某某与广东天楹城市环境服务有限公司、江苏天楹城市环境服务有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省广州市南沙区人民法院

民 事 判 决 书

(2019)粤0115民初520号

原告：***，男，1984年7月23日出生，汉族，住广东省茂名市茂港区，

被告：广东天楹城市环境服务有限公司，住所地广东省广州市南沙区双山大道7号南沙万达广场自编B1栋2114房(仅限办公用途)。

法定代表人：严圣军。

委托代理人：吴佳佳，该公司员工。

被告：江苏天楹城市环境服务有限公司，住所地江苏省海安县海安镇黄海大道（西）268号。

法定代表人：曹德标。

委托代理人：吉久露，该公司员工。

原告***诉被告广东天楹城市环境服务有限公司（以下简称广东天楹公司）、江苏天楹城市环境服务有限公司（以下简称江苏天楹公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员胡名态独任审判，于2019年1月24日公开开庭进行了审理。原告***，被告广东天楹公司委托代理人吴佳佳、江苏天楹公司委托代理人吉久露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：原告不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2018]7257号仲裁裁决，特提起诉讼，请求：判令被告向原告支付9000元。事实与理由如下：被告违法解除劳动合同，应支付相当于两个月工资（6000元/月*2个月）的经济补偿金。因公司已支付3000元，故还应支付9000元。庭审中，原告当庭变更请求为要求判令被告支付6000元。事实与理由亦变更如下：被告应支付原告代通知金6000元及一个月的经济补偿金6000元。被告已支付了3000元，后又按仲裁裁决支付了3000元，故还需支付6000元。

两被告辩称，其同意仲裁裁决，且已经按仲裁裁决履行完毕。

经审理查明，***与江苏天楹公司建立劳动关系，于2017年8月26日入职区域经理，双方签订有书面劳动合同。双方于2018年5月28日解除劳动合同，离职前***每月工资为6000元。***于2018年11月2日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求江苏天楹公司支付违法解除劳动关系赔偿金9000元。该委员会于2019年1月3日作出裁决，裁决江苏天楹公司支付***解除劳动关系经济补偿金差额3000元。江苏天楹公司已按仲裁裁决履行完毕。***则不服裁决，提起本案诉讼。

关于解除劳动关系。***认为公司单方裁员，应提前一个月书面通知，否则支付一个月工资6000元作为代通知金，并根据工作年限支付一个月工资6000元作为经济补偿金。两被告先是按照《协商一致解除劳动合同协议书》约定支付了3000元，后来根据仲裁裁决支付了3000元，故还需支付6000元。

两被告则认为双方是协商解除劳动合同，并提供了微信聊天记录、电话录音以及《协商一致解除劳动合同协议书》。其中，《协商一致解除劳动合同协议书》签订日期为2018年5月28日，约定解除劳动合同经济补偿金为3000元等；微信聊天记录，显示***已经同意解除劳动合同经济补偿金按3000元处理；在吴佳佳与***的电话录音中，***对吴佳佳称获其授权签名一事没有否认。

***认为《协商一致解除劳动合同协议书》上不是本人签名，其也没有授权他人签名；微信聊天记录不是其本人，但不申请向本院调查取证。两被告则陈述案情如下：***在电话中授权吴佳佳在解除劳动合同协议书上签名，已按协议向***支付3000元，后按仲裁裁决支付3000元。

本院认为，原被告之间存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护。原告在诉状中称两被告违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金（实为经济赔偿金）；在庭审中又称被告应支付代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。本院按原告在庭审中的主张进行审查。本案中，两被告提供的微信聊天记录、通话录音及《协商一致解除劳动合同协议书》等证据已形成证据链，可以初步证实双方系协商解除劳动合同。关于解除劳动合同的经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位应根据工作年限支付原告一个月工资6000元作为经济补偿金。虽然双方在协议中约定为3000元，但原告认为该金额非其本意，两被告则已按6000元实际履行完毕，故本院确认经济补偿金为6000元。两被告已履行完毕，故无须再支付。《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以选择额外支付劳动者一个月工资后，单方无过失性解除劳动合同。如前所述，本院确认双方系协商解除劳动合同，本案不符合适用该第四十条规定的条件，故原告主张代通知金无依据。经调解不成，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

本案诉讼费10元，由原告***承担。

本判决为终审判决。

审判员　　胡名态

二〇一九年一月二十九日

书记员　　侯湘莹