***与广州越维信息科技有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省广州市天河区人民法院

民 事 判 决 书

（2018）粤0106民初20817号

原告：***，男，1977年5月6日出生，汉族，住广东省英德市。

委托诉讼代理人：严群，广东经纶律师事务所律师（受广州市天河区法律援助处指派）。

被告：广州越维信息科技有限公司，住所地广州市天河区东圃车陂路黄洲工业区大院内自编8号第7层713房。

法定代表人：赵淑娟。

委托诉讼代理人：黄珊、许琪敏，均系该司员工。

原告***与被告广州越维信息科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人严群，被告广州越维信息科技有限公司的委托诉讼代理人黄珊、许琪敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

案件相关事实

（一）入职时间：2016年2月1日。

（二）工作岗位：值班工程师。

（三）有签订书面劳动合同：约定合同期限自2016年2月1日至2019年1月31日。

（四）工资发放的情况：原告主张其2018年4月1日至2018年4月30日期间出勤184小时，故该月工资为3600元+值班补贴2100元。

被告确认原告2018年4月出勤184小时，超出标准工时16个小时，核算原告该月工资为4800元。

（五）双方解除劳动合同的情况：

原告主张其最后工作日为2018年4月28日，离职原因系其当天下班去地铁站时扭伤脚，当天晚上其以受伤精神不好为由通过电话向经理请假，经理批准了，故其2018年4月29日至2018年5月15日期间在家养病，其于2018年5月15日回公司上班时经理告知其不用上班了。原告提交的英德市白沙镇卫生院于2018年5月5日出具的《门诊病历》显示：主诉：不慎扭伤右踝关节疼痛15天。

2018年5月11日，被告发出《关于***严重违反公司规章制度通知》，内容：***未经批准，于2018年5月2日起开始无故旷工，公司鉴于他为老员工，于2018年5月3日发出《限期上班通知书》，通知他在2018年5月4日前回天河科信项目报到，但是***不但置之不理更于至今一直无故旷工，***已累计旷工达8个工作日。公司对于***已严重违反公司规章制度将有权予以辞退且无须支付经济补偿金。被告于2018年5月3日和2018年5月4日均通过短信、电子邮件及EMS邮寄形式向原告发出限期上班通知。

被告的《员工手册》内容：“关于旷工：未经请假或请假未经批准而无故不出勤者视为旷工。无故旷工三天以上（包括三天）视为自离……员工有下列情形之一，经查证属实的，视为严重违反规章制度，公司有权予以辞退且无需支付经济补偿金……”，员工阅读政策登记表的签名处有原告签名。

（六）原告申请仲裁时间：2018年6月25日。

（七）原告的仲裁请求：1.被告支付原告2018年4月1日至2018年4月30日期间工资5065元；2.被告支付原告2016年2月1日至2018年4月30日期间休息日加班工资13200元、工作日延时加班工资65157元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10800元。

（八）仲裁结果：1.被告支付原告2018年4月1日至2018年4月30日期间工资4800元；2.被告支付原告2017年12月1日至2018年4月30日期间工作日延时加班工资1865元；3.驳回原告的其他仲裁请求。

（九）原告的诉讼请求：同仲裁请求一致。

（十）其他需要说明的问题：被告收到仲裁裁决后，于2018年7月27日向原告银行转账5790.66元，该款项具体明细包括2018年4月1日至2018年4月30日期间工资4800元、2017年12月1日至2018年4月30日期间工作日延时加班工资1865元，合计6665元，扣减2018年4月个人社保费346.49元、个人公积金390元、个人所得税137.85元后实发5790.66元。

裁判理由与结果

本院认为：关于原告主张的2018年4月1日至2018年4月30日期间工资。原告的月工资为3600元，其4月出勤184小时，超出标准工时16个小时，被告核算原告该月工资为4800元。该工资额高于法定标准，本院予以确认。

关于原告主张的2016年2月1日至2018年4月30日期间休息日加班工资、工作日延时加班工资。原告提供的证据不足以证明其主张的加班事实，故本院不支持原告关于加班工资的主张，因被告对仲裁裁决的加班工资1865元无异议，本院予以确认。

被告已于仲裁裁决后，在扣除个人社保费、个人公积金、个人所得税之后，将上述两项工资的实发数额支付于原告，且扣减的项目及数额符合法律规定，故本院不再判决上述两项工资。

关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金。原告主张其于2018年4月28日扭伤脚，已通过电话向经理请假获批。但原告提交的英德市白沙镇卫生院于2018年5月5日出具的《门诊病历》可以表明原告并非于2018年4月28日扭伤，且不能证明其可以休假至2018年5月15日；被告在原告未上班期间，多次通过多种形式通知原告上班，原告未予积极回应。故原告自2018年4月29日至2018年5月15日因病休养依据不足，本院不予采信，应视为原告旷工。如此，被告作出解除劳动合同的决定，依据充足，本院予以采信。故原告的该主张，毫无依据，本院不予支持，应予驳回。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

本案受理费10元，由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。

审　判　长　　余　洪

人民陪审员　　曹效清

人民陪审员　　何　冰

二〇一九年八月二十九日

书　记　员　　黄　娟