审法院按330元/天×26天=8580元计算**的工资。 三、工伤保险办理情况：未购买工伤保险。 四、受伤时间：2020年8月6日。 五、工伤认定情况：2021年2月23日，广州市荔湾区人力资源和社会保障局认定**受到的事故属于工伤认定**，予以认定为工伤。 六、伤残等级：2021年3月25日，广州市劳动能力鉴定委员会认定**的劳动功能障碍程度为拾级，停工留薪期从2020年8月6日至2020年12月5日。 七、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：26400元。 八、双方解除劳动关系的时间及原因： 上匠公司否认已经与**解除劳动关系，**受伤后再无上班，是**个人原因离职。 **抗辩2021年5月6日双方对工伤问题进行协商未果，上匠公司不让**回去上班，故此双方劳动关系解除。 一审法院认为，关于劳动关系的解除，双方均未提供证据证明。**在停工留薪期满后没有再为上匠公司提供劳动，而上匠公司也未要求**回去上班，足以证明双方均无继续履行劳动合同的意愿。双方劳动关系的解除可以视为由用人单位提出，双方协商一致解除。 九、解除劳动关系经济补偿:因本案属于用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，故上匠公司应当向**支付经济补偿金，**在上匠公司处工作7个月，上匠公司应支付经济补偿金8580元。 十、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金:参照《广东省工伤保险条例》的相关规定,**因工伤被鉴定为十级伤残,其与上匠公司已终止劳动关系，故应一次性享受工伤保险待遇的,因上匠公司未依法为**缴纳工伤保险费,故应由上匠公司向**支付一次性伤残补助金8580×7=60060元、一次性工伤医疗补助金8580元、一次性伤残就业补助金8580×4=34320元。 十一、停工留薪期工资:参照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定,**因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,应由上匠公司按月支付。**经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期从2020年8月6日至2020年12月5日。故上匠公司应向**支付停工留薪期工资为8580元/月×4个月=34320元，上匠公司向**支付的均为工资，其认为多支付的部分属于停工留薪期的工伤待遇部分，要求在停工留薪期工资中扣除多支付的部分合理，扣除上匠公司多支付的停工留薪期间的工资26400-（8580×2+330×18）=3300元，上匠公司还需支付停工留薪工资34320-3300=31020元。 十二、未签订劳动合同的二倍工资差额：上匠公司与**之间未签订劳动合同，上匠公司应支付2020年6月17日至2020年8月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为8580+330×18=14520元。 十三、医疗费、鉴定费:医疗费147.2元，鉴定费390元，上匠公司同意支付，一审法院予以确认。 十四、仲裁请求：请求上匠公司支付医疗费147.2元、停工留薪期工资40260元、一次性伤残补助金72044元、一次性工伤医疗补助金10292元、一次性伤残就业补助金41138元、鉴定费390元、营养费1000元、交通费1000元、2020年6月17日至2021年5月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额106920元、解除劳动关系经济补偿金9900元。 十五、仲裁结果：1.上匠公司一次性支付**停工留薪期工资39600元、一次性伤残补助金69300元、一次性伤残就业补助金39600元、一次性工伤医疗补助金9900元、2020年6月17日至2020年8月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额16500元、解除劳动关系经济补偿金9900元、医疗费147.2元、鉴定费390元；2.驳回**的其他仲裁请求。 十六、上匠公司向一审法院起诉请求：1.上匠公司无需向**支付停工留薪期工资39600元；2.上匠公司无需向**支付一次性伤残补助金69300元；3.上匠公司无需向**支付一次性伤残就业补助金39600元；4.上匠公司无需向**支付一次性工伤医疗补助金9900元；5.上匠公司无需向**支付2020年6月17日至2020年8月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额16500元；6.上匠公司无需向**支付解除劳动关系经济补偿金9900元；7.本案的全部诉讼费用由**承担。 一审法院认为，广州市荔湾区人力资源和社会保障局已认定**受到的事故属于工伤，上匠公司并未就此提出复议，其现主张与**是劳务关系，没有依据，一审法院不予采纳。上匠公司与**之间存在劳动关系,双方的劳动权益均受法律保护。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《广东省工伤保险条例》第十六条、第二十五条、第三十二条、第五十五条、第六十四条之规定，判决如下：一、自判决发生法律效力之日起三日内，广州上匠建筑劳务有限公司向**支付停工留薪期工资31020元；二、自判决发生法律效力之日起三日内，广州上匠建筑劳务有限公司向**支付一次性伤残补助金60060元；三、自判决发生法律效力之日起三日内，广州上匠建筑劳务有限公司向**支付一次性伤残就业补助金34320元；四、自判决发生法律效力之日起三日内，广州上匠建筑劳务有限公司向**支付一次性工伤医疗补助金8580元；五、自判决发生法律效力之日起三日内，广州上匠建筑劳务有限公司向**支付2020年6月17日至2020年8月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额14520元；六、自判决发生法律效力之日起三日内，广州上匠建筑劳务有限公司向**支付解除劳动关系经济补偿金8580元；七、自判决发生法律效力之日起三日内，广州上匠建筑劳务有限公司向**支付医疗费147.2元、鉴定费390元；八、驳回广州上匠建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元,由广州上匠建筑劳务有限公司负担。 对于一审法院查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金，上匠公司虽上诉称应撤销一审判决，其无须向**支付停工留薪期工资31020元、一次性伤残补助金60060元、一次性伤残就业补助金34320元、一次性工伤医疗补助金8580元、未签订劳动合同二倍工资差额14520元、解除劳动关系经济补偿金8580元或发回一审法院重审，**虽上诉称上匠公司应向其支付停工留薪期工资39600元、一次性伤残补助金69300元、一次性伤残就业补助金39600元、一次性工伤医疗补助金9900元、2020年6月17日至2020年8月6日期间未签订劳动合同二倍差额16500元、解除劳动关系经济补偿金9900元，但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，结合双方陈述及提交的证据可知，关于劳动关系及月工资标准问题，**在上匠公司处工作时受伤，且已被认定为工伤，双方在案涉期间存在劳动关系，因双方均无充分有效的证据证实**受伤前的工资，结合双方陈述及工作履行情况，一审法院按330元/天×26天=8580元计算**的工资并无不当，本院予以确认；关于解除劳动关系经济补偿金问题，因双方均未提供证据证明劳动关系解除原因，一审法院视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系并认定上匠公司应支付经济补偿金8580元亦无不当，本院予以维持；关于未签订劳动合同二倍差额问题，双方在案涉期间未签订书面劳动合同，上匠公司按照一审法院认定的标准向**支付差额工资理据充足，本院亦予以维持；关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等问题，本院认可一审法院的分析认定，在此不再赘述。 综上所述，对上匠公司、**的上诉请求，本院不予支持；一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由广州上匠建筑劳务有限公司负担5元、**负担5元。 本判决为终审判决。 审判员　　*** 二〇二二年五月二十七日 书记员　　*** ***